成都市某药企流水线员工应对方式与心理健康关系的研究

目的研究成都某药企流水线员工应对方式与心理健康的特点和关系。方法对四川科伦药业股份有限公司于2019年1月303名流水线员工采用症状自评量表(SCL-90)和应对方式量表进行调查。采用Pearson相关分析探讨SCL-90评分与应对方式的相关性。结果 SCL-90量表调查结果中,除焦虑、敌对、恐怖、偏执因子,其他因子得分均高于全国常模,差异有统计学意义(P <0.05)。不同年龄员工在躯体化、强迫症状、抑郁、焦虑、恐怖得分比较,差异有统计学意义(P <0.05);应对方式上,退避、幻想、自责、求助得分比较,差异有统计学意义(P <0.05)。不同婚姻状况员工躯体化、抑郁、敌对、恐怖、偏执、精神病性得分比较,差异有统计学意义(P <0.05);应对方式上,退避得分比较,差异有统计学意义(P <0.05)。退避、幻想与心理健康呈正相关(r> 0.5,P <0.05)。结论该制药企业流水线员工的心理健康存在一定问题,退避、幻想的应对方式会对心理健康产生不利影响,应引起制药企业重视。

如何诊治生产流水线员工的心理问题

生产流水线员工这个词是2010年最火的词,它把流水线员工这一群体推到了社会大众的面前。文章以流水线员工为对象,对其的心理问题进行了诊治。

职业紧张和轮班对流水线作业员工失眠的影响

目的探讨职业紧张和轮班的交互作用对流水线作业员工失眠风险的影响,为促进制造业员工的身体健康提供科学依据。方法于2021年10月-12月从乌鲁木齐流水线作业企业中抽取6所企业全部员工作为调查对象进行问卷调查。采用logistic回归模型分析职业紧张、轮班与失眠的关系,使用相乘和相加交互模型分析职业紧张与轮班的交互作用。结果回收有效问卷1519份,问卷有效回收率87.70%。调查发现参与轮班的员工1161例,轮班率为76.43%;检出存在职业紧张的员工676例,职业紧张发生率为44.50%;检出存在失眠的员工693例,失眠率为45.75%。流水线作业、吸烟>10支/d、存在职业紧张的员工失眠发生率高,不同岗位、吸烟、轮班和职业紧张情况员工失眠发生率比较,差异有统计学意义(P<0.05)。logistic回归分析结果显示,职业紧张与轮班存在相乘交互作用,有职业紧张且轮班的员工患失眠的风险是无职业紧张且不轮班的员工的2.561倍(95%CI:1.721~3.810)。职业紧张和轮班的相加交互作用对失眠的影响结果显示,有职业紧张且轮班的员工发生失眠的风险是无职业紧张且不存轮班员工的1.984倍,RERI=0.864,95%CI:0.376~1.353;AP=0.436,95%CI:0.192~0.680;S=8.260,95%CI:0.040~1689.403。结论职业紧张和轮班是流水线作业员工失眠的影响因素,且职业紧张与轮班对流水线作业员工发生失眠具有相乘与相加交互作用。