创新人才柔性引进机制的探讨——以浙江地方高校为例

高校扩招之后,浙江地方高校由于人才载体先天不足,使得浙江刚性人才流动比较困难。浙江较早实施了"柔性引进人才"的创新机制,柔性引进因为其只用不养,形式灵活等特点得到迅速发展和推广,然而,近年来地方高校的人才柔性引进工作实践表明,人才柔性引进并未达到预期效果。本文拟在调查研究基础上,对创新高校人才柔性引进机制进行探讨。

高校学生管理工作中的人文关怀现状及对策研究

很多高校通过采取相关的措施,对学生实行人文关怀,促进学生健康成长,全面发展。但是长期以来,由于多方面的因素影响,人文关怀在高校学生管理工作中落实的效果不尽人意,学生并未能感受到太多的人文关怀,也没能从"人文关怀"中获得成长。该文通过对现状的反思,总结了存在的主要问题,从而有针对性地提出了构建人文关怀视野下的高校学生管理工作体系的对策。