加强建筑工人管理 构建和谐劳动关系——甘肃七建一安公司构建和谐劳动关系的调查

建筑工人是我国改革开放和工业化、城镇化进程中形成的一支新型劳动大军。随着建筑业的迅速发展壮大，建筑工人的数量快速增长，已成为建筑产业工人队伍的重要组成部分。

网络经济下员工与公司关系变革

网络经济的出现使得公司员工之间的关系发生了根本性的转变 ,员工有了更大的主动权 ,并趋向于成为雇主的合作伙伴。因此应建立一种全新的雇佣关系 ,不仅要关注员工包括公平感在内的更高层次需要 ,而且要更多地吸收员工参与管理。在公司的发展过程中 ,应重视通过沟通协调公司目标与员工目标之间的矛盾。

用法律调整劳务派遣当事人的关系

李小姐被某外事服务公司录用并签订劳动合同后,被派遣到某国某公司驻华代表处工作。李小姐在该代表处上班后发现,自己每天的工作量太大,经常压得她不但星期天不能休息,而且,平常每天都得加三、四个小时的班。最令她感到不公的是,代表处不另付加班工资。

终止被派遣劳动者劳动关系应付经济补偿

编辑同志：2008年5月，我经人介绍到某劳务派遣公司工作，签订了为期两年的劳动合同，月工资1800元，公司将我派至某商场从事保安工作。

劳务型公司——就业路上的野马——苏州市劳务派遣情况调查

近年来,江苏省苏州市经济快速发展,外商投资企业已达1.1万多家,民营企业已突破2万家。用工需求量也随之不断增加,除原有本市户籍80多万名在岗职工外,还使用了大量外来劳动力。到2004年底,全市已有近300万外来人口,其中有70.7万名外来务工人员纳入用工管理,比上年净增14.6万人。与此同时,苏州市用人形式日趋灵活多样。

劳动派遣中的雇主责任划分

劳动派遣的劳动关系的形成涉及劳动者、派遣机构和要派企业三方。这种劳动关系有着与一般劳动关系不同的复杂结构。如何划分雇主责任是规范劳动派遣劳动关系的重要方面。

企业集团的公司治理研究综述

一、企业集团的产生及发展 1、企业集团的概念 日本是最早使用'企业集团'概念的国家,日本<经济词典>将企业集团概述为'多数企业相互保持独立性、并相互持股,在融资关系、人员派遣、原材料供应、产品销售、制造技术等方面建立紧密关系而协调行动的企业集体'.欧美等国虽没有明确的'企业集团'概念,但是以垄断形式存在的卡特尔、辛迪加、托拉斯和康采恩,在西方各国的经济生活中一直发挥着企业集团的功能.在中国,有关'企业集团'的定义有很多种,有的则搀杂了所有制关系在内.有学者提出,应撇开国家特点和所有制问题,定义'企业集团'为'企业集团是多个法人企业在共同利益的基础上,通过资产等联系纽带,以实力雄厚的企业为核心,组建的具有多层次的组织结构及多种经济功能的大型法人企业联合体'.

建立适应市场经济要求、产权关系明晰的现代企业制度

建立适应市场经济要求、产权关系明晰的现代企业制度傅淑丽（云南省委党校副教授）建立现代企业制度，可以从制度上明确国家与企业的产权关系问题。解决以前国有企业产权过分集中、不适应市场经济发展的问题。市场经济是以产权主体分散化、独立化为前提的。只有企业成为一...

劳务派遣的法学思考

对于劳务派遣三方主体之间的关系,学术界一直存在争论。本文以为,随着市场经济的发展,当劳动力通过市场进行配置,为了使人尽其才,一个劳动者只能形成一种劳动关系的观念正在被全方位地突破,而一个人存在多重劳动关系恰恰是一种常态。这为我们以双重劳动关系来认识劳务派遣提供了基础。

对规范发展劳务派遣制度的思考

劳务派遣，在我国又称劳动派遣、劳动力租赁。是指由作为派遣机构的劳务公司与被派遣劳动者建立劳动关系，双方签订劳动合同。而后劳务公司将劳动者派遣到实际用工单位，劳动者在实际用工单位的管理和监督下工作的一种灵活用工形式。同国外相比较。目前我国关于劳务派遣的法律制度尚不成熟和完善。国家相关法律法规不健全，

