泰罗主义与人本主义管理范式的关系研究

从管理实践者的心智模式以及管理研究者的研究假设两个方面分析了泰罗主义与人本主义管理范式对立的原因,从泰罗的思想体系的再阐释以及人文研究方法向科学管理研究的渗透两个方面分析了泰罗主义与人本主义管理范式统一的方式。此外还指出了这些对立和统一中存在的一些研究上的缺陷。

泰罗主义与梅奥主义产生之比较——也谈桑霍试验的启示

在管理思想演变的进程中,弗雷德里克·温斯洛·泰罗的科学管理与乔治·埃尔顿·梅奥的人际关系学说是两个重要里程碑。前者标志着传统经验管理阶段的结束,将管理推入科学管理阶段;而后者则表明现代管理阶段的到来,为行为科学打下了基础。泰罗与梅奥在追求目标方面有着惊人的相似,都是追求劳资之间的和谐,从而提高管理效能。但他们二者为达到目标所采用的方法不同。泰罗是通过精神革命,

论管理学新现代泰罗主义

本文认为,泰罗主义和人本主义从管理学诞生开始,一直主导着管理学的发展。它们都是管理学范式的重要组成部分,是同一个硬币的两面,是交互共生的,都对管理学的发展作出了重要的贡献。管理学应当始终强调把科学性与人性这两种基本的追求联系在一起。

新现代泰罗主义与我国中小企业管理

文章立足于我国中小企业管理水平的提高,在对新现代泰罗主义观点进行深入理论研究的基础上,把符合现代企业发展的理论精髓与核心内容有机地融合到我国中小企业的管理之中,文章提出了加强科学管理、人性管理、强化中小企业培训工作等提高中小企业管理水平的对策建议。

我国政府人力资源管理存在的问题及战略思考——以新现代泰罗主义的视角

一、我国政府人力资源管理的现状与问题政府人力资源管理是指以国家组织单位人力资源(主要指公务员)为主要分析对象,研究管理机关以社会公正和工作效率为目的,依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用以及培训、开发、保障等管理活动过程的总和。政府人力资源管理作为整个社会人力资源管理的一个子系统。

泰罗主义及Reengineering组织的作业组和技术:述评

探讨了由于西方文化和亚洲文化（主要是日本文化）相互影响在管理领域涌现的创新成果。全面质量管理源于日本和美国。近来全面质量管理概念被“Reengineering”概念．（RE）所替代。RE的奠基人被认为是米切尔·哈默（MichaelHammer），他与詹姆斯·钱普（JamesChampy）合写了《Reengineeringcorporation》一书。RE概念在于利用信息技术改造经营过程和“冲破”组织。RE的特点是崇尚实用主义，因而一些人把它称作新泰罗主义．意指把生产方法移植到行政管理中去。RE为管理人员推荐了下列具有吸引力的备选方案：1．集中关注最终成果（而不是单项任务），并据此来确定最佳资源方案和压缩非生产费用，其中包括压缩剩余劳动力；2．降低费用，提高效益；3‘借助信息技术弄清能创造附加价值的业务。对丑E和”即时制”之间的联系进行了研讨。两者的共同点是使用训练有素的多功能作业组（许多学者把这称作为半泰罗主义（MediatedTaylorism》，并用图表显示出工作周期设计模型。RE的主要工作阶段是：选定RE的关键过程；组建多功能作业组；分析能保证附加价值的过程；重新组织工作过程；保证人员支持；制定不断改进各级工作的计划。指出，除了积极的一面外，RE也具有一些缺点。缺点之一就是不考虑保持工作岗位和增加?

泰罗主义、泰罗文本与心理革命辨析

泰罗认为,科学管理的实质是心理革命。然而,科学管理在实践中却遭到了工人们的反对,也未能实现劳资双方的心理革命。本文从人性假设、科学管理的方法论、科学共同体内部的观念差异,以及心理革命这一概念自身的缺陷等方面探讨了泰罗主义如何排斥心理革命,从而使其偏离泰罗的科学管理文本这个问题,并认为泰罗主义对心理革命的排斥,又外化为今天管理理论中科学主义范式与人本主义范式的对立。

新现代泰罗主义述评

本文认为,管理学一直强调把科学性与人性这两种基本的追求联系在一起。但管理学的两极又始终同时存在。在一定时期,这两极是相互排斥的。这种内在冲突在管理学有不同于其他学科的基因和生存条件,“分离的管理学”是一个基本的事实。

基层管理者的泰罗主义启蒙

这几年,一些企业的管理者都进修了MBA课程,实践加理论,管理水平提升了不少,可是怎么提升基层的管理水平呢?有些企业买了几千本教育员工的励志图书,天天强调员工要执行,要听话。执行没错,听话也没错,但是基层的管理者如果没有得到充分授权。

