应用流程指标动态曲线提高选金回收率

本文提出一种全泥氰化炭浆厂技术管理（改进）的新方法。应用过去选厂的生产数据作“流程指标动态曲线”，并对动态曲线作位移改正，用改正后的曲线对各种指标进行相关性分析，寻求出提高选金回收率的最佳流程指标。通过在庙岭金矿的实际应用，取得显著效果，较好地解决了一些选厂没有选矿试验设施和选矿试验资料与规模化生产情况不吻合的问题。

关于IT运维项目质量管理关键指标与绩效评估的研究

研究IT运维项目质量管理关键指标与绩效评估,以提高项目质量管理质量。通过文献综述和实证研究,结合运维项目质量管理的概念、核心目标与重要性,深入分析运维项目管理的常见关键指标,提出运维项目绩效评估方法,包括构建绩效评估体系、收集与整理绩效评估数据、建立绩效评估模型等,为运维团队提供参考和指导。

装备保障特性流程类指标度量与优化研究

为合理规划其工作流程,以某型飞机再次出动准备时间度量为例,应用网络计划技术,给出适用的装备保障特性流程类指标度量及论证优化方法。对指标所对应的工作任务进行分解,列出各工作项目内容和相互关系,构建逻辑关系矩阵并进行计算。确定关键路线并绘制网络计划图,并通过网络计划图的时间优化来论证优化指标。结果表明:该研究可为科学度量装备保障特性流程类指标提供技术方法支持,指导装备保障特性流程类指标论证优化工作。

量化的流程评价方法——流程评价指标

本文阐述了通过建立流程指标来评价关键流程的方法。流程指标的设立考虑流程对业务的影响程度和此流程自身的特性和在此基础上量化体现的两个方面。

森林增长指标测算流程中数据处理及动态分析

介绍森林增长指标测算流程和数据收集中碰到的问题及处理方法,对数据动态进行分析,提出动态变化的原因及保护对策,以为持续开展动态监测提供借鉴,为森林资源保护和发展指明方向。

交通公平性评价指标的选取原则与方法

研究目的:探讨交通公平性评价指标的选取原则和选择方法,使评价指标的建立具有科学性和目的性。研究结论:交通公平性指标是交通公平性评价体系中的主要构成,而目前评价指标的选取过于盲目和随意。本研究给出了基于能力供给平等的交通公平性定义,交通公平性评价指标选取应该遵循的八条原则:相关性原则、定义清晰原则、一致性原则、激励正确原则、灵敏性原则以及客观性原则、实用性原则、可比较原则;给出了指标选取的规范流程和选取过程中应该提供的信息基础要求;按照本文给出的指标选取原则、信息基础要求、选取流程,可以对现有指标进行检验,并可选出适用合理的新评价指标。

中小学校长任期结束综合督导评估的制度逻辑与推进建议

开展中小学校长任期结束综合督导评估,是深化中小学评价改革、引导督促广大校长认真履职尽责,进而提升学校管理水平、推动学校规范办学行为的具体举措。2021年12月,教育部印发的《关于开展中小学幼儿园校(园)长任期结束综合督导评估工作的意见》,在督导对象上从“督事”转为“更重督人”,在督导内容和方式上兼顾了地区的差异性和多样性。在教育部的统筹安排下,部分省份结合实际相继出台了省级层面的实施细则,把“立德树人成效”作为开展综合督导评估的逻辑起点,以“增值发展理念”建构综合督导评估指标体系,把“统筹协调原则”注入综合督导评估全过程,在先行先试中主动探索,取得了一定的成效。为了加强贯彻落实,各地还需优化综合督导评估队伍,在解决“谁来评”的问题上下实功夫;细化综合督导评估指标流程,在解决“怎么评”的问题上下硬功夫;有效运用综合督导评估结果,在解决“怎么用”的问题上下深功夫。

衡量和提升供应链管理的三项指标

在日常的经营管理中,有很多指标可以用来衡量供应链的效率,但有三个指标是最重要且相对容易做到的。这三项关键的运作流程指标是:缺货率、库存天数、库存记录准确率。重要指标一:缺货率缺货率=(缺货商品数/总商品数)×100％缺货是指当商品的可用库存为零或低于一定数字水平,或商品的销售额为过去平均值的若干百分点以内。

上海厂流程体系优化策略及工具

有机、高效的流程体系能够强有力地支持组织目标达成,而每个单一流程是否得到有效策划成为优质流程同样影响流程体系的效率。本文介绍了上海厂流程体系整合思路,通过对不同类型文件的定义、分类整合达到流程结构的简化;通过设置流程指标,量化流程,有助于从众多的流程中识别关键流程并加以控制;通过统一流程图及使用流程FMEA提高流程质量。

