劳务派遣员工技能开发的意义和制度设计研究

劳务派遣员工一直以来被认为是劳动力市场中缺乏就业保护和组织支持的边缘化群体;短期用工的外部雇佣模式使其很少获得技能开发的机会,同时自身参与技能开发的动机不强。本研究基于劳务派遣现行制度下的三方关系,探讨派遣员工技能开发对各利益主体的积极意义,以及相关的制度设计问题。其目的在于推动该用工制度在我国的可持续发展。

合理利用劳务派遣资源

劳务派遣的用工形式,在现行体制下,有其明显的时代优点,随着国家改革转型的深入,发展前景将会越来越广阔。目前在执行中出现的各种问题,只要推行精细化管理,就可以在很大程度上避免,最起码可以在主流上很好地引导劳务派遣的用工方式。本文以国企使用劳务派遣为例,从派遣方、用工企业、劳务派遣人员三者的诉求分析出发,讨论诉求的交集点和解决思路,重点为用工企业与劳务派遣人员之间如何提高精细化管理水平,达到共赢提供思路。

关于劳务派遣与劳务外包的探讨

对于劳务派遣和劳务外包很多人会混淆其概念,本文将对劳务派遣和劳务外包从起源与发展、定义、特点及适用法律规范等方面加以论述,并从多个维度对两者加以区分,使更多人能清晰地了解两者的区别,从而根据企业实际情况选择相应的方式开展公司运营工作。

江苏省毕业生调配派遣暂行规定

江苏省人事局于1994年12月14日江苏人二(1994)23号文发了《江苏省毕业生调配派遣暂行规定》,现摘要如下: 调配工作方针、原则 1、贯彻统筹安排,合理使用,加强重点兼顾一般和面向基层,充实生产、科研、教学第一线以及学以致用、人尽其才的方针和原则。 2、国家教委直属高校的毕业生面向全国就业;国务院其他部委学校的毕业生主要面向本系统、本行业就业;省属学校为江苏培养的毕业生,在江苏省内就业;中专校毕业生主要面向办学部门所在行业或地区充实基层和生产第一线,市属中专校毕业生原则上回家庭所在市、县就业。 3、省内学校来自徐、淮、盐、连地区的毕业生,主要回上述地区就业。

灵活雇佣方式的实践与思考

在灵活雇佣方式被大多数企业认同并纳入到整体雇佣策略过程中,明确灵活雇佣的优势和适用范围有利于企业灵活雇佣策略的实施。文章认为,如何提升灵活雇员的企业归属感、对灵活雇员进行职业生涯管理和选择第三方派遣服务机构是企业灵活雇佣方式面临的主要挑战。