海峡两岸货币流动现状与金融合作发展对策

本文立足于海峡两岸贸易和结算现状 ,分析了人民币在台湾的兑换及流通情况 ,调查了新台币在福建省流动的渠道及结算方式 ,探讨了海峡两岸通汇的可行性和条件 ,提出了近期和中长期海峡两岸金融合作的十二条发展对策。

苏北农村劳动力流动现状研究

改革开放之前,苏北地区都是以农业为主,农业经济占国民经济的比重比较大,从改革开放以后,随着社会经济的发展和其他工业的兴起,苏北地区农村劳动力出现了富余的情况。因此,农村富余的劳动力开始向其他产业,其他地区流动,在一定程度上缓解了农村贫困。通过研究苏北地区农村劳动力流动状况、对其进行理论分析,了解苏北地区农村向外流动的劳动力的就业问题,关注政府制定的相关政策以及采取的措施,从而加强苏北地区的宏观调控。

中缅跨境民族人口流动现状及其特点

中缅跨境民族的人口流动既是跨地域的地理流动,也是跨民族的文化流动,更是跨行业的经济流动。在"一带一路"建设背景下,中缅边境地区由传统的改革开放末梢转变成为对外开放的前沿,中缅跨境民族的人口流动更加频繁,已经形成以区域经济、边境旅游、民族教育、婚姻迁移为主要内容的跨境流动态势。同时,在中缅跨境民族人口流动的发展过程中,呈现出双向性流动、数量庞大且成分复杂以及空间分布不平衡等鲜明特点。

新型城镇化背景下农民工社会分层与流动现状

新型的城镇化重视以人为本,其核心就是“人的城镇化”。与以往“物的城镇化”相比,城市的发展过程与土地扩张的速度高于人口城镇化的发展速度。在农村流动人口进入城市之后,农民工经常会受到一些不平等的待遇,所享有的福利水平相对较低,但由于受到自身综合素质和教育水平方面的影响,与本地居民之间的交流互动存在着明显的不足,导致许多农民工缺乏归属感,这种情况对新型城镇化的健康发展产生了一定的制约。文章从社会分层与社会流动的角度着手,对新型城镇化背景下农民工社会分层与流动现状进行深入分析和研究,提出了一些相应的策略方式,旨在有效地推动农民工的城市融合。

义务教育教师流动的现状分析与对策思考——基于对湖南省457名中小学教师的调查研究

义务教育教师流动表现在流向的逆意流动、频率相对封闭、动机差异显著、机制有待完善等状况。这既有社会经济发展水平的因素,也有体制和机制的因素,还有教师自身的因素。因此,规范义务教育教师合理流动要以政府为主导、以经济与制度作保障、加强学校管理、激发教师使命感。

宜春市科技人才流动的现状和对策分析

市场经济的确立,人事制度的改革,为科技人才流动创造了有利条件。把多余的科技人才输送出去,把需要的科技人才吸引进来,解决科技人才积压浪费,优化配置科技人力资源,不仅对科技人才流动单位的发展,而且对一个地区的发展具有十分重要的意义。正常、公平、合理的科技人才流动,能促进区域经济健康、稳定、快速、有序的发展。宜春市作为赣西经济中心城市,其科技人才的合理流动是有效整合区域资源、增强区域竞争优势,继续保持其在江西省科技、经济领域优势地位的重要保证。

乡镇卫生院人力资源流动现状、问题与对策分析

随着我国社会经济的不断发展,乡镇卫生管理逐渐成为乡镇建设的重要工作.乡镇区域因基础设施建设不完善,人们的生命健康保障与城市相比不够充分,因此,需要更加注重乡镇卫生院的建设管理,从而有效保障乡镇区域医疗卫生事业的发展.在当前乡镇卫生院建设过程中,医疗人力资源流动问题逐步成为影响卫生院发展的主要问题,医疗员工队伍是乡镇卫生院建设、促进医疗卫生事业逐步展开的主要参与者,医疗人才的流失会对乡镇卫生院的发展产生消极影响.通过对乡镇卫生院人力资源流动状况的分析,提出科学的人力资源管理对策,促进我国乡镇区域医疗卫生事业的稳步发展.