复杂钼多金属矿选矿全流程综合自动化系统设计与应用

为了解决由于钼多金属矿物料性质不稳定、选别难度大等因素对生产指标造成频繁波动的问题,本文设计了一套选矿全流程KPI指标控制系统。本系统将生产指标转化为各工序的工艺指标目标,并对选矿过程关键工艺参数在线检测,结合全流程综合指标监控和过程控制技术,优化选矿全流程工艺指标,从而达到稳定和提升选厂生产指标、降低生产能耗的目的。该系统在国内某大型钼多金属矿全流程综合应用,验证了该套指标控制系统的有效性。

以新疆某铜铁矿选别流程的比选为例浅谈通过方案比选确定选别流程的一般办法

通过对新疆某铜铁矿选别流程的确定过程阐述选矿厂选别流程确定的一般办法。

精益六西格玛助力数字化变革

将精益生产和六西格玛融合,基于问题导向,兼顾质量和效能,有效降低成本。精益六西格玛管理追求创新,由精益生产与六西格玛融合而成,可用于诊断分析并解决复杂问题,提升数字化变革质量,助力数字化变革成功。精益生产与六西格玛相互融合1.精益生产和六西格玛核心理念精益生产是通过持续改进工具.

KPI方法在量化管理中的应用研究

关键绩效指标是对公司运作过程中实现战略的关键成功要素的提炼和归纳,是把公司战略目标分解为可运作的远景目标和量化指标的有效工具。将KPI方法运用于量化管理,不仅能够提高量化管理的效率,而且能够确保公司战略目标的实现。运用KPI方法进行量化管理一般包括公司价值链分析、定义 关键绩效领域、确定战略性流程、设计流程指标和职能级指标、构建指标逻辑和KPI指标属性测试等程序。

从管理会计视角提高企业绩效的实证研究

随着"互联网+大数据"时代的到来,传统的绩效考核主要以财务指标为主,而衡量企业绩效的一些重要的非财务指标很少考虑。本文基于管理会计视角从流程评价指标、监控系统和激励机制来构建绩效评价体系,选取沪深两市的专用设备制造业2011-2015数据,研究发现:流程评价指标、监控对企业绩效有显著激励作用,激励机制的作用则不显著。

基于风险的石油企业HSE管理绩效考核体系应用研究

HSE管理绩效考核体系是是实现HSE方针目标的重要手段。本文在吸收杜邦公司HSE绩效管理的咨询建议的基础上,通过将HSE绩效管理有机融合到石油企业整体绩效管理中,创造性地建立了一套以"战略指标、指标流程、绩效能力"三位一体为模式和理念的HSE管理绩效考核方法体系,并就HSE管理战略指标的制定、关键KPI指标的提取与分解、指标权重赋值的方法、HSE管理绩效能力的诊断到绩效考核体系的管理,从理论方法和实践应用做了有益的探索。

The study of metal cycles in China

A model of Fe-flow in the life cycle of steel product was put forward and analyzed. Three important resource and environmental indicators for Fe-flow analysis,that is,steel scrap index,iron ore index and iron loss index were derived from this model. Illustrative examples,demonstrating the influence of the variation of steel output on steel scrap index and iron ore index were given. Case studies for estimating the values of steel scrap index of Japan,China and USA in the period of 1988-1997 were carried out. It was clarified that the main reason of severe deficiency in steel scraps for China's steel industry was its continued rapid growth. The study of iron,copper,zinc and lead cycle in China was carried out successfully according to this model.

关于公共财政预算支出绩效评价工作的实践研究

随着我国财政预算改革步伐的进一步推进,将预算绩效管理引入到预算支出管理中越来越具有现实的可行性。公共财政预算支出绩效评价能够有效帮助有关单位控制财政支出的总量与支出渠道,实现财政分配的公平与效率,并且在技术手段方面加强预算资源的管理。本文主要阐述了公共财政预算支出绩效评价的工作流程,介绍了如何设计一套全面、科学的绩效评价指标体系,并就如何更好地实现预算评价工作的实践提出了几点指导性建议。

学术期刊专家审稿工作评价的实施现状与推进策略

【目的】调研学术期刊对专家审稿工作评价的实施现状,发现问题的症结所在,促使专家审稿评价工作得以普遍、规范地实施,以优化学术期刊同行评议运行效率。【方法】基于文献调研、问卷调查及访谈法,揭示我国学术期刊专家审稿工作评价实施现状并分析存在问题的原因。【结果】超过一半的调研对象(编辑)几乎不对专家审稿工作进行评价;已开展的评价,其科学性、规范性不尽如人意,表现为评价方法主要依靠主观印象,对评价结果的利用较单一。编辑无暇顾及专家审稿工作评价,"可做可不做"认知导向,评价标准模糊、评价指标和结果粗略是上述问题的主要成因。【结论】专家审稿工作评价要得以普遍且规范地实施,需要编辑认可其作用,且设置具体细化的评价指标,明确易行的评价流程,清晰一致的评分标准,细粒度地利用评价结果,切实发挥专家审稿工作评价对同行评议运行效率的优化作用,助力学术期刊的高质量发展。