某省疾控中心2010年-2019年人员流失情况分析

目的调查2010年-2019年福建省疾病预防控制中心人员流失情况,提出针对性建议。方法通过查阅人事管理档案和省人社厅平台上报记录,汇总10年来流失人员基本信息,通过面对面访谈和电话访谈方式调查流失去向和流失原因。结果2010年-2019年共流失人员55人,以男性、年龄<31岁、工作年限<6 a、本科及以下与硕士学历、初级及以下专业技术职称人员为主。流失去向以各级各类医院为主(38.19%)。薪酬待遇较低(45.46%)、职称晋升空间有限(18.18%)是造成人员流失的主要原因。结论人员流失情况较严重。应完善薪酬分配制度、职称晋升制度,加强疾控人才队伍建设,强化人文建设,以稳定疾控中心人才队伍。

永久基本农田保护的实施评价与政策启示--以我国东部地区XX地级市为例

基于“三调”数据分析我国东部地区XX地级市永久基本农田保护变化,从流失去向与流失空间分布两个方面深入分析了其真实境况,从而提出切实的保护政策建议。结果表明:①流失去向包括农业结构调整、建设占用和自然损毁,其中农业结构调整占用为主导。②城市圈内比圈外占用普遍严重,尤其是城乡建设占用了大量基本农田。③永久基本农田存在空间错配现象,未做到“应划尽划”。据此,提出构建农户补偿机制、县级保护任务量与存量建设指标相挂钩、协同基本农田—生态—城镇空间布局,实施圈内基本农田动态监测机制等系列措施,以提升保护效果。