新时代高职院校教师企业实践流动站建设研究

高职院校教师企业实践流动站是设在合作企业的非法人工作机构,旨在促进校企共同育人、合作研究、共建机构、共享资源,联合开展人才培养、技术创新、社会服务和文化传承。校企双方要创新管理机制,推动教师企业实践流动站实体化运行,夯实“四共”建设路径,设计多维度指标,开展全面绩效考核,更好地推动高职院校“双师”型教师队伍建设。

教师企业实践流动站在促进产教融合中的应用研究

本文旨在探讨教师企业实践流动站在促进产教融合中的应用。随着职业教育与产业发展日益紧密结合,教师企业实践流动站作为连接学校与企业的桥梁,对促进产教融合发挥着重要作用,有助于学校教育与产业需求的更紧密对接,为学生提供更优质的教学资源和实践机会,进一步推动教育质量的提升和人才培养模式的改革。本文从运行机制、影响因素和未来展望等方面进行分析,探讨教师企业实践流动站在促进产教融合中的作用及其对教育教学和产业发展的影响,为高职教师企业流动站的建设提供参考。

“双高”建设背景下药学专业群教师企业实践流动站的构建与实践

教师企业实践流动站的建立是深化产教融合和校企合作的有效途径,有益于建成具有高职特色的高水平“双师型”教师队伍,提高学校人才培养质量。本文以“双高”建设背景下高水平药学专业群教师企业实践流动站建设为例,对教师企业流动站的建设必要性和建设的基础做出分析,阐述了教师企业流动站在建设过程中的具体做法,最后总结了建设的成效。

基于区块链思维的职业院校教师企业实践流动站模型构建研究

区块链是一种数字分布式、去中心化、点对点共享账本的技术,被认为是下一个社会经济大趋势的颠覆性技术。借鉴教育区块链的共识共享思维、自主创新思维、协同合作思维,从体制、应用、交易、数据等层面构建职业院校教师企业实践流动站模型,探索去中心化的创新服务型职业院校教师企业实践流动站的发展路径。

商业信用环境与企业流动性风险的影响研究

随着中国经济迈入新时代,如何防范重大金融风险是当前促进经济高质量发展的重要话题。当前,企业高杠杆率下蕴藏着期限结构不匹配的严峻问题,带来了潜在的流动性风险。本文基于商业信用环境的视角,从理论上总结分析了商业信用环境通过缓解融资约束和降低交易成本对企业流动性风险产生影响的逻辑关系,并提出相应的政策建议,为进一步完善社会信用体系建设、降低企业风险提供理论依据。

延期项目推广票据支付对企业资金流动性的影响分析

项目延期是项目管理中一种常见的风险情况,它会严重影响企业的资金流动性。为此,本文针对“延期项目”与“推广票据支付”的关系对企业资金流动性进行了深入研究。首先,我们阐述了延期项目和企业资金流动性之间的基本联系,指出项目延期会影响企业的款项回收及现金流入情况,从而影响企业的资金流动性。然后,我们提出了推广票据支付作为一种资金调节手段来改善企业的资金流动性尤其是在项目延期情况下的策略,并据此构建了模型进行计量分析。研究结果表明,推广票据支付能有效降低企业的短期融资成本,增强企业的资金流动性。此外,研究还发现,票据支付推广程度与企业资金流动性正相关,且具有显著性影响。因此,论文最后建议在项目管理中,企业在面临项目延期风险时,可通过推广票据支付来缓解资金压力,提升企业的资金流动性与支付能力。此研究结果对于项目管理和企业财务管理具有指导意义。

高职“双师型”教师企业实践流动站建设与应用探究

部分高职教师在实践教学环节存在能力不足、技术不精等问题。在国家加快推进职业教育“双师型”教师队伍高质量建设背景下,结合“兴辽卓越”项目的实施情况,本文对渤海船舶职业学院船舶工程系建设“双师型”教师企业实践流动站进行探究。先后分析职业教育对“双师型”教师的需求,企业实践流动站建设必要性,梳理建站模式和管理流程,提出注意事项及存在问题,并给出了建设和应用的建议,为相关院校提供参考。

