海外人才引进与培养工作创新研究

随着国际人才竞争日益激烈,我国面临着复杂多变的经济发展环境,科技创新与人才建设被纳入国家发展战略体系,海外人才与培养已成为落实国家发展战略的重要工作。海外人才引进和培养工作要适应新形势,借用新技术,采取新路径,科学应变、主动求变。

海外人才的回流动因模式及影响因素——基于上海市的实证分析

人才回流是国际人才流动的关键环节。全球化时代,人才回流表现出动因多样化、群体差异化以及影响因素复杂化的特征和趋势。文章基于2021年上海市基本侨情调查数据,探究我国海外人才回流动因的差异及其微观影响因素。结果表明:(1)我国海外人才回流趋势显著,回流主体构成多元化、回流动因多样化,以长期定居型和职业发展型回流为主;(2)回流动因具有较强的个体异质性,个人家庭特征以及流动特征和经历对回流动因具有显著影响;(3)海外人才回流具有地域集中性、空间指向性以及时间阶段性等特点。为吸引国际人才回流,促进海外人才发展,优化我国海外引才政策,应高度关注国际人才迁移和全球人才竞争的新动向,根据回流主体的不同回流模式特点构建引才政策体系;通过政策引导形成海外人才回流的最佳模式,充分发挥海外人才的空间集聚效应;在人才环流背景下,加强海外人才“引用一体”的政策设计思路,提高海归人才的社会贡献力。

海外人才离岸创新创业基地建设成效与发展对策

经过近年来试点实践,江苏省离岸基地建设内部运行更加专业高效,市场机制更加完善成熟,离岸网络更加紧密优化,引才渠道更加柔性共赢,创新生态更加开放融合,金融支持更加精准有力。同时仍存在不确定性环境应对方案待完善、海外引才机制待加强、海外人才聚留生态环境待改善、落地项目对产业支撑作用待提升等问题。针对上述问题,通过案例分析、实地调研和基地评估等方式,分析总结海外人才离岸创新创业基地发展模式及建设成效,提出推进海外人才离岸创新创业基地高质量发展的对策建议。如完善基地顶层设计,放大创新资源集聚效应;发挥市场主体作用,激发离岸创新创业活力;加大离岸创新中心建设,助推科研成果转化落地;促进协调联动发展,提升创新产业支撑效率;优化海外人才创新创业环境,打造引进海外人才生态链;强化双创服务保障,推动基地制度集成创新等,进一步发挥海外人才离岸创新创业基地作用,为建设具有全球影响力的产业科技创新中心提供坚实支撑。

高校海外人才来华动机与发展问题研究

中国在全球化背景下积极吸引海外高端科技人才来华,但高校在引进和管理海外人才时面临诸多挑战。研究通过混合方法深入分析高校海外人才流动动因和发展问题,对比了海归和外籍人才的差异。研究发现,家庭与宏观环境对留学人才回国影响较大,个体发展需求和经济、制度因素则是吸引外籍人才的关键;科研学术问题是制约高校海外人才发展的核心,与个人发展、政策环境紧密相关;国外限制和口碑宣传问题影响人才来华意愿,疫情、融入和晋升难题则是离华的主要原因。基于以上结论,提出优化高校海外人才引进和管理的对策建议。

江苏省海外人才离岸创新创业基地:实践探索与发展对策

建设海外人才离岸创新创业基地是探索海外高端人才引进与国际科技合作交流的有效机制。江苏省在离岸基地试点的建设中通过培育市场化运营主体,探索市场化运营机制;开展海外引智布局,加速海外科技成果转化;搭建离岸创新服务平台,激活创新资源潜力,目前已取得了一些发展成效。与此同时,也暴露出离岸基地间的联系机制有待建立、运营机制尚难以实现完全市场化、海外引才机制尚存在多方面不足、保障机制仍有进一步完善的空间等问题。为此,着眼于四个方面的全面发力:健全并落实离岸基地的顶层设计、构建多层次的离岸基地创新生态、因地制宜深化离岸基地引才机制、全面优化离岸基地管理保障机制,助力全省离岸基地的高质量发展。

新一线城市海外人才政策变现的比较研究

构建具有全球竞争力的人才发展治理体系离不开我国地方海外人才政策的变现能力。本文针对我国15座新一线城市“十三五”期间颁布的海外人才政策,以史密斯公共政策执行过程模型为基础,构建基于理想化政策、执行机构、目标群体和环境因素的四维政策变现评估框架,进行海外人才政策安排设计与落地实施的综合评价及横向比较,分析归纳不同新一线城市海外人才政策变现的特点与效果,并总结其政策优势与不足,进而从政策工具的均衡性、政策设计的分类化以及政策内容的长效化等方面有针对性地优化完善海外人才政策变现效率和品质,以激发新兴城市海外人才治理活力。

