从管理会计视角提高企业绩效的实证研究

随着"互联网+大数据"时代的到来,传统的绩效考核主要以财务指标为主,而衡量企业绩效的一些重要的非财务指标很少考虑。本文基于管理会计视角从流程评价指标、监控系统和激励机制来构建绩效评价体系,选取沪深两市的专用设备制造业2011-2015数据,研究发现:流程评价指标、监控对企业绩效有显著激励作用,激励机制的作用则不显著。

学术期刊专家审稿工作评价的实施现状与推进策略

【目的】调研学术期刊对专家审稿工作评价的实施现状,发现问题的症结所在,促使专家审稿评价工作得以普遍、规范地实施,以优化学术期刊同行评议运行效率。【方法】基于文献调研、问卷调查及访谈法,揭示我国学术期刊专家审稿工作评价实施现状并分析存在问题的原因。【结果】超过一半的调研对象(编辑)几乎不对专家审稿工作进行评价;已开展的评价,其科学性、规范性不尽如人意,表现为评价方法主要依靠主观印象,对评价结果的利用较单一。编辑无暇顾及专家审稿工作评价,"可做可不做"认知导向,评价标准模糊、评价指标和结果粗略是上述问题的主要成因。【结论】专家审稿工作评价要得以普遍且规范地实施,需要编辑认可其作用,且设置具体细化的评价指标,明确易行的评价流程,清晰一致的评分标准,细粒度地利用评价结果,切实发挥专家审稿工作评价对同行评议运行效率的优化作用,助力学术期刊的高质量发展。