海员就业协议的性质及相关实践问题的研究

本文主要介绍了在《2006海事劳工公约》和《中华人民共和国海员船上工作和生活条件管理办法》下,海员就业协议的性质和实践中出现的问题,并结合我国船舶配员的现状,提出解决的建议。

关于海员就业协议的探讨与建议

为更好地促进船东履行《2006年海事劳工公约》,文章对该公约有关"海员就业协议"的相关规定进行了回顾,对当前"海员就业协议"常见形式进行了利弊分析,并在对其常见缺陷及成因进行探讨后,建议制定一份可满足中国船东履约需要的"海员标准合同".

2024年港口国监督CIC检查要点

2024年8月1日,东京备忘录官网(Tokyo-Mou)发布了2024年港口国监督集中检查会战(Concentrated Inspection Campaign,以下简称CIC)公告,宣布东京备忘录与巴黎备忘录将在2024年9月1日至11月30日期间共同开展海事劳工公约(MLC)海员就业协议(Seafarers’Employment Agreements,以下简称SEA)、工资集中检查会战,旨在共同提高船东在海员就业协议、工资发放等方面的管理水平。

海员工资支付问题分析

由于《海事劳工公约》的生效、航运市场的持续低迷、海员招募方式的复杂,以及船东或船长对海员工资支付存在不同的理解,欠薪等海员工资支付缺陷一直是PSC检查的高发滞留缺陷。从海员范围界定、海员工资支付主体、工资支付方式方面结合各船旗国主管机关的不同要求进行对比分析,同时分析即将生效的《海事劳工公约》2014修正案对海员工资支付的影响,供船东、船长和相关方参考。