海外人才引进政策供需匹配情况及对策分析

教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。积极采取措施吸引海外高层次人才是诸多国家优化人才队伍的普遍做法,也是快速提升科研水平和科技实力的宝贵经验。本文以我国目前在深圳市和广州市工作的海外人才为切入点,对两座城市的海外人才引进政策进行质性分析,并围绕如何进一步优化政策环境、完善资源整合和服务保障政策、增强政策包容性,关注个性化需求、构建人才服务体系的长效机制等提出了若干具体建议。

海外人士对党的百年奋斗重大成就和历史经验的认知评析

海外人士从中国与世界相联系的角度出发,认为党的百年奋斗重大成就主要表现在从根本上改变了中华民族和中国人民的命运,在历史前进的逻辑中创造了人类文明新形态,推动国际秩序和全球治理更加公正合理,并给予高度赞赏。海外人士从历史与现实相统一的视域解读中国共产党百年奋斗的历史经验,认为始终践行以人民为中心的执政理念、不断推进马克思主义中国化时代化、以伟大自我革命引领伟大社会革命等三个方面集中反映了中国共产党的成功之道,并给予充分肯定。了解海外人士对党的百年奋斗重大成就和历史经验的认知对于多维度把握百年党史具有重要镜鉴和启发意义。把中国视角和全球视野结合起来进行辩证评析,有利于更加全面地回答中国共产党是什么、要干什么这个根本问题,更好地弄清楚中国共产党从胜利走向胜利的内在逻辑。

新形势下高校海外人才引进策略研究

人才是高校高质量发展的第一资源和最重要的战略资源,建设世界一流大学,关键在人才。当前国际形势充满复杂性,科技创新已经成为国际战略博弈的主要战场,围绕科技制高点的国际竞争空前激烈,科技人才是决定国家竞争优势的关键要素,是国家间博弈争夺的主要目标群体。本文在深入分析当前高校海外人才引进面临的新形势、新问题、新挑战的基础上,调研了国内外高校在提供优越的工作平台和优厚的待遇以吸引全世界优秀人才方面的创新举措,并就新形势下如何做好海外人才引进提出了对策和建议。

京津沪杭深广海外人才政策对比及优化研究

通过梳理2017年以来京津沪杭深广等大城市的海外人才政策,从政策对象、奖励性政策、保障性政策、发展性政策等方面做了对比研究。研究发现,当前海外人才引进政策存在以下不足:引才对象同质化高,难以形成错位竞争;奖励性政策重一次性补贴,轻薪酬待遇;发展性政策人才对接机制不健全,重选拔轻培育;重视高层次海外人才,但对一般海外人才关注较少等。最后对进一步完善海外人才政策提出了对策建议。

我国海外人才培养与引进的历史演进、面临挑战及趋势展望

海外人才是加快建设世界重要人才中心的关键要素。我国始终重视海外人才队伍建设,自清末以来,经历了萌芽起步、初步发展、恢复发展、规范完善、创新升级五个历史阶段。在当今世界百年未有之大变局的背景下,大国博弈加剧,国家保护主义上升,我国海外人才培养与引进面临新的挑战。只有坚定海外人才培养与引进政策不动摇、改善海外人才培养与引进的方法策略、完善国内支持服务人才的保障体系、加大国内高科技领域人才自主培养力度,才能有效应对激烈的国际人才竞争,更好服务人才强国战略。

新中国成立初期对海外人才归国的争取——基于相关档案文献的研究

人才资源是一个国家走向现代化和实现繁荣富强极为重要的战略资源。新中国成立初期,党和政府高度重视人才队伍建设,在加大人才自主培养力度的同时,想方设法争取海外优秀人才归国。这些举措主要包括制定基本政策并设立专门机构,通过各种途径开展宣传动员,积极发挥外交、统战等作用,为这一时期大批海外优秀人才回到祖国怀抱并投身新中国建设发挥了重要作用。

中国共产党百年奋斗的成功奥秘——海外人士的解读

中国共产党建党百年来取得的重大成就和历史经验引发海外人士的广泛关注和解读。海外人士对中国共产党百年奋斗成功经验的认知主要集中在六个方面:一是坚持推进马克思主义中国化时代化;二是始终植根人民群众;三是强有力的组织能力;四是强大的韧性和调适性;五是严格的干部选任机制;六是勇于自我革命。海外人士的认知和解读,从“他者”的角度提供了崭新的视角,对于我们深化对中国共产党成功经验的认知,坚定“四个自信”,增强历史自信,进而提升党的国际形象和国际影响力,具有重要的启发和镜鉴意义。

