关于海关公务员职级晋升制度的思考

海关实行的是国家公务员职级晋升制度,经过近20年实践,取得成效。但现行职级晋升制度兼顾海关专业特点少,晋升手段所形成的激励机制有待加强与完善,本文对此进行分析,建议海关公务员职级晋升须在国家公务员制度框架下,结合海关专业特点进行改革与完善,提出设计科学的职级晋升台阶、增加基层单位非领导职务的级别设置、启动海关专家制度、更广泛地引入竞争机制等设想,以更好地发挥职级晋升制度的激励作用,促进海关事业的发展。

海关公务员工作满意度实证研究

海关全面深化改革进入了深水区,海关关员工作满意度高低直接影响着改革成效。为了深入了解海关关员工作满意度的实际情况,对海关关员工作满意度情况进行了实际调查。调查结果显示:海关关员工作满意度整体处于满意的程度,但在工作本身、工作回报两个方面处于不满意的程度;男、女关员之间的工作满意度差异不大;满意度与年龄整体上呈U字形曲线;博士、本科工作满意度高;满意度与职务整体上也呈现U字形曲线;收入与工作满意度并不是成正比;不同关区整体上分为了两个等级,两个等级之间差距相对较大;基层一线综合保障部门关员工作满意度最高。建议相关部门通过加快消除海关公务员与驻地公务员收入差距,积极推进公务员改革,注重运用科技手段提升工作吸引力,注重开展思想政治工作等方式营造积极奋发的工作氛围,从而提升海关关员工作满意度。

论建立科学合理的工资制度——海关公务员工资水平调查比较研究

根据我国公务员法规定:"公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度,定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较,并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据"。当前,公务员工资调查比较制度尚未建立,有必要从建立公务员工资水平调查比较制度入手,在海关系统试点先行开展海关公务员与企业相当人员工资水平调查比较工作,为进一步改革完善公务员工资制度打好基础。