加泰罗尼亚拱与陶瓷马赛克 安东尼·高迪的寻根之旅

安东尼·高迪是西班牙加泰罗尼亚现代主义运动的杰出代表,谈高迪的建筑离不开"加泰罗尼亚身份"。他那"极端"的现代主义是对"现代性"的美学回应,是一场逆流而上的寻根之旅。他在精神与艺术的"林波之境"上下求索,通过加泰罗尼亚拱券技术和陶瓷马赛克材料与工艺的复兴、循环和再生造化定义了自己的"加泰罗尼亚身份"。

福利特管理理论对现代教育管理的启示

作为泰罗主义与梅奥主义的联结人，玛丽·帕克·福利特坚持团体主义与民主主义，以此为基础，在组织中形成了重视结合与建设性冲突，权威与责任的情景规律，相互服务的领导方式等管理理论。

超越方法:教学即审美与精神的探求

本文从后现代主义的视角上对基于方法的现代性的教学观进行了重新审视。作者首先对泰罗主义进行了批判分析,然后结合杜威的教育思想阐述了自己的有关教学的观点,最后提出了一种后现代主义的教学信条。

资本与劳动在经济发展中的相互关系探析

对于经挤发展的两大要素——资本和劳动,人们往往只看到二者的共性,忽视二者的区别,而事实上,劳动具有不同于资本和土地等物的自主能动作用和作为人的权利,经济的快速发展需要让“劳动”享有人的权利和起到人的作用。

关于生产中“人的因素”的若干调查

西方社会学一直重视生产中劳动积极性的研宄，第一次世界大战前后是实行定额和奖惩的泰罗主义，第二次世界大战前后有霍桑的改善劳动条件的研宄，而现代的管理学却越来越重视“人的因素”的研究。

科学管理的“大人物” 穆藕初

我们无法忘记一张“老照片”，也不应忘记。一年前，《中外管理》在做“新泰罗主义”专题时，曾着重提到“中国现代企业管理的鼻祖”——穆藕初先生。几乎在管理学刚刚成为人类一门新科学时，他就已经到“科学管理之父”泰罗（1856—1915）身边学习、考察，并很快以“科学管理”为内核，在中国做出了一批现代民族企业。穆藕初先生努力的结果是：“科学管理”在中国企业的引进，比欧洲还要早!

全球扫描

＂数字化泰罗主义＂正蓬勃发展来源：《经济学人》,2015年9月作者：Schumpeter最近《纽约时报》的一篇文章指出,泰罗主义正在蓬勃发展。文章称亚马逊采用经典的泰罗技术保证效率：对员工不断进行考核,淘汰那些没有实现绩效目标的员工。此文引起了轰动,吸引了超过5800条在线评论,很多评论者声称他们的雇主采取了类似政策。从一个局外人看来,亚马逊体现了一个新趋势——数字化泰罗主义。

评美国进步时期的科学管理运动

评美国进步时期的科学管理运动高春常本世纪初的一、二十年代是美国科学管理运动诞生和风行时期，即所谓的“古典管理理论”提出和推广时期，也是美国社会激荡人心的进步运动兴起和衰亡时期。这两种运动体现的两种精神─—泰罗主义和进步主义，从两个不同的侧面展示了美国...

陶瓷马赛克艺术在建筑装饰中的应用

以安东尼·高迪在古埃尔公园中陶瓷马赛克的表现方法为出发点,通过研究高迪与加泰罗尼亚现代主义运动之间的关系,引出高迪是如何发现并使用陶瓷马赛克艺术这种设计形式的。通过深入研究古埃尔公园中的陶瓷马赛克艺术,尝试以艺术的视角探究高迪的建筑装饰风格。

技术文化背景下的课程科学化发展

一、现代课程科学化的早期努力 从20世纪初开始，科学管理对工业界产生了深远影响，以追求可预测、可控制、高效率为目标的技术理性文化和科学管理思想逐渐发展成为现代社会的主导型文化观念。科学管理创始人泰罗的思想对20世纪教育发展具有重要的影响作用，在《科学管理的原理》一书中，泰罗系统地确立起其科学管理思想和行为化管理理论，即“泰罗主义”，其基本假设认为：人的行为是可以控制的；

平台经济中的“数据劳动”:现状、困境与行动策略——一项基于电竞主播的探索性研究

本文以HY平台JA公会为案例研究对象,通过参与式观察和半结构式访谈的研究方法,揭示出电竞主播这一新兴职业群体的劳动过程受制于游戏对局和网络直播的双重"数据逻辑",因此电竞直播演变为一种需要完成多重数据指标的"数据劳动",它是平台经济奉行"流量至上"原则的产物。电竞主播数据"做"得越好,他们的用工关系越稳定,收入越有保障,则也越容易陷入"去技能化"和"去玩乐化"的困境。除停播或跳槽、二次创作与多平台投放直播视频外,电竞主播与运营人员基于共同的兴趣爱好和情感结成"趣缘共同体",作为摆脱上述困境的行动策略。文章认为,平台经济中的"数据逻辑"是一种具有高度严密性、隐蔽性和欺骗性的劳动控制方式,它加剧了平台与数据劳动者之间权力关系的不对等。"数字劳动"的出现和"数字泰罗主义"在全球范围内的勃兴与扩张密切相关。