基于AHP探究星级酒店员工流失的原因与对策——以济南S酒店为例

随着我国社会经济的发展,酒店业也呈现了蓬勃的发展生机,不仅如此,还带动了相关产业的发展,为社会的发展注入了新的活力,但在发展的过程中,酒店员工流失的问题也在日益凸显。员工是保障酒店生存和发展的生命线,不合理的员工流失往往会给酒店带来巨大的损失,使酒店员工流失率保持在一个合理的范围之内,这是酒店业值得思考和重视的问题。本文以济南S酒店为例,利用层次分析法探究酒店员工流失的原因,并提出了相应对策。