多重国家距离、企业规模、海外人才资源与创新绩效——基于模糊集定性比较分析

本文以中国跨国企业为研究对象,采用模糊集定性比较分析方法解释了跨国企业高创新绩效的形成机制。研究发现:(1)识别出4条实现企业高创新绩效的组态;(2)企业规模与海外人才资源是跨国企业实现高创新绩效的重要支撑力量;(3)知识距离在跨国企业实现高创新绩效中发挥辅助作用。本文拓宽了企业创新绩效研究从单因素、“净效应”向多因素、“组态效应”的转变,同时为跨国企业创新绩效的提升提供了指引和参考。

基于“平台+基地”的海外人才培养探索与实践——以广东邮电职业技术学院为例

服务企业开展海外人才培养是教育对外开放的重要组成部分,是职业教育“走出去”的重要方式,是服务国家“一带一路”建设、促进中国企业国际产能合作以及推动职业教育国际交流发展的具体体现。为了满足企业海外人才需求,广东邮电职业技术学院与通信企业合作,通过开发线上培训平台、共建海外培训基地等方式探索与实践“平台+基地”的海外人才培养模式,助力通信企业开展海外人才培养取得较好成效,为解决高职院校与企业合作开展海外人才培养存在标准体系不健全、合作主体实力不强、培养项目质量不高等问题提供有益借鉴。

海外人才离岸创新创业基地建设措施研究

加强海外人才离岸创新创业基地建设,不仅可以发挥海外人才自身价值,还能满足区域创新需要,助力世界科技强国建设,是推动我国创新发展的重要手段。为此,论文阐述海外人才离岸创新创业基地建设的价值,并从明确发展方向、创建基地创新生态、构建人才引进制度、优化创新创业环境、加强国际交流合作、加快科技成果转化等方面出发,探究海外人才离岸创新创业基地的建设措施,旨在为人才培育和科技创新提供有益参考。

携手海外人才 擘画振兴蓝图——乡村振兴看西安观摩活动成功举办

8月22日,“携手海外人才,擘画振兴蓝图”——乡村振兴看西安观摩活动在西安市鄠邑区成功举办。活动由西安市科学技术局(外国专家局)主办,中国国际人才市场西安市场(西安海外人才发展促进中心)承办,相关领域海外友人共30余人参加活动。现场参观聆听振兴故事定格逝去的历史,重温岁月的声音。踏进关中匾额艺术博物馆,仿佛穿越时空置身旧时代。那一个个匾额,铭刻着历史沧桑;那一座座雕塑,述说着文化传奇。

荆楚迎宾客 人才汇江城 ——海外人才走进湖北

4月11日至13日,由中国国际人才交流协会、湖北省科技厅共同举办的“2023境外专家组织湖北行”活动在武汉成功举行。作为第21届中国国际人才交流大会同期活动“海外人才中国行”的重要一站,本次活动充分依托中国国际人才交流大会的人才综合创新资源平台,组织了来自美国、澳大利亚、新西兰、韩国、日本、哈萨克斯坦、英国、俄罗斯、以色列、乌克兰、加拿大、格鲁吉亚等10多个国家及地区的近30位专家组织代表来到武汉,开展历时三天的活动包含重点单位参访、人才政策宣介、座谈交流对接等丰富内容,并取得了丰硕成果。

海外人才资源开发利用的现状及发展对策

在知识经济迅速发展、全球人才竞争日趋激烈的新形势下 ,积极开发利用海外留学人员和华人专家智力资源已成为政府和地方关注的热点问题。本文较全面地分析了国家各有关职能部门实施海外人才专项计划的情况 ,以及主要沿海城市吸引海外人才的重要举错 ,揭示了我国在开发利用海外人才资源方面存在的突出矛盾与问题 ,并提出了系统化的对策与措施。

海外人才回流与FDI技术吸收能力——基于动态面板模型的系统GMM分析

利用中国内地30个地区2000-2010年的面板数据,选取留学回国率作为人力资本流量的代理指标,选取平均受教育年限作为人力资本存量的代理指标,通过FDI技术外溢效应模型进行分析。SYSGMM估计结果表明,FDI对经济增长的推动更多地体现在技术外溢效应上,其中海外回流的人力资本与FDI结合产生的FDI技术外溢效应显著促进了经济增长。海外人才回流提高了我国FDI技术吸收能力,应采取多种措施鼓励和吸引海外人才回流。