劳务派遣用工形式下的国企人力资源管理探讨

新的市场经济环境下,产生了多种新型的用工形式,其中劳务派遣用工形式以其自身特有的优势,深受各企业的欢迎,对提升企业经济效益以及强化人力资源管理实效有重要价值。劳务派遣用工模式已经应用到国企的人力资源管理中,改善了国企传统人力资源管理中存在的问题,但是从整体上看,国企人力资源管理中劳务派遣用工模式的应用仍然存在一些不足,基于此,文章针对国企人力资源管理中劳务派遣用工模式应用的问题进行了分析,进而具体探讨劳务派遣用工形势下优化与改进国企人力资源管理的实践策略。

劳务派遣用工形式下的国企人力资源管理探究

《2023年劳务派遣新政策》的实施使得“劳务派遣用工形式”逐渐成为国企人力资源管理工作发展的必然趋势之一。从我国现阶段的市场经济发展战略来看,“劳务派遣用工形式”不仅能够有效解决社会就业问题,同时更能够在不同程度上缓解国有企业的实际发展困境,从而促进我国市场经济协调发展。基于此,本文将在劳务派遣用工形式对国企人力资源管理的正负效应分析基础上,提出相关的国企人力资源管理实践策略,以此促进国有企业人力资源管理工作的更好发展。

医院劳务派遣用工管理文献的研究分析

通过检索中国期刊全文数据库和万方数据库,对按照标准纳入的43篇医院劳务派遣用工管理文献的发文数量、发表年度、地域分布、研究内容、用工利弊和对策建议等内容进行统计分析,系统了解我国医院劳务派遣用工管理实践和研究的现状和趋势,为下一步医院劳务派遣用工管理实践和研究提供建议。

商业银行柜面业务使用劳务派遣用工的风险及其防范

劳务派遣用工可以增强银行人力资源配置的灵活性,降低人力资源管理的成本,但同时,在使用劳务派遣用工的过程中也存在着一定的法律风险和业务风险。因此,商业银行在使用劳务派遣用工的过程中,应选择合格、合适的劳务派遣机构,签订"权责明晰、合法完备"的劳务派遣协议,完善甄选测评体系,加强对劳务派遣员工的培训和日常管理等。

论劳务派遣用工单位的风险控制与防范——基于《劳动法》的视角

结合用工单位使用劳务派遣用工的实际,依据现行劳动法律法规之规定,从选择派遣机构、规范派遣协议、合理设置派遣岗位和建立合理薪酬体系等方面对当前劳务派遣机构面临的风险提出控制与防范措施的建议。

对规范和预防基层人民银行劳务派遣用工法律风险的思考——以云南辖区部分州市中支为例

随着《劳动合同法》的生效,劳务派遣这一新的特殊用工方式专门以法律的形式被确定下来,使众多的采用劳务派遣这种用工方式的单位和个人得到了法律的指引。近年来劳务派遣用工有效缓解了基层人民银行人员紧张的问题,各基层行切实加强和规范劳务派遣用工管理,较好地发挥了劳务派遣制用工辅助基层央行履职的作用。但在引进劳务派遣用工形式中,也存在着一定的法律风险、管理风险和制度风险。笔者对云南辖区2家州(市)

日本劳务派遣用工利弊谈

近年来,日本劳务派遣市场发展迅猛,劳务派遣用工不断增加。但是,在劳务派遣迅猛发展的过程中,出现了虚假业务外包、一日型雇工大量增加等问题,对日本的就业稳定乃至社会稳定造成了一定的影响,反映出劳务派遣用工形式的某些缺陷。

外聘派遣用工的实践与法律风险防范

文章简述了输气管道维护外聘用工的现状,分析了直接外聘用工的四大法律风险,并总结了输气管道维护外聘派遣用工的具体做法和管理成效。最后针对《劳动合同法》即将出台对外聘派遣用工模式所带来的新的法律风险,提出了完善外聘派遣用工管理模式的思路。

浅谈企业劳务派遣用工工会经费会计及税务处理

劳务派遣是现代人力资源管理的一种新型用工形式，属于劳务外包的一种。劳务派遣具体是指用人单位根据工作实际需要向劳务派遣机构提出所需人员的标准条件，并通过劳务派遣机构为所聘用人员办理用工、发放薪酬以及代办社保、档案托管等事宜，企业不直接和派遣员工个人发生劳动合同关系，从而规避企业用工风险的一种方式。随着国家《劳动合同法》的出台，这种用工形式被越来越多的企业所接受和使用，用工岗位逐渐由辅助岗位转向主体岗位，劳务派遣公司也如雨后春笋般出现。

国有企业劳务派遣用工制度风险分析及对策

国有企业采用劳务派遣用工制度,在成本方面具有明显的优势,但也存在着一定的用工风险。本文在对国有企业劳务派遣用工制度风险分析的基础上,提出了具体的防范对策。

企业劳务派遣用工法律风险分析——以建筑劳务企业为例

随着科技发展和经济水平提高,我国建筑行业得到了极大发展。在激烈的社会竞争中,劳务用工法律风险是建筑工程企业面临的主要风险形式之一,影响企业的正常经营与施工,甚至会影响到企业的效益与发展。防范劳务用工风险对建筑企业具有重要意义。

