例谈“活力文化”对学生成长的影响

校园文化建设对学生健康成长有着潜移默化的影响。我校立足校本,明确“活力文化”内涵,形成活力文化体系,丰富实施活力文化载体和途径,为学生全面健康成长打下扎实的基础,为实现美好人生在这里奠基而努力奋斗。

新时代激发大别山红色文化创新创造活力问题研究——以河南信阳市为例

激活大别山红色文化活力,是保持其生命力的内在要求,关键在于推动红色文化的创新创造和传承发展。近年来,大别山红色文化发展取得了不斐的成绩,其文化影响力在省内外也得到显著提升,但其文化资源开发和文化创新创造潜力还有待进一步提升。借鉴近年来文旅融合背景下各地区红色文化“活”起来的实践探索和成功经验,探索释放大别山红色文化创新创造活力的可行路径,为深度激发大别山红色文化活力、塑造红色信阳提供新的引擎。

基于空间行为分析的历史文化街区文化活力空间更新研究——以邯郸市串城街为例

随着社会经济快速发展,人们对城市空间的要求逐步由物质层面转向精神层面,更加关注空间传递的文化内涵。以邯郸市串城街为例,基于“空间-行为”交互的视角,采用实地调研、网络平台采集文本等方式,从“感知-认知-行为”3个层次对街区文化活力空间现存问题进行总结归纳,提出相应的更新策略,以提高街区整体活力。

中国的生态文明政策是其文化活力的表现——许嘉璐与柯布对话实录

许嘉璐先生是蜚声海内外的语言学家、教育家、思想家和社会活动家,曾任第九届、第十届全国人大常委会副委员长,现任北京师范大学人文宗教高等研究院院长、中华炎黄文化研究会会长、中国文化院院长。他长期致力于中华优秀传统文化的弘扬,关注中国的可持续发展和民生的改善,致力于世界不同文明之间的交流和对话,是著名的“尼山世界文明论坛”的发起人。

基于居民感知视角的浙江兰溪传统村落公共空间文化活力影响因素研究

在提出公共空间文化活力概念的基础上,以浙江省兰溪市为研究案例地,以传统村落居民为实地问卷调研对象,通过探索性因子分析和回归分析剖析传统村落公共空间文化活力的影响因素。结果表明:传统村落公共空间文化活力的5个影响因子分别为公共空间的文化性、包容性、管理与维护、布局与设计以及安全性。文化性、管理与维护以及布局与设计3个因子对传统村落公共空间文化活力具有显著的正向影响,其中,文化性的影响效应最强,管理与维护、布局与设计的影响效应次之。据此,提出传统村落公共空间文化活力提升的相关建议。

城市文化活力研究:理论资源的探寻与发掘

城市文化活力既是城市文化传承的动力,也是城市创造性发展的条件。在全球化变动现实及历史文明的背景下,需要深入挖掘城市文化演进的动力机制,建构"有活力的"即内涵丰富的,积极昂扬,饱满厚重的城市文化。发掘城市文化活力研究的理论资源是全面展开、有效深化城市文化活力研究的基础和前提。内生性思想资源主要为城市文化活力得以成立提供合法性的辩护和基本的理论支撑;实证性思想资源确立的模型、实证及定量分析方法是城市文化保持活力的源头活水;范式性思想资源则为城市文化活力研究确立了原则、方法和基本的理论框架。

激发社会文化活力探析

文化活力是社会活力的重要组成部分和现代社会的重要标志,具有内在性、深层性,并且最能体现社会活动主体超越性和创造性的本质特征。生命力、凝聚力和创造力是衡量和反映社会文化活力的最主要参量。激发文化活力是社会主义现代化建设的题中应有之义。胡锦涛总书记在十七大报告中明确把"激发全民族文化创造活力,提高国家文化软实力"作为重要的文化发展战略。文章试图就如何激发文化创造和发展活力从理论上进行初步探讨,从而给予当前的社会主义先进文化建设以理论支撑和论证。

文化活力的激发与西北民族地区和谐社会的构建

社会充满活力是社会和谐的基础和条件,实现社会和谐必须激发社会活力。文化活力是社会活力的重要组成,它是内在于社会整体活动之中深层的、精神性力量,隐性地影响着特定社会整体活动的演进历程和方向。在明晰西北地区民族文化的现状及特点的前提下,尊重和保护西北民族文化的多元化,激发西北民族文化的生命力;确立多元化倾向中的主导性要求,激发西北民族文化的凝聚力;注重文化创新机制建设,激发西北民族文化的创造力。

城市更新与文化活力:多维属性、形态特征与实现路径

城市更新是推进我国城市高质量发展的重要途径。城市更新中文化活力具有多维属性,从历史、比较和治理三重维度看,城市更新迫切需要强化文化传承性、差异性和包容性。城市文化活力主要体现为价值形态、空间形态、经济形态和社会形态4个方面。当前,在城市更新过程中,还存在着城市文化价值挖掘不够、空间文化记忆流失较为严重、城市文化产业竞争力不足、社会公众获得感不够充分等问题。推动城市更新,激发城市活力,应以规划引领和全生命周期管理为重点,彰显城市特色的文化价值;以城市设计和“微更新”为重点,营造城市文化的品质空间;以数字文化和文旅融合为重点,增强城市文化的产业实力;以保留“烟火气”和社会共治为重点,涵养城市文化的社会厚度。

