警力资源管理的实践困境与优化策略——以湖北省M市A派出所为观察视角

警力资源是基层派出所开展工作最重要的保障条件之一,警力资源的配置直接关系到派出所工作的质效,因而必须将警力资源管理置于基础性、先导性地位开展研究。当前,基层派出所警力资源管理尚存在管理理念相对滞后,警力资源配置结构有待优化,警力资源供求匹配程度不足,“两队一室”支撑协调能力有待提高等困境。有必要从实践层面摆脱传统警力资源管理以要素扩张换取总量增长的路径依赖,以“无增长改善理论”指导派出所警力资源配置过程;借助“枫桥经验”蕴涵的群防群治理念,完善现代化警力资源配置结构;利用“情指勤舆”一体化作战机制对警力要素资源的统筹调配作用,弥合区域警力分布的差异性;立足“警综平台”服务基层公安业务的建设目标,借助“公安云”“大数据”等信息技术加速科技赋能,推动公安治理能力与治理体系现代化。

派出所警力配置存在的主要问题分析

派出所警力配置存在着资源短缺、职能交叉、民警年龄结构老化、机关化倾向明显、职能分工过细、警令政令不统一以及非警务活动过多等问题,加强这类问题的研究有助于实现派出所警力资源的优化配置。

派出所勤务制度改革存在的问题及对策

随着改革的深入,派出所勤务制度的改革已摆上了各级公安机关的议事日程,派出所勤务制度改革到底存在着什么问题?对策又如何?本文将结合我们湖北省孝感市的实际研究这些问题。

执法勤务警员职级序列改革视阈下警力资源配置问题研究

2019年4月,人民法院启动了司法警察执法勤务警员职级序列改革,在让普通司法警察获得红利的同时,也带来了一些新问题。这些问题在一定程度上制约了司法警务工作发展,也对法院干部队伍建设的整体效能和长远发展带来一定影响。本文将从上海法院司法警察队伍警力资源配置存在的问题出发,分析问题成因,从机制、效能、模式、结构四个维度提出优化警力资源配置的对策建议。

谈谈派出所警力资源配置的优化

在公安机关所拥有的各种资源中,只有人力资源是一种可以创造出比自身更大价值的资源,只有科学合理地配置才能实现＂1＋1〉2＂的效能,才能不断提高公安队伍的整体素质和战斗力。

基层派出所民警在犯罪预防中的地位和作用

基层派出所民警的日常管理工作是我国犯罪预防体系中的重要组成部分。受重打击、轻防范思想及警力资源配置不合理与缺乏专业培训的影响,基层派出所民警并不能充分发挥犯罪预防职能。提高基层派出所民警在犯罪预防中的地位和作用的途径是:确立基层派出所民警在整个犯罪预防中的重要地位;建立系统的工作机制;加强基层建设和专业理论知识和技能的培训。

打造“升级版”派出所的探索

槐荫区位于济南西部，是省会济南的四个中心城区之一。近年来，槐荫公安分局派出所建设面临的警力不足、年龄结构老化、运行机制滞后、队伍管理乏力等问题日趋凸显。为此，分局通过“优化派出所警力资源配置，积分制考核考评”等“综合施策，整体推进”的方法，全力打造“升级版”公安派出所，取得了队伍建设和业务工作的双丰收。

都来关心福州警察

通过对福州市交巡警管理体制改革工作的视察,省政协委员们欣喜地看到,福州市公安机关在市委、市政府的直接领导和上级公安机关的大力支持与精心指导下,率先在全省实行的交巡警管理体制改革,取得了较大成功。交巡警管理体制改革,使福州市警力资源配置更加合理,警察的装备得到加强,如每个派出所平均投入20万元改造、装修,每名警察都配备了手枪、对讲机、可伸缩警棍等"八大件",快速反应机制得到建立。但同时应当看到,作为省会城市。

他山之石

北京市公安局：建立13个“直属派出所” 北京市公安局针对梳理出的流动人口聚集的60个重点区域．从各警种抽调430余名警力，在其中治安问题突出的13个重点地区建立相应的市局“直属派出所”。2014年9月1日,13个直属派出所正式挂牌。截至目前．北京市公安局在直属派出所方面的工作已取得成效：一是坚持党建引领，确保队伍始终保持昂扬斗志。