港口航道图测量工作量自动计算系统研究

港口航道图测量工作量的计算是测绘计划编排和任务管理的基础性工作,一直以来完全采用手工方式操作完成,具有计算工作量大、精度不高、容易出错等缺点。探讨了基于GIS技术的港口航道图测量工作量自动计算系统的主要研究内容,采用GIS技术中的成熟空间操作算法,系统实现了图幅各类多边形的全自动提取、自动裁剪、自动拼接、自动扩展,最终实现工作量的自动计算,从而取代繁琐的人工操作,最大限度实现工作量计算的自动化,改进测绘生产管理效率。

神经内科护理工作量测量指标及其内涵研究

目的建立具有神经内科特色的护理工作量测量指标,并对指标进行系统性描述。方法通过现场观察、专家会议与专家咨询,建立神经内科护理工作量测量指标。结果确定了护理工作量测量指标64项,其中神经内科专科护理工作量测量指标15项;以患者为中心,规范化系统性描述了各测量指标。结论护理工作量测量指标的构建是开展护理工作量研究的基础,可为人力资源配置及绩效管理提供依据。

制度化时间视角下的大学教师工作量

制度化时间下的大学教师工作量,为教师工作提供了规范,提高了效率,增加了产量,但也引发了无效工作量、重复工作量和低质量工作量等问题。这些问题的根源在于:时间边界模糊限制了大学教师创造的积极性,时间加速文化使大学教师困囿于简单重复状态,行政管理体制僵化了教师工作量考核标准并控制了学术资源。重构制度化时间下的大学教师工作量,一要重新认识大学教师工作“量”的内涵,二要通过建立同行评议的工作量考核制度、充分尊重评价对象的学科多元性、实行“高门槛+低激励”评价模式等策略优化测量路径。

神经内科护理工作量测量指标及人力配置研究

目的根据神经内科护理工作的特点,建立具有个性化的护理工作量测量指标,并实现在神经内科护理人力资源合理配置。方法通过专家会议和咨询,结合现场观察、医院信息系统2015年度的护理项目,建立神经内科护理工作量的测定指标,同时计算神经内科各专业组中患者的人均护理工时,床护理论比。结果神经内科护理工作量测量指标共有42项,其中包括神经内科护理工作量测量指标有15项,将患者作为中心,对各项测量指标进行规范化描述;神经内科各专业组患者的床护比不同,其中脑血管专业的床护比最高为1∶0.85,癫痫的床护比最低为1∶0.47。结论根据护理工作量作为护理工作量测量指标建立的基础,结合神经内科各专业需配置护士要求,逐步完善神经内科护理人员的配置。

医院护理人力测量及配置研究进展

介绍了护理工作量测量法的相关概念、国内外护理工作量的测量方法、护理人员配置方法,结合现阶段中国护理临床的实际情况,运用分级护理测量护理工作量的方法与护理人员编制公式及相关系数计算相结合的方法配置护理人员。

基于工时测量的神经内科病人分类标准的设计与应用

[目的]设计基于护理工作量工时测量的神经内科病人分类标准,并应用于构建护理人力配置的测算模型,以实现依据各科室实际护理工作量科学、合理、有效地配置护理人力的目的。[方法]通过护理工作流程再造、直接护理工作量的工时测算结合卫生部文件要求设计神经内科病人分类标准,并测算各类病人的每日护理时数,以此护理时数为基础构建神经内科直接护理的护理人力配置模型。[结果]依据病人分类标准评分分值的不同将神经内科病人分为A,B,C,D类,各类病人每日平均直接护理时间分别为120.11min、111.21min、99.99min和37.13min。[结论]所设计的病人分类标准能较全面、真实地反映病人对护理服务的需求和临床实际护理工作量,可应用于测算神经内科直接护理的护理人力配置。