中小商业银行流动性现状和改进途径探索

中小商业银行在运行过程中,流动性状况是极为重要的衡量指标,科学高效的流动性是保障商业银行稳定经营的重点。与大型规模的商业银行相比,中小商业银行的信用度比较低、且规模比较小,在抗风险能力方面也比较弱,本文通过对当前中小商业银行的流动性现状进行分析,从而提出具体的改进措施,希望可以为相关从业人员提供些许借鉴。

流动人口家庭教育现状及操作策略

在当前中国社会快速转型期内,随着工业化、城市化的进程日益加快和市场对劳动力资源的需求不断增加,出现了大规模的人口流动。伴随着流动人口家庭化的大潮,流动人口子女教育问题成为最突出的社会问题之一,而在流动人口子女教育问题中,家庭教育问题又无疑是一个最容易被忽视却又不能被忽视的问题。

基于人本管理理念正确认识和管理员工流动

在竞争日趋激烈的今天,企业竞争的核心就是人才,适度的人员流动有利于组织和个人为市场增加活力,但过度流动就会成为组织发展的威胁。本文通过对人员流动的内涵、目前存在的问题以及影响人员流动的因素进行分析,提出了人员流动管理的若干建议以供参考。

我国中小学教师流动研究进展与发展建议

为推动我国中小学教师流动合理有效开展,进一步促进教育公平,文章作者通过文献归纳、调查统计等方法,从纵向和横向两方面梳理了我国中小学教师流动的研究现状,进而针对目前研究中的不足之处提出建议。从1992年至今,关于我国中小学教师流动的研究历经了起步、快速发展、稳步发展三个阶段,研究内容主要包括中小学教师流动的内涵与分类,流动模式、流动现状、流动对策等。对这一问题的研究,还需从综合性、系统性等层面加强对中小学教师流动相关理论的探索,持续加强对偏远地区中小学教师流动现状、中小学教师流动政策和制度的研究,不断创新研究方法。

对新三板市场流动性问题的研究

新三板作为完善我国多层次资本市场的重要决策,一直备受关注。近年来,新三板市场在我国经历了"大跃进"式的增长,市值规模从几百亿上升到万亿,融资从十亿增至千亿。目前,我国的新三板仍处于初级阶段。给中小企业注入了生机与活力,但其背后的流动性问题也日益显现,解决流动性问题已成为保证我国新三板市场健康有序发展的关键。本文从我国新三板市场的流动性现状入手,分析现阶段流动性问题产生的原因,并对此提出对策建议。

我国流动性过剩的成因及其对策研究

流动性过剩近年来日益受到我国理论界的关注,并已成为当前经济运行中的焦点问题。本文深入分析了我国人民币流动性过剩的现状及成因,并在流动性存在过剩特征的背景下,提出了有效破解流动性过剩风险的政策建议。

关于加强黔城镇流动党员教育管理问题的思考

对党员尤其是流动党员的教育管理已成为党员教育的一个重要内容，如何对其进行有效地管理是我们现阶段的目标。本文以洪江市黔城镇为例，通过对其流动党员的现状，存在的主要问题进行研究分析，找到基本的解决方案，从而更好的加强对流动党员的教育管理。

农村义务教育教师流动状况的调查及对策研究

农村学校的教学资源匮乏,教师们的工作环境,薪金不合理导致农村学校的教师的流动性很大,这对农村学生的教育有许多不好的影响,因此,农村义务教育教师流动问题亟待解决。本文我将分析农村义务教育教师流动状况,通过三种解决策略降低农村义务教育教师流动速度,为其他农村教育主体提供解决方案。

村镇为何留不住人才

当前,村镇部分基层人才队伍具有流动性强、不稳定性大,更新换代快的特点,这就要求村镇及上级主管部门在怎样留住人才方面多研究、多分析。部分村镇人才流动现状。笔者从某地村镇党员干部学历对比中发现,在村“两委”干部中,初中学历以下的班子成员达90%,高中以上学历者有10%;再看年龄,60岁以上的占比达80%以上,50岁以下的仅占20%。