民营企业流水线工人心理健康影响因素探究

调查分布在湖南和广东两省的274名流水线工人和148名非流水线工人,探讨工作环境和工作压力对流水线工人心理健康的影响。采用工作环境问卷、工作压力问卷、自我和谐量表(SCCS)。结果发现流水线工人在心理健康水平上表现为自我和谐总分显著低于常模(p<0.01);影响流水线工人心理健康的因素有:工作环境上为温度、工作时间、工资计算方式、企业文化和技能培训、排解压力方式;工作压力源上为人际关系、职业发展、组织结构;工作压力反应上为焦虑、抑郁、生理健康。结果提示通过改善民营企业工作环境、降低工作压力,可以有效促进流水线工人心理健康良性发展。

电子厂流水线工人应对方式和抑郁的关系研究

目的:探讨电子厂流水线工人抑郁与应对方式的关系。方法:随机抽取流水线工人3260人填写《简易应对方式量表》和《流调中心用抑郁自评量表》进行调查。结果:1) 不同文化程度的流水线工人在抑郁水平上差异显著(p 【0.01);2) 不同婚姻状态的流水线工人在抑郁水平上差异显著(p 【0.05);3) 不同性别的流水线工人在消极应对上差异显著(p 【0.05);4) 不同文化程度的流水线工人在积极应对上差异显著(p 【0.01);5) 不同婚姻状态的流水线工人在消极应对上差异显著(p 【0.05);6) 流水线工人在抑郁水平与积极应对上有显著的负相关关系(r = −0.349, p 【0.01),在抑郁水平与消极应对上有显著的正相关关系(r = 0.237, p 【0.01),并且积极应对对抑郁有负向预测作用,消极应对对抑郁有正向预测作用。

成都市某电子厂流水线工人的生命质量及其影响因素研究

目的 了解成都市某电子厂流水线工人的生命质量及其影响因素。方法 采用方便抽样,抽取2021年7—8月在成都市某电子厂流水线上工作的249名工人为调查对象,通过线上问卷调查的形式,采用简明健康调查问卷(the short-form 36 item health survey questionnaire,SF-36)对其生命质量进行测量和评价,并对数据进行分析。结果 与四川常模比较,成都市某电子厂流水线工人在生理功能、生理职能、躯体健康、总体健康、活力、情感职能和精神健康7个维度得分均低于四川常模,差异均有统计学意义(均P<0.05)。<23岁的工人在生理功能、生理职能、生理健康、社会功能和心理健康5个维度上得分最高,≥40岁的工人在以上维度得分最低,差异均有统计学意义(均P<0.05);籍贯为四川省内的工人在总体健康、生理健康和精神健康3个维度的得分皆高于四川省外的工人,差异均有统计学意义(均P<0.05)。年龄越大,工人的心理健康和生理健康状况越差(均P<0.05);籍贯为四川省外的工人生理健康状况更差(P<0.05)。结论 成都市某电子厂流水线工人的生命质量有待提升,主要受年龄和籍贯影响。建议企业能够加强对工人的健康教育和健康促进,关注工人的心理健康状况,并依法实行工会的职能,保障工人权利。

职业焦虑对流水线工人自杀倾向的影响

目的对流水线工人的职业焦虑和自杀倾向进行调查,并分析职业焦虑对自杀倾向发生的影响程度。方法采用整群抽样法,选取山东省烟台市制造业流水线工人708人,使用焦虑自评量表(SAS)以及Beck自杀意念量表(BSI-CV)分别对调查对象施测。结果不同性别、婚姻状况以及月收入的流水线工人其职业焦虑和自杀倾向状况间比较,差异有统计学意义(P<0.05),其中男性、未婚以及收入<3 000元的流水线工人职业焦虑水平较高;婚姻状况和月收入对流水线工人自杀倾向有显著影响(P<0.05),其中未婚和月收入<3 000元的流水线工人有较高的自杀倾向;职业焦虑、婚姻状况以及月收入是导致流水线工人自杀倾向的主要影响因素(t_职=19.361,t_婚=5.657,t_月=5.657;均P<0.05)。结论流水线工人的职业焦虑对其自杀倾向发生具有显著影响,应引起企业和社会的重视。

102例流水线作业工人心理健康状况调查

目的:了解流水线作业工人焦虑、抑郁情绪状况,为流水线作业工人进行心理干预提供参考。方法:按照性别比例原则,采用焦虑自评量表(SAS)和抑郁自评量表(SDS)对102例流水线作业工人进行问卷调查。结果:①流水线作业工人的焦虑和抑郁情绪发生率分别为31.4%和39.2%;SAS和SDS总分值与中国成年常模比较,差异非常显著(P<0.001)。②流水线作业工人的SAS和SDS得分在性别间差异不显著。③按年龄分组和文化程度分组比较2,6～43岁年龄组的工人和高中以上学历的工人更容易产生焦虑情绪,SDS得分则不存在显著性差异。④按户籍分组和月收入分组比较,工人在SDS和SAS得分均存在统计学差异(P<0.05),农村户籍工人和高收入工人更容易产生抑郁情绪,而更多城市户籍工人和低收入工人更容易产生焦虑情绪。结论:流水线作业工人更容易产生焦虑和抑郁情绪。因此,工厂管理方应积极防治职业卫生问题。此外,对工人应加强针对性的心理干预,从而为工人较高层次的心理需要提供动力。

