2009—2010年度全球海员人力资源研究述评

在全面回顾2009-2010年度全球海员人力资源研究的概况后,对多家研究机构的研究报告作出分析和评论,在此基础上提出中国的航海教育应对国际海员市场的变化、走以质取胜之路的策略与建议。

海员人力资源对航运业发展的制约因素研究

海员人力资源是我国航运业持续健康发展的基本保证,通过系统分析人力资源制约航运业发展的影响因素,文章提出制约航运业发展的主要因素为:高素质海员资源严重短缺,海员队伍稳定性,航海教育与培训,海员管理制度,企业的文化和社会责任等;同时,提出了改善我国海员人力资源现状的有关建议和措施。

BIMCO/ICS2015海员人力资源报告分析及对中国海员队伍未来发展的思考

首先对2015海员人力资源报告(2015BIMCO/ICS)中的有国际航运业可提供的有资质的海员数量和行业对海员的需求数量、未来十年国际商船队规模的增长情况以及其对未来国际海员供求情况的影响等一些重要问题做出总结,之后分析中国海员劳动力市场现状和存在的问题。最后,结合两者,对未来中国航海教育和培训的发展以及如何把握机遇发展中国海员队伍的相关问题做出讨论。