流失雇员的价值及其开发策略初探

文章认为:流失雇员在激励企业人力资源管理创新、降低人力资源开发成本、促进社会人力资源有序竞争等方面具有独特的价值;选择合理的开发策略有利于企业从战略要求的角度,充分利用流失雇员的价值,提升人力资源管理的竞争力。

国外雇员流失理论研究评述及对我国的启示

雇员流失问题引起了诸多学者的极大关注,是组织行为研究领域中的热点问题。目前我国对国外研究结果的综述性文章非常少见,限制了我国对相关问题的深入研究。从微观(个体)和宏观(组织)两个层次回顾和评述了在该领域中占主流地位的研究,指出我国相关问题的研究方向。

企业雇员流失意图的决定因素实证研究

通过对来自我国深圳市企业的 75 2名被调查者构成的一个群体进行实证分析 ,对企业雇员流失意图的决定因素做了初步的研究。研究发现 :工作满意度显著地影响流失意图 ;教育、所在行业、平均月收入也对流失意图有显著的影响 ;工作满意度可能是人口变量、职业变量与流失意图之间的中间变量。

储备性招募、企业创新与雇员流失的负面效应

依据2007-2015年中国A股4364个上市公司样本数据,运用稳健的OLS方法检验了雇员流失对企业未来经营绩效的负面效应,分析了企业以往进行储备性招募在当期造成的超额雇员,以及企业促进创新导致的技术进步、组织改善和制度变迁对雇员流失负面效应的影响。研究发现:雇员流失的负面效应是显著的;企业以往进行储备性招募在当期造成的超额雇员,并不能显著缓解雇员流失对企业未来经营绩效的负面效应;而企业促进创新带来的技术进步、组织改善和制度变迁,却能显著缓解雇员流失对企业未来经营绩效的负面效应。最后,针对人力资源管理实践者提出了差别应对雇员流失问题、科学制定和实施人才储备战略以及积极实施企业层面的创新驱动战略等对策建议。

雇员流失控制对策模型分析

雇员流失是一种非常普遍的现象,关键在于企业如何加以控制.运用混合策略博弈模型,从理论上给出了对雇员流失加以控制的定量标准.通过案例分析证实了定量控制标准在指导企业雇员流失管理中的实际意义.

企业雇员流失问题研究

经历了二十余年的改革开放,我国经济高速发展,经济结构、产业结构在不断调整;与此同时,我国劳动力市场也在逐步建立,市场机制在不断完善,作为市场供求主体的企业和劳动者个人,在很大程度上均享有自主用工和自主择业的权利,使得人力资源的市场化配置成为一种必然。这些变化必然会造成部分企业雇员的大量流失,这将严重威胁到这些企业的生存。本文综合分析了我国企业雇员高流失的现状以及雇员流失对企业造成的影响及后果,选择从人力资源管理的角度,重点论述了能够有效控制企业雇员流失的具体措施和方法。

旅游企业雇员流失的对策分析

雇员流动的合理性与容易性决定了旅游企业雇员的流动行为。为减少雇员流失、留住人才 ,旅游企业应提高自己的吸引力 ,并加强对雇员流动的控制与约束。

论雇员流失的原因、影响及对策

我国企业雇员流失日益加剧 ,它与雇员的个人发展、学习机会、工资福利、成就感和人际关系等因素息息相关。超限度的雇员流失 ,会导致企业的成本增加、绩效降低、员工素质下降以及技术与市场资源的肢解。因此 ,企业需要确立人本主义的管理理念 ,把好雇员的出入关 ,提高薪酬与福利待遇 ,协助员工计划和开发开展业生源 ,构建优秀的企业文化 ,以赢得员工的忠诚。

雇员流失的人力资本投资分析

当今,企业雇员流失已经在一定程度上成为不可避免的现象。然而雇员流失也并非是完全不好的,它也是企业人力资源配置的重要形式之一,在某种程度上也是有利于企业发展的。因此,企业是否以及在何种程度上采取措施控制企业雇员流失是至关重要的。本文从企业人力资本投资的成本收益方面分析雇员流失的损益,提出了进行雇员流失控制的判断公式,从而为企业雇员流失管理提供科学的数字依据。

控制企业雇员流失的工资增长模型研究

雇员流失是近年来被讨论的热点,也是困扰管理者的问题之一。本文从工资增长的角度,探讨解决企业雇员流失的有效途径,并通过数理方法证实了工资增长模型的可靠性。

雇员流失成本分析

在当今市场经济为主导的社会中,人员的流动是相当活跃的。这种流动既有人员的流进也有人员的流出。而人员的流出,它对组织的影响是难于预料的。从组织的角度来看,就意味着在雇员身上所进行的人力资本投资和这种投资所带来的预期收益的丧失。

企业雇员保持策略研究

在分析了我国目前企业雇员流失水平和流失对企业的不利影响的基础上,指出了企业雇员保持策略研究的必要性和应用价值,提出了建立雇员保持策略的一般步骤和研究方法,并结合实例进行了探讨。

人口变量、工作满意度和流失意图的关系实证研究

This paper reports on an empirical study on the effects of demographic variables and job satisfaction (JS) on turnover intention (TI). In addition, the paper explores the moderating effects of gender, marriage status and education level on the relationship between employee’s job satisfaction and turnover intention. Demographic variables and JS are found to have significant effect on TI. Gender is found to moderate the relationship between JS and TI but education and marriage status are not. For male employees, JS has a stronger impact on TI than for female employees.

Price流失意图简化模型的跨文化效度研究

Based on a sample of 154 employees from 3IT companies in Xi’an,this paper conducts a confirmatory empirical study of examining the cross\|culture validity of reduced Price (1999) turnover intention model.This paper analyzes the relationship among the variables in the model and gets a model with good fit index.

企业员工流失的感知理论模型及其现实意义

以“关于雇员流出的感知理论反馈模型”为指导,针对雇员流失的问题,可以将企业关注的重点放在防止雇员对相关因素的消极感知上,并将其转化为积极感知,最终应体现以人为本的管理哲学和企业文化。

心理契约失衡与企业高级人才流失

心理契约的研究是当前中国企业管理研究中的一个热门话题,也是中国企业走向科学管理进程的重要标志.假如我们对一个企业的高级雇员流失做一番剖析,会意外地发现,非待遇因素竟占了绝对的成分.

企业雇员流失分析模型介评(上)

造成雇员流失的潜在或隐性因素有很多，然而，历来的研究文献大多关注于对个别影响因素的分析研究，很少将雇员流出作为心理过程来考察。因此，从企业人力资源管理的角度对雇员流失行为进行模式研究是很有必要的。这无论是对于研究影响雇员流失的综合决定性因素，还是指导...

企业雇员流失分析模型介评(下)

四、扩展的莫布雷模型扩展的莫布雷模型结合了前面几种模型的内容，试图尽可能全面地捕捉影响雇员流出的各类复杂因素。尽管任何单一的研究不可能包容和解决这一综合性问题，但扩展的莫布雷模型的设计者们采用图表法将雇员流出的多重变量（如企业的、环境的及个体的）结合...

香港人力资源在未来几年所面对的压力

香港的人力资源市场,是较为典型的自由市场,雇员和雇主均可自由实行双向选择。在八十年末代以前,该市场的显著特点是素较高、就业服务体系较完善、失业率低呈充分就业状态、就业结构较为稳定(八十年代中期始发生变化)