浅谈加强企业党员队伍的建设

本文通过对党员的作用阐述,指出了当前党员队伍中所存在的问题,提出了加强党员队伍建设的途径。

浅谈电力企业如何加强员工队伍建设

自上个世纪七十年代末期，我国实施改革开放的基本国策以来，经过三十多年的发展，我国的经济发展与建设取得了令世界瞩目的成就。随着经济的快速发展，社会主义市场经济的不断完善，电力能源的应用与发展已经深入到我们人类生产生活的方方面面。所以，电力企业作为国民经济发展的支柱产业，其发展的好坏将直接关系的国家电网运行的正常与否、稳定与否、安全与否，同时也直接关系到我国现代化建设的兴衰成败。所以，在电网运营改造过程中，加强电力企业员工的队伍建设对电力企业在新时代下的发展具有重要的作用。下面，我们来详细探讨下。

通化县“四抓四促”加强党员队伍建设

通化县坚持把加强党员队伍建设作为基层组织建设的关键环节来抓,采取吐故纳新、强化培训、加强管理、激励关爱措施,着力打造一支素质高、作风硬、服务优的党员队伍。抓发展,促结构改善。把"一村一名大学生"、到村服务大学毕业生和政治素质好、带富能力强的外出务工人员作为重点培养对象,已发展三种类型党员870余人。制定非公企业发展党员三年规划,将企业高层管理人员、专业技术人员和生产一线骨干人员作为重点发展对象,已发展非公企业党员287人。

浅谈加强企业班组建设

班组是企业有机体的最小细胞,班组建设是企业发展的重要组成部分。本文结合国有企业实际,就新形势下加强企业班组建设的重要性、对企业班组建设的调查分析以及企业班组建设的工作重点等三个方面进行了论述,为提高企业班组建设水平,提供了较多可以借鉴和学习的经验。

商品混凝土企业信息化建设浅谈

通过研究现阶段商品混凝土企业面临的行业问题,提出了开发实施计算机管理信息系统是解决的商品混凝土企业如何管理信息化时代问题的有效途径。通过系统实施和推广应用实践体会,分析说明了商品混凝土公司信息化建设的需求与顾虑,系统实施后的改变和效益。

浅谈我国企业文化建设

一个企业要培育自己优秀文化,要准确把握企业文化的内涵,要充分掌握企业文化的特性,要不断发展和升华企业文化。

浅谈如何建设先进的企业文化

企业文化建设是每个企业都面临的问题,建设先进的企业文化要分三个步骤:一是明确企业文化的重要性;二是明确建设企业文化的基本要求;三是解决好建设企业文化的几方面问题。笔者作为一名石化企业员工,结合自身的所知所感谈几点粗浅的认识。

浅谈建设和谐企业文化的重要性

随着市场经济的不断发展,建设和谐的企业文化更是推动社会和谐的重要组成部分,在企业经营管理中更为重要。建设和谐企业文化必须在建设上下功夫,在创新上做文章,一要树立科学发展意识、竞争意识、创新意识和以人为本意识;二要处理好协调好组织关系,作用。总之建设和谐企业文化要紧紧围绕企业生产经营工作中心、细化研究内容、创新文化内涵、指导企业发展。

浅谈如何加强企业职工培训

在社会主义市场经济体制下,企业间的竞争越来越激烈,这些竞争表面上看来是产品质量、技术、成本的竞争,但实质上是企业职工素质之间的竞争,只有加强对职工的培训,才能使企业在竞争中保持优势,立于不败之地。

浅谈企业文化的意义及其建设

当今知识经济时代,企业竞争已由最初的劳动生产率竞争,发展到涵盖企业思想道德建设、企业价值观、现代企业管理、核心生产能力,人力资源和品牌支撑等在内的全方位竞争。企业管理所包含的企业思想道德建设、企业价值观、现代企业管理、核心生产能力,人力资源和品牌支撑等在内的全方位竞争把握住这些方面进行企业文化的建设,可以提升企业竞争力,保证企业管理顺利进行,不断开拓新市场,把握企业未来。从一定意义上讲,当代的企业竞争,更多体现的是企业文化力的较量,是企业文化建设,关乎企业的生存和发展。

浅谈如何加强党风廉政建设

党风廉政建设是党的建设的重要组成部分,是新时期党的一项重大的政治任务。党的十六届四中全会《决定》指出:党风廉政建设和反腐斗争关系党的存亡。党越是长期执政,党风廉政建设的任务越是艰巨,越要坚定不移地抓党风廉政建设,越要提高拒腐防变的能力。加强党风廉政建设要始终坚持以人为本,把最广人民群众的根本利益作为一切工作的根本出发点和落脚点,认真解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。

浅谈基层文化建设

基层文化是企业文化的有机组成部分，对于凝聚企业基层队伍、促进基层人际关系和谐、推动基层管理升级，具有重要的意义。本文重点围绕统一思想认识，营造基层文化建设浓厚氛围；遵循文化规律，落实基层文化建设具体措施；实现有机融合，推动基层文化管理全面升级等三个方面，对强化企业基层文化建设进行了论述，以期对基层文化建设提供参考。

提高“三会一课”实施质量加强电网企业基层党支部建设

电网企业基层党支部必须提高政治站位,立足党员队伍实际,以落实“三会一课”制度为抓手,进一步加强和规范党内政治生活,积极探索“三会一课”制度创新的方法和思路,切实提高“三会一课”质量,不断激发党的生机和活力,充分发挥党支部政治核心、示范引领、战斗堡垒作用。

规范劳务派遣用工建设和谐企业

劳务派遣是一种异于传统劳动关系的劳动力配置形式。目前各行各业均在大量地使用劳务派遣工,大规模使用劳务派遣不仅损害劳动者的切身利益,扰乱了劳动力市场秩序,而且严重冲击着劳动关系的稳定发展,降低了企业的凝聚力和劳动者的归属感。从分析劳务派遣的利弊出发,提出如何规范劳务派遣市场,努力建设和谐企业,提升企业核心竞争力。

企业党组织政治核心作用琐谈

近几年来，巴彦淖尔电业局党委在电力企业的改革和发展中，坚持抓党的基层组织建设不放松，坚持党在企业中的政治核心地位和作用不动摇，积极探索、总结企业党建工作的新经验、新方法，紧紧抓住“经济建设”这个中心，使企业改革、经济效益和思想政治工作、精神文明建设等...

职称评审在企业人力资源管理中的意义及实施方法浅谈

职称评审这一工作制度在我国已经有了几十年的发展历史,为我国企业专业技术人员创新意识的培养及职业素养的提升做出了巨大贡献。现阶段,经济全球化的不断发展,使得我国对于高素质、高质量人才的需求不断增加,企业之间的竞争也逐渐增大。在此发展背景下,必须积极发挥职称评审制度的巨大优势,为人才质量的提升进行指导。为了减少企业发展、社会进步与职称评审制度之间的矛盾,企业有必要对专业技术领域人才的实际需求及职业标准进行综合考量,并据此将职称评审制度与人力资源建设结合起来,最大限度地更新与完善专业技术人员的知识体系。

浅谈施工企业安全生产标准化建设

施工企业安全生产标准化建设、组织、实施过程控制。