基于RBRVS模型测量国家基本公共卫生服务项目工作量

基本公共卫生经费是政府为购买基本公共卫生服务而筹集的专项补助经费,但目前经费管理存在诸多问题,经费使用效率不高。为提高基本公共卫生经费使用效率,改善基本公共卫生服务系统绩效,充分发挥基本公共卫生资金的民生效益,课题组尝试借鉴RBRVS模型测量基本公共卫生服务项目工作量,用来指导基本公共卫生服务项目资金的使用和分配。

大规模互联网测量研究

本文简要介绍了当今互联网测量研究的四个主要方面,即网络拓扑的绘制、工作量测量、网络性能测量及动态路由规律。

MNIS结合权重系数作为输液室护理工作量测量体系的构建与应用

目的探讨输液室各项护理工作的权重系数,应用移动护理信息系统(mobile nursing information system,MNIS)统计护理工作量,为临床护理人力资源调配、护理绩效管理提供科学依据。方法通过检索多个中文数据库相关文献,结合本科实际及函询权威的护理专家,构建护理工作项目26项的权重系数,并与米健信息技术公司合作,量身打造一款输液室专用MNIS,将两者结合,形成输液室护理工作量测量的科学方案。比较新测量体系实施前后,护理人员工作量测量满意度以及统计护理工作量的时间。结果输液室实施MNIS结合权重系数进行输液室护理工作量测量1年后,护士对工作量测量满意度评分较实施前显著提高[(74.88±4.24)分vs(37.85±5.96)分,t=27.577,P<0.01];科室管理人员每季度统计护理工作量数据消耗的时间比之前显著减少,差异有统计学意义(P均<0.01)。2019年输液室4种岗位的护理工作量未结合权重系数之前,最大得分点数平均值为107811;结合权重系数后,4种岗位工作量得分点数趋于平均,为25637.5至28149.8。结论MNIS结合权重系数进行输液室护理工作量测量能客观准确地反映临床中实际的护理工作量情况。通过信息化技术对输液室护理单元及护士个人工作量进行科学准确的测量,有利于提升护士对护理工作量测量的满意度及护理管理效率。

国内外社区护理人力资源配置方法研究现状

对国外社区护理人力资源配置的3类方法和我国目前开展的社区护理人力资源配置研究进行了综述,为我国寻求科学合理、简单可行的社区护理人力资源配置方法提供依据,以便在有限的资源条件下最大限度地提高医疗服务质量。

审判绩效考核的困境、缘由与脱困路径

审判绩效考核是各级人民法院开展人事管理、审判管理的重要手段。最高人民法院考虑到各地法院审判执行工作实际差异较大,暂未制定统一的绩效考核指标来要求下级法院执行。实践中,由于对这项工作认识不同,各地法院的审判绩效考核水平参差不齐,部分指标对审判工作产生的负面影响已经初步显现。随着司法改革的不断推进,审判绩效考核在法院工作中的重要性进一步凸显。本文针对当前审判绩效考核工作中存在的一些问题,立足审判绩效考核制度设计本身的功能定位和价值取向,深入分析产生问题的原因,提出以开展法官工作量测量等一系列具体措施来解决当前审判绩效考核工作中存在的问题。

基于实时定位系统的监理人员管理和评价

该文提出一种基于智能手机和实时定位系统的施工现场监理人员管理和评价的方法。通过安装全球定位系统(GPS)数据上传应用的智能手机采集现场监理人员位置信息,实时上传到服务器进行数据整合处理,将人员的位置和行为轨迹显示在Web页面上,实现实时监控。对收集到的GPS数据进行深度分析,识别出监理人员特定的工作情境,构建3个衡量工作量的指标:现场工作时间、有效工作时间、有效工作范围,从而评定监理工作绩效。通过模拟试验对方法的可行性进行了验证。试验结果表明:本文提出的方法可以准确确定监理人员的实时位置,有效识别其工作情境,提取的各项指标符合实际情况。该方法在重大水利工程建设管理中有较大的潜在应用空间。