海上石油作业员工情绪智力与工作绩效的关系研究

随着社会经济的不断发展,企业对员工的能力提出了更新更高的要求,员工所面临的工作及生活压力也越来越大。员工情绪管理是现代企业人力资源管理工作中的一个重要环节,员工对自身情绪管控能力的高低,直接关系着企业的经营业绩。本文以处于特殊工作环境的海洋石油企业A为例,对369名海上作业员工进行问卷调查,在实证分析中以SPSS22.0软件为工具,针对统计数据实施描述统计分析、相关分析、回归分析以及中介效应检验,归纳出了主要研究结论,并为相关企业招聘或选拔员工提出了对策建议,以期帮助企业完善相关人力资源管理工作。