黑龙江省国营农牧場取消了組长津貼

黑龙江省國营农場管理厅所屬农牧場的农工組长,过去根据所領导的人数多寡,发給不同比例的組长津貼。如規定領导10人以下者,按組长本人当月实际收入的2％发給津貼;10人以上者发給3％;5人以下者不发。由于津貼率低。

国营綏滨农場取消了地区津貼

国营綏滨农場位于黑龙江省富錦县境內,由于地处偏僻、生活条件艰苦,为了鼓励职工到那里从事生产建設,于1952年实行了地区津貼,津貼的比例是按职工月基本工資的10％支給。建場六年来随着生产的发展和近代交通工具的建立,已改变了建場当时的困难条件和面貌;同时在这个县境內新建立的許多国营农場和拖拉机站都未实行地区津貼,因而形成同一地区各企业之间的矛盾。經过整风和双反运动,这个場的广大职工群众的社会主义觉悟大大提高了,他們为了坚决貫彻勤俭建国、勤俭办場和从六亿人口出发的方針,职工們紛紛貼出大字报要求取消不合理的地区津贴。經埸党委、行政和工会共同研究后認为。

长春市和湖北省交通系統取消了加班加点津貼

加班加点津貼,是国家为了保护工人身体健康和控制企业管理上滥行加班加点而規定的一項津貼制度,可是在长春市許多企业里执行的結果,却起了相反的作用,不仅工人得不到輪休、补休,而且使工資基金大量地超支。大跃进以来,很多单位的职工提出按献工办法对待延长工时和占用公休假日的問題,放弃任何报酬。可是与此同时,有的厂实行着按正常工作日出勤处理的办法,只发給本人应得的基本工资;

这种津貼制度有毛病

潍坊柴油机厂现在存在着一种不合理的津贴制度,就是技术员在工作时间内给工人讲技术课还发给津贴,讲一小时,津贴4角钱。据负责技术教育的同志讲:“不这样作,就没人愿意教。”我认为这种津贴制度不合理,因为工人同志在生产大跃进中常常做八小时以上的工作,有时公休假日也参加劳动,并不取得额外报酬;而技术员在工作时间内工作,国家已付给了工资报酬,就不应该再另外发给讲课津贴了。至于不给津贴就不愿意教,那只是个别人的落后表现。

依靠群众整顿保健津贴

撫順石油三厂最近对保健津貼进行了一次整頓,效果很好。这个厂自解放初期建立保健津貼以来,对增强职工身体健康,促进安全生产,起了一定作用。但实行时间久了,沒有随着生产的变化进行整顿,逐漸积累了不少問题。有的劳动条件彻底改变了,工人照拿保健津貼;工人生产崗位調了,甚至調到非生产崗位上也拿津貼;在室外作业不接触有害健康物质的修繕工、保溫工,也享受保健津貼。因此,全厂享受保健津貼的人数最高曾占生产工人的百分之八十二点五。在企业管理革命化当中,工厂在党委統一領导下,組織了人事、安全、卫生、工会等部門的人員整頓了保健津貼。他們采取“四結合”(广泛发动群众与专业人員調查相結合;

津贴也要“按劳分配”吗?

“在我国今天这样的社会内,在分配消费基金中起主要作用的是按劳分配这个社会主义的原则。”关于这个问题,仲津同志在“学习”第2和第6期上所写的文章中已谈的比较清楚了。现在我想就在分配消费基金中,除了社会成员按照自已的劳动数量和质量根据按劳分配原则所取得的报酬外,与社会成员劳动并无直接关系的其他报酬是否也要遵照“按劳分配”这一原则进行分配的问题,提供一些情况和意见供大家研究。

节約工时的好办法——安东机械厂貫彻停工津貼规定后气象一新

国营安东机械厂对执行国务院“关于工业基本建設、交通运輸企业工人、职員停工津貼的暫行規定”开始是存在着保守思想的,强調由于生产任务不够饱滿、产品复杂品种多、产量不大、生产管理水平跟不上等等原因,迟迟未能貫彻。“双反”运动、职工大鳴大放及业务改革打破了保守思想,坚决貫彻执行了停工津貼的規定。根据国务院颁发的停工津贴的規定及上級部门的指示精神,結合本厂生产情况。

