劳动力价值是社会平均劳动在劳动力上的物化吗——纠正德文版《资本论》中译本的一处误译

生产从而再生产劳动力的社会平均劳动不会物化在劳动力上,这是劳动力价值形成的特殊性。劳动力价值形成的特殊性长期以来被我国经济理论界所忽视,这与德文版《资本论》第一卷中译本中对劳动力价值的一处误译有关。

论原始雇佣劳动

恩格斯早就指出过,原始共产制解体后,继社会上发生财富不均,“就零散地出现了雇佣劳动。”对这种原始的雇佣劳动,我们过去知道得很少。自五十年代以来,在少数民族社会历史调查中发现不少有关这个问题的社会实例。调查虽尚欠系统,然资料生动真实,能够像考察古代文化层那样考察其产生发展过程。这些来自社会化石的调查资料,使我们现在有可能对现代资本生存条件的原始形态作初步的说明。

欧洲:让他们移民,但不给他们福利

世界各地的人们涌向欧洲,尤其随着欧盟东扩的日益临近,新成员国地区很可能会形成一股找工作的移民大潮。

浅谈企业管理中的感情投入

企业管理是通过计划、组织、领导、控制等活动,充分利用企业的一切资源,有效地实现企业目标的一种协调工作.企业管理包括有关物的组织工作和有关人的组织工作两部分,企业是以人为中心的组织体,人是企业管理的主体,是社会生产力中最积极的因素,企业中的一切生产经营活动都是由人来掌握的,在人与物、人与事之间,人起着决定性的作用.企业管理的实质就是人的管理,其核心是人.可是,由于人是有感情的,所以我们在企业管理活动中,须充分抓住这一特点;坚持尊重人、关心人、理解人的原则,扎扎实实对职工进行感情投入,只有这样,才能实现对人的有效管理,激发广大职工的敬业精神和进一步发挥每一个职工的聪明才智,提高企业的管理水平.一、感情投入在企业管理中的作用在当前企业转换经营机制的过程中,企业能否成功地走向市场,赢得市场,关键在于人,由于人是有感情的,且又有多种属性,例如自然属性和社会属性,人的自然属性受人的社会属性的限制.从自然属性来讲,人是活的劳动力,通过自己的劳动,满足自身基本的生存需要;而从人的社会属性来看,作为组成社会细胞和主体的人,其在社会生产关系中,应有其确定的位置.人们渴望自我价值得到实现和得到尊重与理解,而感情投入正是从尊重人、关心人和理解人的原则出发的,它通过人?

“我在这里请差遣我!”——记陕北大柳塔教堂

新堂虽然建成了,但仍有一大堆问题亟待解决。但愿有声音说——

一尊石碑的故事──记河南省西峡县政协常委、个体工商户查振东

一尊石碑的故事──记河南省西峡县政协常委、个体工商户查振东周萌，王永峰，符绍军一块石碑树在路旁，它能给人们指路，只是路碑。一块石碑树在路旁，也矗在人们心中，才是丰碑。作者题记你听说过为活人立碑的事吗？可是在河南省西峡县五里桥乡封湾村红草沟的沟口路旁边...