试论基于劳务派遣用工的国企人力资源管理

随着社会经济的快速发展,人才逐渐成为企业的核心竞争力。劳务派遣作为一种较为新颖的用工方式受到了国有企业的追捧,其对人才的优化配置,高效发挥人才的价值与作用,实现人才管理水平的提高皆具有重要意义。但是,劳务派遣用工形式在促进经济社会发展的同时,给企业的发展也带来了一定的风险,其主要表现为在劳务派遣用工形式的实践过程中存在较多的问题。对此,本文对劳务派遣用工的国企人力资源管理进行了分析,以期促进国有企业人力资源管理水平的提高。

乌鲁木齐市福利路社区劳务派遣用工模式调查

文章就在争先创优活动中出现的一个典型案例——乌鲁木齐市达坂城区乌拉泊街道福利路社区的劳务派遣用工新模式,阐释了其特点,并分析了这种用工模式是如何创新了基层组织引导劳务派遣公司与党员队伍发挥作用的实践载体,如何保证实效并建立健全基层组织发挥作用的动力机制,更好地实现了以科学理论指导基层党建,以科学制度保障基层党建,以科学方法推进基层党建的理论,并就这种创新模式存在的问题进行了说明。

劳务派遣用工企业凝聚力评价

本文研究劳务派遣用工的内涵,剖析影响劳务派遣用工凝聚力的主要因素,创新确定新的评价方法,并构建企业凝聚力评价模型,提出加强劳务派遣用工企业凝聚力的相关建议。

劳务派遣用工财务处理

近年来随着我国经济水平的不断提高,在就业方面、财务机制方面的保障都有所提高,逐渐的提高了人们的生活水平,这也导致人们越来越追求物质化生活,薪酬待遇较低的岗位出现冷门,而有学历有抱负的就业青年大多希望找到一个合适的岗位。目前,国企是很多青年人优先选择的就业岗位,不仅可以保障工资收入同时还有退休保障,因而社会工资薪酬和退休保障成为了青年就业优先考虑的问题,因此国家必须改善就业机制,为大众就业提供机会。工资薪酬和企业的发展水平、体制机制有很大的关系,劳务派遣用工作为新兴事物进入中国,在我国的发展比较晚,它的出现在一定程度上推动了我国经济的发展,也缓解了我国的就业压力。

新劳动法视角下劳务派遣用工管理机制研究

文章对劳务派遣的内涵进行了界定,并通过对目前劳务派遣用工方面现实状况的阐述,深入剖析了派遣用工现存问题的背后原因,即派遣用工仍存一定法律风险、规范化派遣员工管理仍不到位、派遣员工占比仍处于较高水平、派遣用工薪酬难以一视同仁等,进而做好派遣用工的法律风险防范准备、规范化并优化派遣员工岗位体系建设、完善派遣用工过程中的各项流程以及努力为派遣员工创设“同工同酬”条件等方面的工作,对劳务派遣现存问题的管理解决对策进行了研究。

低油价下油企后勤保障单位的劳务派遣用工策略分析

对于全球石油企业而言,低油价"寒冬"持续已近两年,如何生存下去成为企业面临的最大问题。作为某国有大型石油公司的后勤保障单位,中海实业公司将生存压力层层传导,以优化用工形式为突破点,运用法治思维调整、处理、化解新形势下公司发展出现的新问题、新矛盾,充分做好后勤保障服务工作。劳务派遣用工是近年来被大型企事业单位广泛认可和应用的一种新型的人力资源配置方式,具有明显的时代优点和发展前景,已成为企业用工中有效的补充和统筹安排方式。尤其是对于物业服务企业来说,更应统揽全局、运筹帷幄,充分认清当前劳务派遣用工发展中的不足和优势,加以改进和完善。文章概述了劳务派遣用工的背景与发展,分析了当前物业行业劳务派遣用工的现状和问题,并以中海实业公司为例进行访谈调研,在此基础上重点探讨了如何完善与创新劳务派遣方案,以充分激发劳务派遣用工的优势,达到共赢,决胜千里,科学发展。

劳务派遣用工对劳动用工秩序的影响分析

自2008年1月《劳动合同法》实施以来,已经通过立法的形式对劳务派遣进行了规定,相关章节达11条,包括劳务派遣公司的资质、对派遣岗位的限制、用人单位和用工单位责任分担等等。然而在实际中,劳务派遣用工的范围扩大化,对劳动用工秩序产生了巨大的影响。立足于沈阳实际情况,从当前劳务派遣用工现状入手,分析出对劳动者权益、对企业生产发展等方面的影响,进而希望社会各界对劳务派遣工的合法权益予以维护。

云南省人行系统劳务派遣用工情况调查及管理建议

随着我国经济市场化的推进和劳动用工制度的改革与发展,劳务派遣用工作为一种新的用工形式走进了各行各业。劳务派遣可从在一定程度上促进就业,满足企业用工的压力。但劳务派遣用工制度本身存在不少的缺陷和不足,有的直与有关法规发生冲突,由于制度上的缺陷和不足,派遣人发生工伤事故或案件时,用人单位与派遣单位常常出现两管两不管境地,在局部地区和企业他直接冲击着企业的发展与稳定。

论国企劳务派遣用工风险

国企劳务派遣用工存在着一定的风险。长期以来,伴随着这一用工模式的风险,国有企业也从中获益匪浅。一方面,劳务派遣用工解决了国有企业发展中人力资源不足问题,为企业营造了更好的发展条件。另一方面,劳务派遣用工很大程度上提高了企业的用工效益,使企业支付的同等的用工成本得到了更多的回报,并积极地支持了企业核心业务的发展。因此,面对风险我们需要理性地、辩证地看待问题,寻找有效的对策规避国企劳务派遣用工风险,使这些员工能在企业中发挥更大的作用,促进企业的持续、稳定发展。