统一工資制度是統一调配劳动力的必要條件

目前,我國已進入有計划的经济建設時期,在劳動力供应方面,也必须有計划地進行,並要逐步做到勞動力統一調配,尤其是基本建設,由於工作場所、區域不固定,流动性大,施工的起止時間互不一致,各单位所需的工种变动性大等特點,勞動力的統一調配和地區之間的互相調劑更加必要。否則,有的窩工與有的缺工的矛盾就要擴大,国家的開支也會隨而增加,為此,基本建设隊伍必須成為一支隨時隨地可以灵便調配的‘野戰軍’。但是,實行基本建设工人統一調配,必須有統一的工资制度(包括技術標準、工资標準、勞動定額、支付辦法)相輔而行,否則,統一調配勞動力的工作便會遇到很大的阻礙。因為工资制度實質上起着組織勞動力的作用。統一了工资制度。

丹麦之高等补习学校运动

丹麥乃歐洲西北部之一小國,面積四萬之二方粁,人口三百五十萬,但其教育實業甚為發達,人民安居樂業,極熙暤愉快之象,尤以合作運動,成績為世界冠.

向真理低头——記京棉三厂关于徒工制度問題的一埸舌战

在这波瀾壮闊的整風运动里,北京国棉三厂的工人們,一面紧張地生产,一面展开了大爭大辯。每当下班的鈴声响过,人們就一群群地拥向会場,就是那繁星密布,万賴俱寂的时候,圍在宿舍里、办公室里閃閃的灯光下的工人們也还是十分沸騰,他們暢所欲言,各述已见,对徒工制度問題热烈地爭論再三。徒工吃不飽穿不暖吗? 辯論生活水平的高低是从一位徒工写的一首打油詩开始的。詩曰: “徒工每月三十四(元), 干起活来累死人, 吃不飽,穿不暖, 工資还要过渡三年半。”这首詩剛一念了,徒工王廷任就与以証明說:“是啊.徒工就是苦,看.我們清花車間的徒工都跟叫化子(乞丐)一样.”余丰祥連声附和道:“我也是这样看的,就是刀放在脖子上也不服.”

江岸機車車輛修理工厂編製与執行勞動工資計劃的經驗

江岸机车车輛修理工廠的勞動工資計劃是做得較好的,基本上符合‘勞動生產率增长的速度一定要高於工資增长速度’這一政策,不僅在編製過程中較为細緻,而且也能認真貫徹執行,達到了合理使用勞動力、有效地運用工資基金及提高勞動生產率的目的。現將他們的經驗介紹如下: 一、編製勞動工資計劃需要注意的幾個問題 (一)做好編製前的準備工作,為編製勞動工资計劃打下基礎。

瀘州市如何調整鐵作業師徒關係

在瀘州市鐵作業中,絕大部份老闆自己參加主要勞動,带一兩個學徒或請少數工人輔助自己勞動。全業共一四八戶,其中屬於勞資關係的僅佔百分之四,全業所僱工人、學徒一三六人,其中學徒共五十五人,佔百分之四十點四。該業的產品,一般是農具與船釘,它的作用,正如人民日報社論‘必須重視手工業’中所指出‘我們的國家一向是經濟落後的農業國,個體的小農經濟佔絕對的優势,農業生產工具一般的都是手工工具;在這種情况下,手工業生產就是絕對必須的。’由於有些老闆認為解放後學徒下聽話了,不願意教技術。個別的甚至以不付工資、停開伙食、避而不見等方法來擺脫學徒與工人。如老闆鄧宗榮家裡不開伙,自己到公共食堂去買飯吃;老闆李棟廷、張吉祥想解僱工人,學徒未被批准,就跑到重慶避而不見。在學徒方面,有的錯誤的認為師傅是資產階級,以鬥爭资產階級‘五毒’的方式去對待師傅,動輒就說:资產階級又要骑在我們頭上耍花樣了,覺得喊手工業主做師傅丧失了自己的立場。

新公私合营商业企业的工资现状

最近,北京、天津、上海、长沙、辽宁、山西、河南、广东、江苏、陕西、贵州等省市曾对新公私合营商业企业的工资问题,作了全面的或典型的调查。从各地调查的情况来看,新公私合营商业企业中的工资状况是异常混乱的,主要表现在以下几个方面: 1.工资水平高低悬殊。在一个地区内,行业之间的工资水平很不平衡。如上海市汽车材料业平均工资为127.81元,而切面业的平均工资仅为20.01元,相差达5倍。在行业内部和企业内部,偏高偏低的现象更严重。例如:上海市国药业中的童涵春国药号(大户),平均工资为134元,人寿堂国药号(中型户)平均工资为49.01元,庆和堂(小户)平均工资仅为32.

