经济发展新常态下构建和谐劳动关系的挑战与对策研究

本文探讨了经济发展新常态下构建和谐劳动关系的挑战与对策。分析了新常态下劳动关系面临的新挑战,包括经济结构调整、创新驱动发展以及劳动者期望与企业满足能力之间的差距等。提出了构建和谐劳动关系的对策,包括深化改革、坚持以人为本、强化政府主导与市场推动、完善法律法规和加强劳动保障监察等。文章强调,只有适应新情况、把握新规律,积极面对劳动关系出现的新变化,才能有效构建和谐劳动关系,推动经济社会持续健康发展。

国有企业工会促进劳动关系和谐发展的路径探索

本文以国有企业工会在促进劳动关系和谐发展的路径探索为主题,深入进行了探讨研究。特别是在当前新形势下,随着社会主义市场经济体制的不断完善和企业改革的深入,国有企业劳动关系日益复杂多元,构建和谐劳动关系成为企业可持续发展的重要基石。本文深入分析了国有企业劳动关系现状及其面临的挑战,阐述工会在维护职工权益、促进劳资沟通、参与企业管理等方面的重要作用,提出国有企业工会促进劳动关系和谐发展的新路径,并对未来发展方向提出展望。

国有企业构建和谐劳动关系面临的挑战与对策

劳动关系是生产关系的重要组成部分,是最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系是最基本的社会经济关系,构建和谐劳动关系是保障和改善民生、维护社会安定和谐的基础。劳动关系是否和谐,事关广大职工和企业的切身利益,事关经济发展与社会和谐。注重协调劳动关系的公司,往往凝聚力较强,劳动关系和谐,能够推动企业的繁荣发展。国有企业作为我国经济发展的重要支柱,要构建和谐的劳动关系,推动国有企业的高质量发展。

人力资源管理创新与和谐劳动关系构建

本文深入探讨了人力资源管理创新与和谐劳动关系构建。首先,本文分析人力资源管理创新对构建和谐劳动关系的重要性,明确了它在有效调节劳资冲突和提高员工幸福感方面的关键作用。然后,本文探讨了多种路径,包括引入竞争机制、充分应用人才激励奖惩机制、加强劳工权利保障法制建设以及完善人力资源管理部门职能。这些路径为组织提供了有效工具和策略,以促进更加和谐的劳动关系,从而实现长期的成功和可持续发展。本文旨在为人力资源管理领域的研究和实践提供有价值的见解,进一步推动和谐劳动关系的构建。

促进和谐劳动关系建设的调查研究——以新疆阿勒泰市为例

随着新疆地区经济社会的快速发展,阿勒泰市劳动关系建设备受关注。本文通过对阿勒泰市劳动关系的基本现状进行分析,发现政府、企业和劳动者三方面存在着各自的问题与挑战。其中,跨区域差异大、法律意识薄弱、跨部门协作不足以及工会监察形式表面化等问题较为突出。针对这些问题,本文提出了一系列策略,包括减少跨区域差异、增强法律意识、提升部门间合作水平以及建立健全的监督机制和强化工会监察职能。这些策略旨在促进阿勒泰市和谐劳动关系的构建,为该地区的经济发展和社会稳定提供有益借鉴。

畅通职工诉求渠道 建立企业和谐劳动关系

当前我国处于全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的关键时期。构建中国特色和谐劳动关系,有利于培育企业关爱职工、职工爱岗爱企的和谐文化,不断巩固劳动关系双方协商、合作共赢、发展共享的思想基础,促进企业工作高质量发展。因此,建立健全职工表达诉求渠道,搭建多种形式的沟通平台,建立科学有效的利益诉求机制,是企业工会刻不容缓的任务。

“广东制造业高质量发展”专题(3) “制造业当家”战略背景下广东省和谐劳动关系构建研究

制造业是立国之本、兴国之器、强国之基。制造业转型升级离不开高素质技能人才和产业工人队伍支撑,产业链调整重构亦将导致劳动用工领域的震荡。广东是制造业大省,制造业劳动关系和谐与否,关乎“制造业当家”战略的顺利实施。本文立足“制造业当家”战略背景,对当前劳动关系领域的总体态势、问题与挑战进行研判,深入探讨当前构建和谐劳动关系、助力制造业当家的重点任务和构建策略,以期促进广东制造业高质量发展。

江苏:持续推动和谐劳动关系高质量发展

江苏省人社部门坚决贯彻落实党中央、国务院决策部署和人社部有关要求,持续深入构建和谐劳动关系,有力促进经济发展和社会稳定。提高政治站位服务经济社会发展大局助企纾困解难。坚持“两个毫不动摇”,重点围绕中小微企业、民营企业,开展用工指导,引导生产经营暂时困难企业采取在岗培训、轮岗轮休、协商薪酬等措施,稳定岗位、规范用工,更好稳预期、强信心。

论中国经济可持续发展的原始动力——基于构建和谐稳定劳动关系的视角

在社会主义市场经济条件下,劳资两大基本生产要素之间和谐稳定的关系不仅有助于我国社会结构的稳定,也是经济可持续发展的原始动力。当前,劳动关系失衡,劳动者的合法权益得不到有效保障,这些制约着经济的可持续发展和经济增长方式的转变。在中国国情制度框架内的工会合作博弈行为,是维护劳动者权益的有效手段,是实现劳动关系平衡的理想路径。工会的合作博弈有助于劳动和资本有效良性的结合,从而推动经济的可持续发展和经济增长方式的转变。

