2023年我国水土流失状况持续改善 生态质量稳中向好

水土保持是江河保护治理的根本措施,是生态文明建设的必然要求。2023年,我国水土流失防治全面提速增效,开启了水土保持高质量发展新篇章。近期,水利部组织完成了2023年度全国水土流失动态监测工作。结果显示,全国水土流失面积下降到262.76万km^(2),较2022年减少2.58万km^(2),减幅0.97%,减少量和减幅均有所扩大,强烈及以上侵蚀面积占比由2022年的18.74%下降到18.43%,水土保持率由72.26%提高到72.56%。

从遥感地质环境角度研究长江流域水土流失状况及成因

利用2000年前后获取的TM/ETM遥感影像,结合其他资料,提取长江流域水土流失状况信息(包括水土流失的类型、面积和强度),总结该流域内水土流失分布规律,从地质环境角度研究水土流失的现状和变化原因,从地学角度提出水土流失治理建议。

试论企业知识资本流失状况及其对策

企业在防止资本流失方面,一般较为重视有形资本的保值增值,而忽略知识资本的流失,为了使企业深刻认识知识资本的作用与意义,采取有力措施,防止知识资本的流失,争取知识资本最大的收益,本文从企业知识资本的构成入手,对企业知识资本流失状况进行了分析,提出了切实可行的对策,对当前企业改革、发展极具现实意义。

财务共享服务中心人才流失状况及对策研究

"财务集中——财务协同——财务共享"是集中式企业管理模式的创新发展,企业的管控能力不断增强。在企业集团内部及子公司之间实现财务共享服务,甚至提供对外服务,私有云与公有云平台同时进行,优化组织结构、规范流程、提升流程效率、降低运营成本,实现财务信息高效传递,降低企业经营和财务风险,优化资源配置,提升资源使用效率和效益。但是通过调查发现财务共享服务中心人员流动性极大,企业对人员的管控不利,无形中增加企业的人员管理成本,影响共享服务中心的形象以及持续性发展。因此,本文通过研究共享服务中心人员不稳定的原因并提出相应的对策建议。

近年来我院中青年教师流失状况及原因

《中国教育改革和发展纲要》明确指出,“当今世界政治风云变幻,国际竞争日趋激烈,科学技术发展迅速;世界范围内的经济竞争、综合国力的竞争,实质上是科学技术的竞争和民族素质的竞争。从这个意义上说,谁掌握了二十一世纪的教育,谁就能在二十一世纪的国际竞争中处于战略主动地位。”因此,从大的方面说,教育发展关系到国家的进步、民族的生存;

清镇市卫城镇小流域水土流失状况监测及分析

研究主要是通过开展卫城小流域内水土流失状况动态监测,从水土流失类型、面积、强度进行调查、观测和分析,从而获得与之相关的动态监测数据,且通过土壤侵蚀严重性指数进一步探明流域内水土流失发展趋势。2015年至2019年,流域内水土流失面积呈现增大趋势,土壤侵蚀综合指数也呈现逐年递增趋势,说明流域内水土流失呈现加重趋势。根据未来清镇市产业新城的规划,预计流域内水土流失还将继续加强。

企业人才流失状况研究

人才是世界上最宝贵的资源,从整体上使人才通过发掘自己的智力、知识和能力,在经济社会发展中创造出扩大的社会财富。也就是说,我们通过对人才智力的开发利用。激活他们潜力,在实现人才本身价值的同时,创造出更大的社会物质财富和精神财富。

测绘专业人才流失状况分析及对策

本文主要介绍了近年来绘系统专业技术人员流失的现状和趋势,测绘专业技术人员流失给测绘事业发展带来的影响,分析了出现这种现状的原因,提出了稳定测绘专业技术人员的具体措施.

国有水电施工企业大中专毕业生流失状况与对策分析

本文通过对2006~2008年某国有大型水电施工企业大中专毕业生流失情况和特征的系统分析,揭示大中专毕业生流失的内在因素和潜在动因,提出辩证地认识大中专毕业生流失问题和与解决留住大中专毕业生问题的途径和方法。

某街道2012-2019年社区工作人员流失状况分析与对策建议

分析某街道社区工作人员流失情况,了解流失原因,为促进社区工作者队伍稳定发展提供相关建议。方法:查阅人事档案,对某街道2012-2019年流失人员信息与原因进行统计分析,找出流失人员的特点并提出相应的措施。结果:某街道各年度的流失比率与当年的招聘人数存在一定的相关性,流失人员中本科以上学历占53%、35周岁以下占80%、入职不满1年的占40%,辞职人员92%为社区网格员。结论:人员流失的原因有招聘机制、薪酬待遇、工作强度与压力、职业发展、职业倦怠等;建议从改善外部保障机制——常态化薪酬提升、规范工作职责和完善内部管理机制——招录、提拔、培训、管理两方面着手,以建立更具“职业认同感、个人成就感”的社区工作队伍。