錦西水泥廠解决了粉塵問題

三年前錦西水泥廠从開採原石的礦山直到製成水泥的製成車間,在粗碎、中碎、粉碎、配料、熔燒、製成、包裝与輸送原料、半成品、成品的过程中,都有粉塵飛揚,而且不少地點很嚴重,以至在幾米之内竟‘伸手不見五指’,夜晚,百度的电灯却只能發出暗淡的紅光。这种工作环境,嚴重有害健康,因而工人在工作中很难坚守崗位、認真执行規程,設备事故很多,主机時常被迫停車影响生产。如製成車間在一九五三年一月份三台水泥磨在十七天当中,就曾停車一三○次,少产水泥一、三○○噸。另外,粉塵的飛揚,还把有用的原料、半成品、成品白白地飛掉,这个損失也是很大的。

群众接待室与接待员

最近,有很多准备开展工资改革的单位建立了群众工资接待室,在工人下班的时间接待工人的来访.有的工人说:'这同对工资问题有意见可有地方说了.'抚顺重机厂工人崔连生说:'我五、六年前是三级工,现在还是三级工,我是有意见的,可是不知找谁提。

調整普通工工資应注意的一个問題

根据最近我們在武汉地区的調查,居住在城市的或长期从事建筑業的普通工的月平均实际收入(包括组长津貼、計件等),一般在54元左右,其中最低(一级工)約47元,中等(二级工)約51元,最高(三级工)约62元。农民新进城当普通工的,其月平均实际收入,稍低于城市普通工。至于农業社社員的收入,根据我們在黄陂县丘陵地区的了解,一个中等农業社較强的劳动力,1956年平均每人收入为266元。平均每人月收入为22元。如以农業社农民的收入和城市普通工比較,一个城市的一级普通工的收入比农民高1.12倍,二级高1.3倍(城市普通工一般都是二级,很少一級),三级高1.79倍。单就計时的城市普通工的收入来說,一級也要比农民高48.9％,二级高74.4％,三級高106.6％(实际上建筑業普通工絕大部分是实行計件,只有少数是計时)。由此可見,对于同农民劳动情况相接近的普通工来說,他们的收入水平显然是偏高了一些。为了协調城乡关系,防止农民盲目进城,对普通工工資进行一次調整,是必要的和适时的。这是問題的一个方面,当然,也是最重要的一个方面。

合理使用工資基金,提高勞動生產率

工資基金計劃是國家計劃的重要组成部分。正確認識与合理使用工資基金,是充分發揮職工勞動積極性與創造性,提高勞動生產率並為國家積累資金的必要條件之一。因此,國家應以嚴格集中的方法掌握國民經濟各部門、各地區的工資水平。具體的任務應當是:第一,貫徹按勞付酬原則,使貢獻勞動數量較多、質量較好的職工,對國民經濟起决定作用的主要企業的職工,能够取得較高的工资並能固定起来。對採用正確的工資等級表、工资形式和使用先進定额的單位給予優先支持,以促進勞動生產率的迅速提高,保證鞏固主要部門、

不平常的收获季节——記茶淀青年农場对参加农业生产的知識青年的巩固工作

茶淀青年农場于10月5日建場后,即开始了紧張的秋收工作。在秋收的第一道工序——收割水稻中,1,900多名男女知識青年虛心地向老职工們学習田间操作技术,紧張地投入劳动中去。許多人手磨起了泡(有的一手五泡),手腕肿了。

解放生产力的新措施——职工家屬办福利干部包輔助劳动

节省人員288名在万馬奔騰的生产大跃进高潮中,我厂生产已五次跃进,产量比去年要翻一番半,因而人員感到严重不足。为了解决这一問題,我們除了采取調整劳动組織、改进操作技术、精簡机构和下放干部等办法来挖掘人員潜力外,还进行了一次較重大的改革。这就是:广泛吸收家屬办福利事业,由参加半日劳动的干部,包下部分輔助工的工作。通过这一改革,共节省非工业生产人員和輔助工人288名。

苏联劳动工作见闻札记(续前)

十二、个人特定工资在苏联各企业、机关、团体中工作的,具有高深学识和丰富经验的领导人员和技术人员等,除职务工资外,经主管部长批准,还可发给个人特定工资。例如乌拉尔某厂厂长,按现行职务工资是3,000卢布,但由于具备了上述条件,因此该厂主管部部长批准他的个人特定工资是5,000卢布。这个厂的工资科长,按科长职务工资最高是1,700卢布。