Price流失意图简化模型的跨文化效度研究

Based on a sample of 154 employees from 3IT companies in Xi’an,this paper conducts a confirmatory empirical study of examining the cross\|culture validity of reduced Price (1999) turnover intention model.This paper analyzes the relationship among the variables in the model and gets a model with good fit index.

人口变量、工作满意度和流失意图的关系实证研究

This paper reports on an empirical study on the effects of demographic variables and job satisfaction (JS) on turnover intention (TI). In addition, the paper explores the moderating effects of gender, marriage status and education level on the relationship between employee’s job satisfaction and turnover intention. Demographic variables and JS are found to have significant effect on TI. Gender is found to moderate the relationship between JS and TI but education and marriage status are not. For male employees, JS has a stronger impact on TI than for female employees.

企业雇员流失意图的决定因素实证研究

通过对来自我国深圳市企业的 75 2名被调查者构成的一个群体进行实证分析 ,对企业雇员流失意图的决定因素做了初步的研究。研究发现 :工作满意度显著地影响流失意图 ;教育、所在行业、平均月收入也对流失意图有显著的影响 ;工作满意度可能是人口变量、职业变量与流失意图之间的中间变量。

基本药物制度背景下乡村医生流失意图及影响因素分析

目的了解基本药物制度背景下乡村医生的流失意图,并探讨其影响因素。方法于2012年8—12月,采用多阶段分层随机抽样法,以山东省为样本地区抽取乡村医生621名。采用课题组自行设计的问卷对乡村医生进行调查,内容包括人口学信息、职业信息及流失意图信息3部分。剔除不合格问卷14份,最终确定有效问卷607份。采用Logistic回归分析探讨乡村医生流失意图的影响因素,结合重要性象限推导模型分析乡村医生流失意图各影响因素的重要程度。结果有流失意图的乡村医生数为386名(占63.6%)。单因素Logistic回归分析显示,不同年龄、工作年限、技术职称、执业资格、工资水平满意度、工作环境满意度、人际关系满意度、个人能力和潜力发挥满意度、发展前景满意度及管理水平满意度乡村医生的流失意图比较,差异有统计学意义(P<0.05)。多因素Logistic回归分析显示,工作环境满意度、人际关系满意度、个人能力和潜力发挥满意度、发展前景满意度对乡村医生流失意图的影响有统计学意义(P<0.05)。重要性象限推导模型分析显示,发展前景满意度为重要程度较低、可暂时搁置因素;人际关系满意度为重要程度较高、需要优先解决因素;个人能力和潜力发挥满意度、工作环境满意度为重要程度较低,但满意度得分较高的因素。结论基本药物制度实施后,乡村医生的流失意图较高,工作环境满意度、人际关系满意度、个人能力和潜力发挥满意度、发展前景满意度是其流失意图的影响因素。其中,人际关系满意度为重要程度较高,需要优先解决的因素。

浙江省星级饭店人才流失意图研究

根据中国旅游饭店协会的调查数据分析,在星级饭店员工的学历构成中(平均值)大学及以上的比例为9.61%,大专为15.66%,高中及职业学校为52.18%,其他为22.55%。这说明具有旅游专业学习背景的人才无法满足其需求,即旅游专业人才在选取星级饭店就业的过程中具有较大的自由空间,这就为星级饭店人才流动提供了前提条件,也从一定程度上推进了星级饭店人才的流动。本文以浙江省星级饭店为例,描述和探讨浙江省星级饭店人才流失意图的影响因素及其作用,从而为浙江省星级饭店制定有效的人才管理措施提供相应的对策建议。

高校引进人才流失意图影响因素分析——以黑龙江省哈尔滨市H高校为例

文章以哈尔滨市H高校为例,描述和探讨了高校人才流失意图的现状及其影响因素的作用情况。研究发现,高校引进人才的流失意图普遍较低,群体态度倾向于积极;性别、学科、年收入、抚养子女数、来校工作时间对流失意图有显著影响;组织承诺度与流失意图呈显著负相关,且这种影响不受人口特征的影响;工作满意度及工作投入度均通过组织承诺度间接影响流失意图。

国有煤炭企业核心员工流失动因探讨——以徐州矿务集团为例

本文结合徐州矿务集团的实际情况,对煤炭企业核心员工流失意图进行研究,得出影响煤炭企业核心员工流失的主要因素及作用方式,并据此提出煤炭企业核心员工保持的管理对策。