发展和谐劳动关系的挑战与进路

从工会的角度来探讨发展和谐劳动关系,是研究劳动关系问题不可或缺的一种视角维度。我国明确把发展和谐劳动关系作为社会管理的基本理念,在宏观层面提供政策体制保障,在微观层面建立健全劳动关系协调机制,使劳动关系总体保持协调稳定。与此同时,由于劳动关系类型的多样化趋向、职工队伍来源及构成出现新的变化、劳动关系运行环境信息化网络化和社会化、劳动关系标准和影响出现国际化趋势等,发展和谐劳动关系面临着诸多挑战,亟待探寻符合我国国情的基本进路。其一,把握发展和谐劳动关系的目标原则;其二,强化政府的主导地位;其三,推动企业建立健全工资集体协商机制;其四,建立健全劳动关系矛盾预防和调处机制;其五,发挥职工的主体作用;其六,提升工会发展和谐劳动关系的能力水平。

完善就业促进法律制度 发展和谐劳动关系——就业促进法草案评介

就业是民生之本。促进就业是全社会的责任。2月底首次提请全国人大常委会审议的《就业促进法》值得期待。当然,草案内容还有值得进一步完善的地方。本刊特约请多方面专家进行讨论,希望对今后这部法律的进一步审议修改有所帮助。

人的发展与和谐劳动关系的构建

和谐的劳动关系是构建和谐社会的基础,人的发展不仅需要人与自然的和谐,同时也需求人与人之间的和谐。劳动是人类生活和社会发展的最基本条件,构建和谐劳动关系,不仅是和谐社会的基石,更是人的发展诉求。由于资源占有的不均衡和利益主体多元化,劳动关系的不和谐是当前市场经济中不可回避的社会事实。构建和谐劳动关系,必须通过制度进行有效协调,维护劳动者合法权利,同时形成劳动关系和谐文化,在平等的基础上建立伙伴合作关系。

企业劳动关系和谐发展的利益协调机制探讨

企业劳动关系是现代经济社会最基本的社会关系,"发展和谐劳动关系"是社会主义和谐社会的核心价值追求。当前企业劳动关系发展日渐失衡,必须从文化理念、立法保障、制度制衡、工会改革、市场认同等方面系统地构建企业利益协调机制,推进劳动关系和谐发展。

构建局队和谐关系才能促进统计事业发展

Since the Contributions Wanted for Written Discussion of Reform and Development of Statistics has been published in 7th issue of statistical research in 2007, the statistical research journal receives many papers written by the people coming from the statistical system, statistical teaching and researching fields and caring for statistics, who put forward some profound suggestions for governmental statistics, statistical administration system, statistical methods and local statistical work. These papers also include the authors’ concern and deep thinking of statistical reform. Some authors introduce international useful experience to promote China’s governmental statistics to be geared to international standards; some authors devote to researching advanced system and approach to improve the quality of statistical data; the other authors put forward feasible suggestions to solve the problems in their practical work, etc. The editor chooses more than twenty representative papers and compiles them to publish in this issue, which will provide reference for China’s statistical reform, promote the rapid development of socialistic statistics, accelerate the reform of governmental statistics and serve for building the harmonious society.

高校和谐劳动关系的构建与发展

劳动关系和谐是社会和谐的根本,构建与发展高校和谐劳动关系是高校科学发展的需要。《劳动合同法》的颁布实施,明确了高校与教职工的聘用关系受劳动法律体系的规范与调整,开启了高校和谐劳动关系的新时代,也对政府有关部门、高校和工会组织等提出了新的更高要求。面对影响高校和谐劳动关系的问题和多方面不利因素,必须切实转变传统观念,加大内外部改革力度,加强宏微观科学管理,建立健全各相关机制,推进高校和谐劳动关系的构建与发展。

“中欧企业社会责任与员工权益圆桌论坛”在京召开 企业转变发展方式首先要构建和谐劳动关系

3月23日，由《WTO经济导刊》、中德贸易可持续发展与企业行为规范项目（GTZ）以及倡议商界遵守社会责任组织（BSCI）联合主办的“2010中欧企业社会责任与员工权益圆桌论坛”在北京长安俱乐部举行。

构建和谐劳动关系是企业发展的必然要求

劳动关系是现代社会最基础最重要的社会关系。劳动关系涉及大量社会成员的切身利益，涵盖面广，协调难度大，是影响社会管理、社会秩序和社会稳定的最重要的社会关系。构建和谐劳动关系是实现企业和谐、社会和谐的基础性工作。没有劳动关系和谐，就没有企业和谐，社会和谐就缺乏坚实的基础。从现阶段我国发展的实际来看，只有实现劳动关系的和谐稳定，才能促进企业的持续健康发展，实现职工的合法权益和长远发展，才能为抓住和用好战略机遇期、实现全面建设小康社会目标创造良好的社会条件。

经济发展与社会和谐:现阶段劳动关系问题探析

经济发展、社会和谐与劳动关系之间互相影响,劳动关系作为现代社会中的基本社会关系受到普遍关注。中国劳动关系尚处于调整与完善之中,确定中国劳动关系改善的目标和深入研究中国的劳动关系,并深刻分析劳动关系的难点以及今后劳动关系的模式,是当前及今后需要共同关注的重要内容。总体看来,复杂多变而又富有挑战的中国式劳动关系模式的确立需要一个长期过程,社会、政府、企业和劳动者均须为此而努力。

建立规范劳动关系 促进企业和谐发展

建立规范有序、和谐稳定的新型劳动关系，是维护企业和职工合法权益，促进企业健康发展的重要内容。济宁市公共汽车公司以科学发展观为统领，坚持以人为本的理念，全面开展创建劳动关系和谐企业活动，取得了比较明显的成效。