试析船员配员相关关系的法律规制

目前我国的船员配员已居世界首位,但船员、船员公司、船公司三者之间所产生的劳动法律纠纷日趋严重,且在海事管理工作中,船舶配员问题长期以来一直是一个"老大难"问题。本文通过分析现行船舶配员相关法律制度存在的缺陷,从劳动与资本的博弈、权利与效率平衡的视角,提出完善船舶配员相关法律制度的可行建议。

美国西海岸码头工人罢工事件

2002年9月27日至10月9日,美国西海岸29座主要港口一万多码头工人同时罢工,引发了三十年来历时最长的封港事件,给美国经济造成很大影响,受到世界广泛关注。事件以布什总统根据劳资关系法案启动紧急措施,联邦法院下令强制工人复工,劳资双方通过谈判达成新的协议而解决。事件的起因罢工的起因是,代表美国中西部船运公司和码头业主的“太平洋海洋运输协会”与代表码头工人的“国际港口与仓库工人联合会”

“农民工状告肯德基案”引起争论:劳务派遣该不该受到限制?

徐某，34岁，山东泰安市东平县人，于1995年2月通过社会招聘进入北京肯德基有限公司（下简称肯德基）工作，具体工种是肯德基配销中心的仓管员。2000年，肯德基将徐某所从事工种的所有员工的劳动关系转至东城区职介中心的劳务派遣机构，工资待遇不变，社会保险等相关费用由职介中心为徐某缴纳，双方签订了相关合同。

论海外员工派遣中的准据法问题

实践中,跨国公司的派遣人员可能与母公司形成劳动关系,也可能与子公司形成劳动关系。在确定这一关系时,需要根据对派遣人员的实际控制来自哪里等因素进行判断。无论派遣员工与母公司还是与子公司形成劳动关系,均可适用劳动关系法律适用的一般规则。因此,对我国司法实践中对海外派遣劳务关系直接适用我国劳动法的做法应予以纠正。

适应企业改革 落实“依靠”方针——深圳市建设投资控股公司贯彻依靠方针调研报告

如何依靠职工群众，推进国有企业改革的进一步深入，促进企业发展，是我们面临的重要课题。最近，江泽民同志在与全总新一届领导成员和工会十三大部分代表座谈时指出：全心全意依靠工人阶级，是我们党的一贯坚持的根本方针。在跨世纪的征程上，我们要继续坚定不移地贯彻这...

劳务派遣人员在工作中受伤,其工伤保险责任应由派遣单位承担

案情简介：某劳务公司务工人员左某,2015年2月被派遣到某建筑公司工作。今年1月,左某在施工中不慎摔伤。4月,左某向当地社会保险行政部门提出申请,要求认定其受伤性质为因工负伤。争议焦点：劳务派遣人员遭受事故伤害,其工伤保险主体责任由谁承担。用人单位认为,公司派遣左某到某建筑公司务工,在施工中不慎摔伤,责任应由用工单位建筑公司承担。

劳务中介公司如何差额纳税

答：可以从以下几个方面来回答这个问题.首先,应明确劳务派遣单位、用人单位、就业者三方的劳资关系.劳务派遣单位（甲方）根据用人单位（乙方）的需求,提供相关劳务派遣人员和劳务派遣服务.派遣给乙方的劳务人员,为甲方员工,由甲方与劳务派遣人员签订劳动合同,发放工资,并办理各项有关保险、福利待遇等其他相关事宜.

劳务派遣单位与劳务派遣用工单位的责任承担

争议焦点:劳务派遣单位与劳务派遣用工单位是否具有连带承担责任?基本案情:2008年1月1日刘某与某劳务公司签订了期限自2008年1月1日起至2009年12月31日止的书面劳动合同。合同约定,刘某(乙方)同意由某劳务公司(甲方)派遣到某文化传媒公司工作,乙方同意根据用工单位工作需要,担任编辑工作。

被派遣的女职工

案情:刘女士大学毕业后,通过劳务派遣机构组织的招聘会,应聘了一家跨国商贸公司的销售助理岗位。经过协商,商贸公司与劳务派遣机构签订了为期两年的劳务派遣协议,刘女士与派遣机构签订了两年的劳动合同,劳动合同约定试用期一个月。2012年年底,由于跨国商贸公司调整销售范围,取消了在中国地区的销售渠道。

切实保障建筑工人获取劳动报酬的权利

建筑工地工资拖欠事件具有与其他工资纠纷事件不同的特征。一是涉及人数多、时间长、金额大。人数上一般有几十人甚至是几百人。另外，由于工地不同于其他生产性企业，一般没有按时足额发放工资，平时只是向工人预支生活费（有的甚至只给饭菜票），等到工程完工才结算工资...