文化冲突与城市文化活力

全球化转型与城市化大力扩张的时代,多种外来异质文化涌入国门,同时传统文化也在现代化文化的冲击下历经着自身的嬗变。这样的背景下,我们看到在城市中产生了严重的文化冲突,并对城市的发展形成了重要的影响,制约了城市文化活力的发挥。认识文化冲突的缘起以及其种种表现并尝试消解城市文化冲突,最终提升城市文化活力将会对城市社会的发展起到非常重要的作用。

上海大都市的第三空间与文化活力——以上海苏州评弹公益书场为例

从明末清初的江南市镇经济到晚近的租界开埠贸易和城市化进程,苏州评弹书场的文化空间深受社会变迁和文艺创作的影响。作为城市文化研究的理论工具,第三空间理论强调多元开放、协商对话的空间思想,其对国际大都市的文化多样性和文化强国战略有重要的启发意义。财政拨款是文化部门为保护和复兴传统文化所做的可贵的空间努力,但在空间实践缺少文化竞争和作品创的激励机制,而失去了文化空间的活力。如何更智慧地使用财政资源以激活文化空间自身的活力和创作热情,成为文化部门需要反思的问题。

论文化创造活力

文化创造活力,是指一个国家或民族其文化所具有的生命力和创造力,主要包括文化创造力、文化生产力、文化传播力和文化影响力等。文化创造活力是文化发展繁荣的源泉,是建设社会主义文化强国的着力点,是提高中华文化国际影响力和竞争力的根本。增强全民族文化创造活力需要在深化改革、健全制度,营造氛围、创造条件,激发热情、尊重群众,对外交流、扩大开放等多方面着力。

高校激发传统文化创造活力实践探索

探索高校如何激发传统文化创造活力,对于在高等教育中落实文化自信,提升实践育人的实效有非常重要的意义。高校在整合实践资源、拓展实践形式、落实实践效果上与激发传统文化创造活力相结合是可行的。目前存在的主要问题是学生实践工作不够努力、实践成果有待提高、没有充分利用实践成果等。存在这些问题的主要原因是激发传统文化创造活力需要的要素投入不足。为了激发传统文化创造活力,高校应当在实践活动流程、实践教学制度和实践项目扶持上加强管理。

形式主义扼杀文化活力

形式与内容相分离、结果与过程相分离、意义与时代相分离,是当代社会文化中形式主义的主要表现。人们认识世界的方式决定了形式主义广泛存在于日常生活中,中国传统文化中的形式主义理念和现代社会的过度组织化,是当前文化形式主义的重要根源。只有适应时代发展的文化,才能被公众理解、认可与接受,成为社会共识。

增强文化创造活力 推进辽宁文化产业发展

本文结合十八大报告精神,在深入分析大文化战略内涵的基础上,结合辽宁文化产业发展的现状,提出了增强文化创造活力,推进辽宁文化产业发展的建设性意见。

激发文化发展活力:杭州文化体制改革的实践与启示

改革开放以来,在从计划经济体制到市场经济体制的转变过程中,杭州市积极稳妥地推进文化体制改革,取得了一系列成功的经验。尤其是中共十六大以来,杭州市以推进浙江省体制改革综合试点城市为契机,文化体制改革试点工作由点到面、由浅入深、有序推进,在宏观和微观两个层面取得了明显的成效,这为深度激活文化生产力,建设文化名城和生活品质之城提供了新的引擎。

文化繁荣与全民族文化创造活力的激发

社会的进步离不开文化的繁荣,而人是文化创造的主体,因此文化繁荣最终要落实到人的素质全面提升以及人的现代化层面上来。我们要正视当代中国文化发展所面临的严峻形势,注重自觉以社会主义核心价值观来凝聚和坚定全民族的文化自信,注重人文情怀和精神追求的培育,坚持以人民为中心的文化价值导向,自觉凝聚民族文化的价值认同,鼓励百花齐放的文化多样化发展,营造良好的文化创新氛围,健全文化创新的政策保障机制,激发全民族文化创造活力。

论信息文化对我国民族文化创造活力的增强

信息文化是信息社会的主流文化,它是文化与科技整合走向的新兴文化形态。信息文化对增强全民族文化创造活力有重要意义,因为从信息文化的特征分析,它有利于全民族文化创作更加繁荣;有利于全民族文化的个性化发展;有利于满足人民群众的基本文化需要;有利于增强中华文化国际影响力;有利于民族文化的传承。在我国以信息文化增强全民族文化创造活力的同时,必须坚持以社会主义核心价值体系为指导,必须预防信息文化霸权主义对中华民族文化的伤害和挑战,必须预防信息文化中其它民族语言对中华民族语言的同化。

保护文化创意是激发全民族文化创造活力的关键

激发全民族文化创造活力是三中全会明确的文化改革发展的"中心环节"。保护文化创意,就是保护文化创造力。通过分权拓展文化发展的自主空间,简政放权建立多元主体协商的文化治理结构,限制公权运用大力培育文化非营利组织,可有效激发文化创造活力。要在法治框架内保护文化创意,并根据时代环境和技术条件的变化,不断拓展文化创意保护的内涵和范围。

充满活力的企业文化与员工身体素质养成之我见

国家电网公司秉承"以人为本,忠诚企业,奉献社会"的企业理念服务社会。企业文化是支撑企业发展的核心内容之一,员工是支持企业完成工作任务的终端基层,充满活力的企业文化能够吸引充满活力的员工加入。本文试对充满活力的企业文化进行分析,对员工身体素质的养成方式进行探讨,同时对充满活力的企业文化与员工身体素质养成之间的关系进行论证,以求找到二者之间的联系,并寄希望于进一步提升国家电网公司的企业文化中活力向上的文化内涵。