台湾社会“惊觉”人才流失状况

目前，台湾学界聚焦“人才危机”问题，一针见血地指出：香港的“优秀人才入境计划”和新加坡的“人才战略计划“，揽才的政策明确、条件清楚，都瞄准大陆一流人才，要的就是全球高阶菁英人才，目的是提升本地区的竞争力，反观台湾的“人才战略计划”，完全失败!这是台湾一直不敢面对的真相：岛内人才流失，又排挤外来人才，在人才匮乏的情况下台湾竞争力节节败退，正面临国民所得下降的窘境。因此，人才流失也成为台湾新闻的焦点，多日来台媒讨论台湾人才“净输出”的前因后果，包括台当局的人才战略、政策、法令制度、社会基础环境等等议题。

珠江流域水土流失状况及治理情况

珠江是我国7大江河之一,由西江、北江、东江和珠江三角洲诸河4个水系组成,流经滇、黔、桂、粤、湘、赣6省(自治区)及越南的东北部,全流域面积45.37万km^2,其中国内面积44.21万km^2。据1990年统计,流域内总人口8412万人(指国内,下同),总耕地463万hm^2,工农业总产值1652亿元,社会总产值3212亿元,国民总收入1262亿元,粮食总产量2633万t。

外语类第二专业学生流失状况分析

北京外国语大学于１９８３年开办了夜大学，１９８７年开办了高等自学考试、广播电视大学、业余大学相结合的三沟通试办教学形式———外语函授大专。稳定的师资、成熟的教材、丰富的办学经验、高质量的教学，使北外的成人教育事业蒸蒸日上并卓有成就。开办多年来为各行各...

长江流域水土流失健康状况评价方法初步研究

从河流健康的角度出发，介绍了水土流失健康状况评价的单一指标法和综合指标体系法。基于单一指标法和综合指标体系法，并根据长江流域水土流失分区调查资料，对流域中8个片区的水土流失健康状况进行了初步评价。通过对这8个试验区水土流失健康指标的调查和计算，表明他们分别处于3种不同的阶段：3个处于相对稳定阶段（健康指数0．6～0．77）；2个处于脆弱阶段；3个处于恶性循环阶段。这说明，长江流域中上游的水土流失情况是比较严峻的。

2020年全国水土流失动态监测成果显示我国生态环境状况持续向好

水土流失状况是反映生态环境状况的综合性指标。2021年6月,水利部组织完成了2020年度全国水土流失动态监测工作。动态监测基于2020年2 m或优于2 m分辨率卫星遥感影像,采用卫星遥感解译、野外调查验证和模型计算相结合的技术路线开展。全面掌握了全国、各省级行政区、国家重大战略区域以及重点生态功能区等重点关注区域、全国水土保持区划一级区、国家级水土流失重点防治区、大江大河及主要支流流域的水土流失状况及动态变化情况。

2022年全国完成水土流失治理面积6.3万km^(2)

从水利部召开的2023年水土保持工作会议获悉:2022年全国开展全覆盖水土保持遥感监管,加快实施水土保持重点工程,完成水土流失治理面积6.3万km^(2),建设全国水土保持高质量发展先行区5个,创建国家水土保持示范102个。会议强调,要锚定新时代水土保持工作目标,2025年全国水土保持率达到73%、2035年达到75%。要根据阶段总体目标,逐年度合理确定工作目标。要抓紧将全国水土保持率目标量化分解到流域,分解到省、市、县三级行政区,形成覆盖国家、流域、省、市、县五级的水土保持率目标体系。要坚持预防保护“控增量”、综合治理“减存量”、强化管理“提质量”,统筹抓好各项目标任务落实,持续改善全国水土流失状况,全面提升水土保持功能和生态产品供给能力。

科技人才流失的分层次研究

科技人才流失问题已经受到全社会的普遍关注,而了解科技人才流失的现状,比较科技人才流动各方在人才竞争中所处的优劣势,认清科技人才流失的特点,是解决人才流失问题的前提。本文通过对人才流失状况的特征及原因分析,以期对人才流失形成更本质的认识,从根本上解决人才流失问题。

对民营外贸企业人才流失问题的探讨

本文结合民营外贸企业的特点,从人才流失的原因、去向出发对民营外贸企业的人才流失状况进行了分析,并从建立现代化的企业制度、营造良好的企业工作环境、支持业务员的实际工作、建立积极有效的激励机制方面提出了民营外贸企业如何减少人才流失的策略。

《黄河流域水土保持公报(2022年)》正式发布

近日,黄河水利委员会正式发布《黄河流域水土保持公报(2022年)》(以下简称《公报》),主要包括水土流失状况、水土流失治理、国家水土保持重点工程、生产建设项目水土保持监督管理和重要水土保持事件5部分。在去年基础上,增加了"黄河流域生态保护和高质量发展规划区"水土流失现状和国家水土保持重点工程等相关内容。