高校图书馆流动馆员创设浅谈

高校图书馆流动馆员的创设是加强图书馆服务质量管理的有效途径。流动馆员的设置既是大学生对图书的需求,又是图书馆自身发展的需要,还是图书自身功能的需要。流动馆员的角色定位是师生的信息联络员和专业馆员。流动馆员的设置不仅能提升馆员的素质,而且能提高图书的利用价值和效率,还能凸显图书馆的服务功能。

公共图书馆人才流动的新路径——设立图书馆馆员流动站的设想

论文从国家图书馆博士后科研工作站得到启示,提出馆员流动站的设计方案构想,详细阐释了馆员流动站的总体思路和岗位设计,旨在通过流动站的形式来实现公共图书馆之间,以及图书馆内部各部门之间的知识融合和转移。

岗位流动——实现图书馆馆员良性循环的最佳策略

在瞬息万变的社会，人只有在不断的变化中才能最大限度地发掘潜能．提升自我，轮岗是使馆员全面了解和熟悉业务工作的重要手段。文章对图书馆岗位流动的必要性和步骤、具体方法进行了探讨。

高职院校图书馆馆员流动的必要性分析

高职院校图书馆在图书馆员的分工管理体制中．基本沿袭了岗位终身制。这种固有的模式给图书馆事业的发展带来了潜在的危机，适时地进行岗位流动，是培养复合型人才、调动馆员积极性和创造性的良好策略。

关于高校图书馆馆员沉默现象的思考

文章指出:高校图书馆员沉默行为,影响了馆员的身心健康及图书馆工作的开展,因此管理者应该改变工作方法和思路,采取多种措施减少馆员的沉默现象,树立和谐信任的管理理念,营造良好的工作环境,减少馆员的沉默行为。