劳动力资源流迁的动因与成本分析

目前中国社会存在经济型、事业型和环境型三类流过人口，而经济因素是劳动力资源流过的最基本动因。流过人口在追求新的就业机会和新的收入过程中，支付了过高的迁移成本。而导致流迁成本（包括就业成本、生存成本、交通成本、心理成本和风险成本）偏高的主要因素是现行的户籍制度、社会保障制度和劳动就业制度等。因此，必须改革现行的相关体制和制度以降低劳动者流过成本，促进劳动力的有序流动。