供应链视角下企业营运资金管理优化研究——以海尔公司为例

随着经济的快速发展,营运资金管理优化在企业管理中的重要性毋庸置疑,在供应链中的各个环节中,无一例外包含营运资金管理以及优化。因此基于供应链视角下,营运资金管理优化的研究需要我们每一个会计人去积极探索和发掘。基于供应链视角下研究营运资金管理进一步优化,也就是对企业流动资产和流动负债管理的优化,达到供应商、中间商、消费者等不同主体形成有机链条,合作共赢的局面。本文通过对海尔公司的财务数据进行分析,提出相关问题,并给出相应的解决对策。

高职院校教师企业流动站建设的探讨——以铁道交通运营管理专业为例

教师企业流动站的建立是深化产教融合和校企合作的有效途径,是实现企业、学校、教师、学生多方共赢的有效方式。本文以高职院校铁道交通运营管理专业为例,对教师企业流动站的建设进行了探讨和思考:分析了建设的必要性和建设的基础,提出了建设的内容以及教师培养计划,最后总结了建设的成效。

关于高职院校教师企业实践流动站建设机制的探讨

本文根据教育部等九部门印发的《职业教育提质培优行动计划(2020—2023年)》的文件精神,结合《江苏省职业教育质量提升行动计划(2020—2022年)》的相关建议,对教师企业实践流动站相的关制度、政策开展了网络调研,并结合高职院校的实际情况和既有制度文件初步拟定了高职院校教师企业实践流动站建设与运行办法。

浅谈建筑企业如何加强应收账款管理

一、前言随着市场经济的快速发展,建筑企业面临着日益激烈的竞争环境,应收账款管理成为影响其经营效率和可持续发展的关键环节之一。建筑项目具有周期长和资金回流缓慢等特点,导致建筑企业经常面临应收账款增加和流动资金紧张的局面。有效管理应收账款,提高账款回收率,对于确保建筑企业流动性和提升经营效益至关重要。由于建筑企业常采取信用交易方式促进销售,应收账款成为企业流动资产的重要组成部分,其管理水平直接关系企业的资金运作效率和财务安全。本文着重分析建筑企业应收账款管理现状及存在的问题,并提出有效的管理措施,包括制定应收账款管理制度、加强部门协作、建立信息管理系统和奖罚制度,以提高应收账款回收效率,有效控制风险。

国有企业应收账款管理的风险及对策--以M集团为例

应收账款,作为企业流动资产的重要组成部分,直接关系到企业的资金周转和运营效率,在财务管理体系中,对其管理的严谨性和准确性至关重要。面对激烈的市场竞争及业务格局,绝大多数企业通过信用政策进行除销的方式扩大市场占有率并实现规模扩张。M集团为省属大型国有经营性文化企业,以一般图书及教材教辅发行为主业,长期以来,因受国家政策主导,M集团业绩稳定,同时通过部分市场化经营,呈持续上升发展态势。然而,因业务销售遍及全国,客户体量庞大,应收账款的管理一直是M集团的痛点和难点。本文以M集团为例,深入研究M集团在发展过程中针对应收账款管理所面临的问题,并提出指导意见,科学规范提升管理效能。

金融危机、银行授信与企业流动性管理:中国上市公司的经验证据

本文利用中国上市公司2005—2010年的数据,考察银行授信是否降低了金融危机中企业的预防性现金储备。研究发现,获得银行授信的企业在危机期间现金储备的增幅更小,这表明银行授信发挥了流动性保障作用。但是我国特殊的经济制度环境也影响着这种流动性保障作用的有效发挥:(1)相较于国有银行,源自非国有银行的银行授信为企业提供了更有效的流动性保障;(2)银行授信的流动性保障取决于银企关系的强弱;(3)民营企业比国有企业更依赖银行的流动性保障。进一步研究发现,银行授信的流动性保障能够改善企业在危机中的经营业绩。文章结论表明,我国银行体系在帮助企业部门应对金融风险时存在不足,政府应该尽量剥离国有银行的"政治性"贷款,让国有银行为企业提供更有效的流动性保障。

浅析企业的财务柔性和流动性管理

企业融资约束的存在使我们看到了保持财务柔性的重要性,而企业良好的财务流动性能够增加财务柔性,缓解由于高昂的外部融资成本造成的投资不足等问题。文章借助已有的研究成果,阐述了自己的独特见解,以期对该领域的实务和理论研究有所帮助。

