中国是否存在工会“工资溢价”效应?——基于工业企业微观数据的分析

基于中国工业企业数据分析工会对职工工资的影响,结果发现:加入选择性偏误项的OLS回归存在7.2%的工会"工资溢价",且内资企业高于外资企业,中西部企业高于东部企业;运用Blinder-Oaxaca方法对工资差异的分解显示,工资差异中不可解释部分占比,内资企业高于外资企业,东部企业与中西部企业无明显差异;基于"活跃工会"分析进一步证实,无论是全样本还是分样本,"活跃工会"企业平均工资明显高于其他企业,表明我国企业存在明显的工会"工资溢价"效应。

工会提高了职工收入吗?

本文基于中国工业企业数据,分析工会对职工收入的影响。研究结果发现,采用OLS回归,存在6.4%的工会"工资溢价",内资企业高于外资企业、国有企业高于非国有企业;运用分位数回归,随着分位数水平的上升,工会"工资溢价"效应逐渐提高;OLS方法可能存在样本的"自选择"问题,使用倾向得分匹配方法能弥补可能的估计偏误,结果显示平均处理效应约为8%;基于"活跃工会"进行稳健性分析,存在10.5%的工会"工资溢价",这表明我国企业确实存在明显的工会"工资溢价"效应。