非公有制企业营销人员流失因素及控制策略分析

居高的营销人员流失已经成为非公有制企业发展的一个瓶颈问题,研究营销人员流失控制策略对于非公有制企业健康发展尤为重要。针对非公有制企业营销人员流失因素,采用因子分析法对营销人员流失原因进行深入分析,实证研究显示:非公有制企业管理者个人素质、任职者个人成长以及任职者能力发展空间、企业管理水平、工作保障因素是造成营销人员流失的重要因素;重构企业法人治理结构,实施经营权与所有权分离、引进职业经理人、提高企业管理水平及营销人员个人成长能力、为其创建发挥潜能的平台、改善工作环境并完善各种保障制度,是非公有制企业营销人员流失控制的有效策略。

川渝地区水土流失因素分析和治理对策

宏观统计分析表明,川渝地区人为耕垦活动是导致水土流失的主导因素.土壤侵蚀主要发生在坡土,其中6°～25°的坡土是主体,且大部分要继续耕种,并受水土流失和干旱双重威胁.据此,本区水土流失治理应以坡土及其集中分布的盆地紫色丘陵为重点,以治水为中心,通过实施天然林保护、退耕还林还草、坡改梯工程及兴修集雨蓄水工程等,按小流域合理配置生物(森林)、工程、土壤三大"水库",构建"三位一体"的综合拦洪保土和蓄水防旱体系.

高科技企业关键员工流失的影响因素研究

以西安高新区高科技企业中的关键员工为研究对象,采用主成分及因子分析方法对影响关键员工流失的因素进行了分析。认为职业发展因子是影响关键员工流失的关键要素;管理水平、人群关系、能力素质因子是引起关键员工流失的重要因素;而待遇水平及工作环境对关键员工流失的影响程度较弱。

新时期高校高层次人才的流失分析:因素、博弈与治理

新时期高校高层次人才的流失是人才个体实现自身收益最大化的策略选择,是追求工作效能最大化的理性决策。个人、高校组织内部环境和社会外部环境是影响高校高层次人才流失的重要因素,根据新时期高校高层次人才流失的博弈过程建立了博弈模型,研究发现人才的价值在最优策略的激励措施下可以更好实现,个体决策和组织的策略选择动态关联,高校组织需适时调整激励政策以减少人才流失。研究制定了加强顶层设计、规范流动行为,减少流失叠加因素、探索人才选用新机制,建立全面系统的流失测评和应答响应机制,健全现代化的高层次人才管理机制的高校高层次人才流失治理策略。

基于心理契约的银行业知识型员工流失影响因素分析

以心理契约为视角,结合我国银行业发展现状及知识型员工的自身特点,将心理契约结构内容划分为保健因素维度、支持因素维度、激励因素维度和温情因素维度四个层面,建立了银行业知识型员工的流失影响因素模型,通过实证研究方法,对银行业知识型员工个体属性差异与心理契约实现程度之间的关系进行分析,为我国银行业知识型员工的流失控制提供一定的借鉴。

基于物流企业对优秀员工流失影响因素分析

本文通过文献资料法、问卷调查法、访谈等研究方法,对物流企业优秀员工流失的原因进行分析,找出存在的问题,并针对问题提出针对性的建议,希望对物流企业的优秀员工进行有效的控制优提供一些丰富的理论依据。

基于5E教学模式的“水土流失影响因素”地理实验设计

本文采用5E教学模式探究水土流失的影响因素,利用五个环节即吸引、探究、解释、迁移和评价将实验内容环环相扣,注重提高学生独立思考问题、动手操作能力和协作能力。在实施教学过程中,创设情境、引发思考;动手操作、合作探究;解释现象,分析成因;再遇情境,提出措施;注重过程、评价促发展。

护理人才流失的分析与探讨

通过对护理人才流失的现状、因素以及流失方向进行剖析，探讨如何采取应对措施，以达到改善现状的目的。

员工流失研究

员工流失是企业在发展过程中不可回避的核心问题之一。造成员工流失既有员工自身因素、外部环境因素,也有企业方面的因素。企业应有针对性地调整策略、改善管理,减少员工流失,尤其是核心员工的流失,以更好地参与竞争并保持自身的竞争力。

独立学院学生辅导员人才流失现状及对策研究

当前独立学院学生辅导员人才流失问题普遍比较突出,特别是经验丰富、有较强责任心和探索精神、服务意识强辅导员人才流失影响了独立学院学生管理工作的正常发展。在新的形势下,如何尊重学生辅导员人才、留住学生辅导员人才,已成为影响独立学院可持续发展的重要课题。本文从独立学院学生辅导员的职业期望、考核方式、生活待遇、个人发展前景、薪酬福利体系等方面提出了应对独立学院学生辅导员人才流失的对策和相关保证措施。

无偿献血者流失原因分析与建设固定献血者队伍的对策

目的分析无偿献血者流失的原因,并探讨建设固定献血者队伍的对策。方法使用血站唐山现代血液信息管理软件选取出2008年1月至2010年期间在我站累计献血3次以上(含3次),但于2011年之后不再献血的流失献血者。随机抽取1000名流失献血者进行献血者流失原因调查,针对不同原因素流失的献血者的制定合适措施进行再招募,把他们招募为长期固定献血者,建设固定献血者队伍。结果无偿献血者流失因素统计显示:缺乏献血动力因素构成比最高(52.7%),显著高于其他因素(P<0.05);其次为采血过程因素,再次为环境因素。流失献血者中继往献血动机:被动选择型构成比显著高于主动选择型,差异有统计学意义(P<0.05)。无再次献血意愿者构成比与有再次献血意愿者比较,差异无统计学意义(P>0.05)。结论献血动力和采血过程因素是与献血者流失密切相关,应针对流失原因制定固定献血者招募管理策略,进而扩大固定献血者队伍。

国企专业技术人才流失之分析

专业技术人才流失对企业发展极为不利。分析专业技术人才流失原因,并探索更好的留住人才之策,才能让国企的发展越来越好。本文通过对专业技术人才流失因素进行系统分析,结合某企业专业技术人才流失情况提出针对性策略,希望可以对其它类似国企留住专业技术人才起到一定的借鉴作用。

不容忽视的城市水土流失防治

不容忽视的城市水土流失防治迁西县水务局唐振春随着水土保持工作的不断深入开展，人们的水土保持意识逐渐增强，水土流失预防工作越来越得到重视。但是，容易被人们忽略而遗忘的一角，城市水土流失已在人们正常生活工作环境中，存有很大的隐患，尤其进入大汛季节，这种隐...

高速公路施工期水土流失影响因素及其防治措施

随着高速公路的飞速发展,其建设过程中的水土流失问题也日渐突出。在高速公路施工过程中扰动地表、破坏植被,损坏水土保持设施,以及大量的土石方开挖和堆弃,势必造成严重的水土流失,直接危及项目区及周边的生态环境,并对高速公路施工、安全运行和区域人民的生命、财产安全构成潜在威胁。