心理干预对流水线作业工人负性情绪的影响

目的:通过了解流水线作业工人的负性情绪状态,开展相应的心理干预措施,从而减轻工人的焦虑、抑郁等负性情绪,改善生活质量。方法:选择流水线作业工人102例,随机分为研究组51例,对照组51例,对研究组进行针对性的心理干预,采用焦虑自评量表(SAS)和抑郁自评量表(SDS)对102例流水线作业工人进行问卷调查,评定两组之间的差别。结果:①研究组在接受心理干预后,SAS、SDS总分值显著降低(P<0.001)。②研究组女性抑郁分减少值与男性比较存显著性差异(P<0.05),提示心理干预对女性流水线作业工人效果更明显。结论:心理干预对于改善流水线作业工人负性情绪具有良好的作用,可提高流水线作业工人对负性情绪的认识,减轻焦虑、恐惧程度,明显改善生活质量。

流水线作业工人工作满意感及其影响因素

目的探讨流水线作业工人工作满意感与职业应激相关因素的关系。方法采取整群抽样方法对某电器厂流水线178名作业工人进行调查。使用问卷调查人口统计学特征、工作满意感、职业紧张因素、身心健康状况和个性特征。结果 t检验结果显示,初中文化程度者的工作满意感评分比高中及以上文化程度者均较高,工龄≤1.75 a的工人比工龄>1.75 a的工人工作满意感得分高,差异有统计学意义(P<0.05)。协方差分析结果显示,工作满意感高水平组工作心理需求、工作躯体需求、外在付出、工作心理控制源、抑郁症状、每日紧张感评分低于低水平组,而上级支持、回报、决策自由度、提升机会、组织忠诚度、情绪平衡评分高于低水平组,差异有统计学意义(P<0.05或P<0.01)。pearson相关结果显示,工作满意感与工作心理需求、外在付出、工作心理控制源、抑郁症状、每日紧张感呈负相关(P<0.01),与上级支持、同事支持、回报、组织忠诚度、心理卫生、情绪平衡呈正相关(P<0.05或P<0.01)。多因素logistic回归结果表明,文化程度与工作满意感有关,上级支持(OR=0.24)、回报(OR=0.25)、情绪平衡(OR=0.31)、组织忠诚度(OR=0.39)是工作满意感的保护因素。结论文化程度、工龄、职业应激相关因素对工作满意感有较大影响。

某市制造业流水线作业工人职业性肌肉骨骼疾患与职业安全行为的关系

目的调查某市流水线作业工人职业性肌肉骨骼疾患（OMD）情况，分析其与职业安全行为的关系。方法2016年3-6月，采用判断抽样方法抽取某市3家制造业流水线作业工人作为研究对象，共2172人，采用问卷法调查其社会人口学特征、职业性肌肉骨骼疾患、职业安全行为等情况。结果本次研究显示OMD患者826名，年患病率为38．03％。OMD组工作姿势、操作习惯、卫生习惯得分均低于非OMD组（P〈0．01），个人防护得分高于非OMD组（P〈0．01）。二分类Logistic回归分析结果显示年龄、工龄、工作姿势、操作习惯是OMD的重要影响因素（P〈0．01）。结论OMD可能与职业安全行为有关，应加强对工作姿势和操作习惯行为的宣传教育。

何广智:从车间流水工到脱口秀炸场王

在新一期《脱口秀大会》中,自嘲是"丑直男"的何广智聊起了恋爱话题,一系列卑微却引人发笑的语录迅速破圏:"我喜欢的都是不喜欢我的人。""不喜欢我的人太多,我现在都喜欢不过来了。""如果爱情是场游戏,那我就是里面的NPC(Non-Player Character,非玩家控制角色,意为非参与者)。"从上一季"新人王",到这一季"炸场王",何广智从默默无闻变得万众瞩目。三年前,他还只是一个长相平平的车间流水线工人。

某电子厂外来务工人员职业紧张和精神卫生分析

采用Mclean's 《工作紧张调查表》和Goldberg's 《普通健康调查问卷》对河北省某电子厂流水线工人412名进行问卷调查,收回有效问卷386份。按工人户籍不同进行分组,观察组为非本市户籍180人,对照组为本市户籍206人。结果显示,观察组职业紧张和精神卫生异常率得分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。提示,该厂外来务工人员中男性年龄大者易发生职业紧张,年龄大职业紧张异常者易发生精神卫生异常。

蒲玉:一直想努力做得更好一点

人物名片:蒲玉,四川省通江县大椿养老康复中心养护部副主任,从事养老工作9年。2024年被授予全国五一劳动奖章。曾获四川省优秀养老护理员、四川省五一劳动奖章等荣誉。如果提前知道服务的对象大多是不能自理的老年人,你还会选择这份工作吗?她没有丝毫犹豫地说:“会。”这是2024年全国五一劳动奖章获得者蒲玉对记者的回应。刚进入这个行业时,蒲玉43岁,正是上有老下有小的时期。为了方便照顾家人,她辞去广东流水线工人的工作,回到了老家四川省通江县,成了大椿养老康复中心的一名养老护理员。

提桶者提着什么

一篇描写00后流水线工人的文章,因为"提桶者"一词而引起热议。这群新一代的打工人,以自嘲的口吻称自己为"提桶者"。他们的人生就像装在一个桶里,为了方便迁徙,桶里有维持最低限度生活的衣物和用品。一旦工资到手,或者觉得太苦太累,他们可能就会提桶跑路,从一个厂到另一个厂,又或者是旺季而来,淡季而去。

辞职辞出贵人了

大M是我高中同学,上学时妥妥的学霸,毕业后因父母身体原因不得不放弃一线城市工作,回家乡发展。大M在车间干了3年流水线工人,因单位急需他所学专业的人才,才被调到技术部工作。出了成绩是领导的,出了问题他顶着。大M每天看着经理在他面前指手画脚,便想拍案而起,大吼一声:爷不伺候了!然而,还没找到合适工作之前只能忍气吞声。