泰勒科学管理视角下的高校师资管理与薪酬激励

泰勒科学管理理论倡导用科学管理代替经验管理,强调人是核心要素,提倡要关心人、尊重人、发展人。同时提出劳资双方利益的一致性和协调合作的重要性,主张管理者与被管理者密切协作、共同发展。从泰勒的科学管理视角出发,革新高校师资管理与薪酬激励机制,必将给高校人事制度带来一系列深层次、全方位的嬗变,从而用"以人为本"的理念与创新机制全面促进高校各项事业的和谐发展。

泰勒科学管理理论在军队院校教研保障工作中的运用

泰勒科学管理理论一直致力于传播管理效率相关的学术思想,探讨“如何有效实现组织目标”的经典命题。泰勒科学管理理论自提出以来,在管理学理论史上带来了巨大的思想冲击,为现代管理理论的发展起到推动作用。本文通过盘点泰勒科学管理理论的理论价值,并与当前教研保障工作中存在的问题相结合,进一步探讨泰勒科学管理理论在军队院校教研保障工作中的运用。

泰勒科学管理理论在旅游行业中的应用构想

泰勒科学管理理论的主要内容有:设立计划部门、实施例外原则和工作定额原理、工作方法标准化、职能工长制、构建新型的劳资关系、科学挑选和培训工人、实行差别工资制。其在旅游行业中的应用构想:(一)思想方面:根据职能性质实施分工;执行例外原则;改善劳资关系;(二)科学工作管理方面:实行标准化管理;科学制定员工工作额度;职能部门化;(三)人事报酬管理方面:应用差别工资制;加大人才培养力度。

论泰勒科学管理理论与人本主义的关系

泰勒的《科学管理原理》标志着西方管理理论的诞生,但是无论泰勒本人还是其著作都被人们批评为"忽略了人的因素"。讽刺的是,正是泰勒第一个把人性引入了管理研究中。因此有必要对泰勒的科学管理理论与人本主义之间的关系进行分析。笔者认为泰勒的科学管理理论只包含朴素的人本思想,并没有体现人本主义,从人性假设、劳资方地位、人力资源管理实践三方面进行了论述。

泰勒的科学管理理论在我国管理实践中的应用

科学的管理方法对于企业管理实践具有深远的意义。现在对科学管理理论的产生及主要内容做出介绍的基础上,对于科学管理理论的四项基本原则加以阐述,并结合美国福特汽车生产公司的案例给予证明,提出了在实践应用中的几点思考,以期促进企业生产发展。

我国私营企业和谐劳资关系的构建——基于泰勒科学管理中和谐劳资关系理论

改革开放30年来,我国私营企业取得了显著的发展．由于企业过分的追最高额利润本质依然存在，劳资冲突的问题至今尚未得到有效的整合。如果对此不予以重视，势必会影响企业可持续的发展。对泰勒科学管理中和谐劳资关系理论的研读，有利于劳资和谐关系的构建。

浅谈泰勒的科学管理对事业单位人力资源管理实践的启示

泰勒的科学管理在管理学的发展中具有举足轻重的地位,随着我国事业单位改革进入深水区,其人力资源管理方面的弊端不断显现。本文依托泰勒的科学管理,通过对事业单位人力资源管理现状的探究,从人员思维、晋升渠道、激励机制及培养发展角度提出一些启示,以期能为事业单位营造更高效的工作氛围和更良性的竞争的环境,为不断促进事业单位人力资源管理的科学化,持续深入推进我国事业单位体制机制改革提供一些参考。

从科学哲学观点看管理学方法论——泰勒与梅奥的古典管理理论解读

本文的新贡献在于将经济学方法论拓展到管理学领域,为管理哲学提供了新颖的方法论工具,即科学哲学。文中采用经济学方法论中负有盛名的纲领方法论观点,去解读泰勒(F.W.Taylor)的科学管理理论和梅奥(G.E.Mayo)的组织管理理论,展示了核心假说、辅助假说、正面启发法等概念工具对分析管理学的经典理论时独特的方法论功效。