心理弹性在焦虑影响海军陆战队队员职业倦怠中的中介作用分析

目的 调查海军陆战队队员的职业倦怠情况,分析心理弹性在焦虑对海军陆战队队员职业倦怠影响中的中介作用。方法 以某海军陆战队400名队员为研究对象,以147名岸勤保障人员为对照,采用军人职业倦怠量表评估其职业倦怠程度,采用心理弹性量表(CD-RISC)评估其心理弹性水平,采用状态特质焦虑量表(STAI)评估其焦虑程度,并对上述结果进行分析。结果 海军陆战队队员的职业倦怠程度低于岸勤保障人员(P<0.001),职业倦怠与心理弹性呈负相关(P<0.001),与焦虑呈正相关(P<0.001),心理弹性与焦虑呈负相关(P<0.001)。心理弹性在焦虑对海军陆战队队员职业倦怠的影响中具有中介作用,间接效应值为0.011(95%CI:0.002~0.021)。结论 海军陆战队队员的职业倦怠程度较低。焦虑是职业倦怠发生的重要因素,焦虑既可直接引起职业倦怠,也可通过影响心理弹性水平加重职业倦怠感。缓解焦虑情绪、提高心理弹性水平是降低海军陆战队队员职业倦怠的重要途径。