高职院校经贸类专业教师企业流动工作站的研究与实践

文章较为系统地提出了高职院校经贸类专业教师企业流动工作站建设的目的、必要性、功能以及运行方式。教师企业流动工作站的建设与运行,能够提升师资队伍实践教学能力和整体素质,从而提高技能人才的培养质量,真正意义上实现了校企深度融合。

自贸试验区设立对企业资本流动的影响——来自中国上市公司的经验证据

将自由贸易试验区设立作为一项准自然实验,采用2008—2019年上市公司在287个城市设立子公司的数据,使用双重差分模型分析自贸试验区设立对企业资本流动的影响。研究发现:第一,自贸试验区的设立显著促进了企业资本流动,即自贸试验区设立后显著地促进了企业对于自贸试验区所在城市的投资。第二,自贸试验区设立的政策效应存在空间异质性和企业异质性。第三,制度环境对设立自贸试验区的政策效应有着重要影响,制度环境越好的城市,设立自贸试验区后更易吸引上市企业投资。此外,受融资约束强的上市企业在自贸试验区设立后更愿意到自贸试验区所在城市投资。第四,不同于传统的区位导向型政策,自贸试验区建设并没有产生虹吸效应。相反,自贸试验区设立后,对毗邻城市的企业投资具有一定的带动效应。

高职企业教师流动站管理模式探新

高职院校依托校企合作平台,在企业中设立企业教师流动站,有利于整合、优化、共享校企资源,实现校企合作深度融合,提升整体师资队伍实践教学效果与高技能人才培养质量。在建立企业教师流动站初期,高职院校要设立企业教师流动站管理办公室,明确企业教师流动站的筛选与申报、审定与建设的流程,落实"一师一企"实践制度,突出等级评选和绩效考核,做好流动站的动态更新与调整管理工作。

企业家流动的博弈模型:经济含义与企业家能力配置

本文首先把企业家流动分为企业家内部流动和外部流动。在此基础上 ,本文分析了影响企业家流动的各因素 ,包括企业体制、内部治理结构、经济周期、社会政治经济的法治基础以及企业家的寻利动机等等。假定其他因素不变 ,影响企业家从一个企业向其他企业流动就取决于该企业家在不同企业所能获得的预期收入的比较 ,即企业家总是从预期效用低的企业流向预期效用较高的企业 ;反过来 ,企业家流动能否真正实现 ,还取决于企业聘用某个企业家所能得到的预期利润和聘用另一个企业家所能得到的预期利润的比较。只有在这两个条件同时满足的情况下 ,企业家流动和企业选聘企业家的交易才能实现“博弈均衡”。本文通过建立数理模型证明了这一点。以上这些看似简单的结论却蕴含了极为重要的政策含义 :完善财产权制度并在此基础上建立企业家市场是企业家流动的重要条件。另一方面 ,企业家流动会使经济资源实现优化配置。因为 ,从本质上说 ,没有企业家的正常流动 ,就没有真正有效率的市场经济体制。这一点 ,对于处在转轨时期的中国经济来说 ,是极富启示的。

关于鼓励科研院所和高校高端人才向企业流动的思考

企业是科技创新和自主创新的主体,产学研合作是企业利用科研院所和高校科技人才的重要途径,科研院所和高校是高层次科技创新人才聚集的重镇。需要建立健全科技人才流动机制,不断优化人才环境,鼓励科技创新人才在科研院所和高校与企业之间的双向流动,充分发挥产学研战略联盟在企业聚集高端人才的作用,实现企业与科研院所和高校的共赢。

企业资产流动性评价指标设计

传统企业资产流动性衡量指标主要是静态指标,而且这些静态指标未考虑非流动资产给企业带来的流动能力影响。在回顾企业内部流动性水平测定文献的基础上,发现设计企业资产流动性需要注意的四个主要方面。以此为基础设计了包括静态流动性指标、动态流动性指标、潜在流动性指标在内的企业资产流动性评价指标,三个不同维度的指标类别能够克服传统企业资产流动性指标评价的缺点和局限性。