基于需求层次理论的海事行政单位会计人员激励问题研究

为充分调动海事行政单位会计人员的工作积极性,进而促进海事行政单位财务管理水平的提高,本文通过需求层次理论分析海事行政单位会计人员的需求和当前存在的会计人员激励的问题,建立了微观需求分析模型对影响需求的保障要素进行深入分析,提出以不同层次需求为导向、以削弱负面因素、强化正面因素为途径的对会计人员进行激励的观点,并依据综合激励效益和边际激励效益高低构建了多层次的激励建议体系。

强化海事行政单位会计基础工作规范化的思考

新常态下,海事行政单位夯实会计基础工作规范化是海事财务管理工作的重要环节,是保证海事会计工作质量的基础。为此,本文紧紧围绕海事会计基础工作,归纳总结了当今海事行政单位会计基础工作所存在的问题,重点提出了夯实会计基础工作规范化的相关建议。