海外人才引进政策供需匹配情况及对策分析

教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。积极采取措施吸引海外高层次人才是诸多国家优化人才队伍的普遍做法,也是快速提升科研水平和科技实力的宝贵经验。本文以我国目前在深圳市和广州市工作的海外人才为切入点,对两座城市的海外人才引进政策进行质性分析,并围绕如何进一步优化政策环境、完善资源整合和服务保障政策、增强政策包容性,关注个性化需求、构建人才服务体系的长效机制等提出了若干具体建议。

地方高校海外人才引进的问题及对策

地方高校海外人才引进存在引进效率低下,缺乏科学规划;重引才轻用才,用才机制落后;人才服务缺位,留才保障薄弱的问题。地方高校应借鉴部属高校的成功经验,构建主动的引才机制、科学的用才机制、和谐的留才机制,形成系统化、规范化、常态化的海外人才引进机制,充分发挥后发优势,吸引优秀海外人才加盟,提高师资队伍整体素质和创新能力,为学校事业发展提供坚实的人才保障和不竭的创新动力。

山西省海外人才引进的实践与思考

引进海外人才是加快山西高层次人才队伍建设,提升创新能力和核心竞争力的重要途径。建国以来山西的海外人才引进经历了三个阶段,各阶段有其自身的特点。回顾山西海外人才引进的实践,可以总结出以下几点经验教训,即:"欲引先培,培引结合";按需引进,突出重点;方法灵活,形式多样;舍得投入,条件优厚等。改进山西海外人才引进工作应营造氛围、科学规划,创造机会、搭建平台,创新机制、完善政策,改善服务、优化环境,健全体制、形成合力。

试论如何能够做好海外人才引进的环境建构

习近平书记指出,实现中华民族伟大复兴,就是中华民族近代以来最伟大的梦想,这个梦想,凝聚了几代中国人的夙愿,体现了中华民族和中国人民的整体利益,是每一个中华儿女的共同期盼。人才是竞争的基础,是国家竞争能力提高的保障,从某种意义上来说,中国梦就是现代人才梦,我国人才要想被世界竞争舞台认可,就必须要扩展人才引进的途径,完善人才引进的环节。以人才引进环境建构为基础的中国梦,可以利用有限的条件,提高海外人才引进的力度,本文笔者基于我国实际的综合能力,探索海外人才引进环境建构的形式和方法,进而为我国人才力量的扩充做出贡献。

新时期香港高校人才发展战略对广东省高校统一战线海外人才引进工作的启示

高校,作为吸引海外人才的重要根据地,历来是党的统战工作的重要领域。香港高校实施积极开放有效的人才发展战略,大力推进国际化教育,重视运用学术交流、合作办校等多种方式,引进海外人才和学术成果为香港服务,促进了经济社会发展。当前,在粤港澳大湾区着力打造教育和人才高地的大环境下,借鉴香港高校国际化人才发展战略和经验,并结合广东省高校特色统战工作的背景,提出具体的解决措施。以此,促进海外人才对广东省高校统战工作的正向作用,推动完善高校民主制度,为粤港澳大湾区打造高端现代、能量丰沛的“人才蓄水池”提供支撑保障。

海外科技创新人才引进与中国产业升级

引进海外科技创新人才是实现创新驱动产业升级的重要力量。本文基于中国工业企业数据库和224个地级市面板数据研究了“海外科技创新人才引进政策”对我国产业升级的影响与作用机制。研究发现:(1)实施“海外科技创新人才引进政策”对我国产业升级具有显著促进作用,该结论在满足模型有效性前提下,经过一系列稳健性检验和内生性检验之后依然成立;(2)“海外科技创新人才引进政策”对我国产业升级的促进作用主要通过科技人才集聚效应、人力资本高级化效应以及创新创业效应实现;(3)“海外科技创新人才引进政策”对我国产业升级的促进作用因激励手段、城市类型和市场化程度不同而存在明显差异。该促进作用在“供给型政策”与“环境型政策”激励程度更大、“生产型城市”以及市场化程度较高的地区表现的更大且更显著。

抢先构筑人才高地 引进海外高层人才

通过调研天津市8所高校附属医院海外高层次人才引进情况,分析存在的共性问题,探讨引进人才政策、来源渠道、业绩考核等方法,结合国内外引进海外高层次人才的先进经验,总结出针对性强、操作性强、实用性强的模式,致力于建立符合我市高校附属医院特点的引进海外高层次人才的模式,为高校医院合理引进应用型、创新型海外高层次人才提供指导。

发挥统一战线在引进海外高层次创新人才中优势作用研究——基于湖南的考察报告

湖南在统一战线服务海外高层次创新人才引进方面,建立了多个留学人员组织,积极开展与外国专家、海外侨胞及国内外留学人员的交流活动,建立了多个留学生创业园区,营造了良好的环境,建立人才工作海外合作中心。但是在统战组织建设、人才特色活动、海外人才创业创新基地统战工作、海外人才返乡服务等方面还存在不足。为此,需要进一步重视留学人员统战组织建设,扩大人才项目交流合作,完善留学人才回国服务的政治措施和工作体系;推动留学人员园区统战工作,搭建全方位服务平台,探索建立统一战线高层次人才服务卡制度;依托"海外人才创新创业人才洽谈会"等平台,策划统战特色交流活动;大力开展统一战线领域优秀拔尖人才的表彰宣传活动,营造引得进、留得住、用得好的人才环境;启动"海外工作站建设工程",以"走出去"的方式重点开展工作;建立海外华侨华人高层次代表人士和海外华侨华人后备人才库。

海外引进高端人才科研绩效影响因素实证研究——基于科研环境的视角

高端人才是国家综合竞争力关键要素,为高端人才创造有利于创新的科研环境,能够更好地发挥人才作用。本文以182位海外人才工程入选者为研究对象,通过问卷调查数据进行因子分析,实证检验各影响因素与科研绩效关系。结果表明,组织内部人际关系、单位重视、科研条件、工作感受与微观科研绩效显著正相关,成果转化机制和微观科研绩效显著负相关;与国内高端人才关系、成果转化机制与宏观科研绩效显著正相关。并从成立高端人才队伍建设领导协调机构;人才引进要坚持以用为本;建立引进人才与国内人才平衡发展机制;实施人才工程绩效评价制度;健全科研成果转化服务、考核和激励机制方面,提出对策建议。

河南省海外高层次人才引进中的先进经验和启示

经济发展离不开人才,海外高层次人才,对经济发展具有极大的推动作用。引进海外高层次人才是我省实施人才强省战略的重要环节,海外高层次人才是支撑河南省科技创新的重要力量。因此,我们有必要总结以往海外高层次人才引进工作中的经验教训,以便进一步提高人才引进工作的效率,保证人才利用的科学性和有效性,为河南中原经济区建设输送优质人才。

“双一流”背景下合作办学海外人才引进浅思

“双一流”建设高校中外合作办学(含港澳台)是国家培养高层次国际化人才的重要途径。海外人才作为中外合作办学引进优质教育资源的重要内容,是合作办学内涵建设的核心。目前,中外合作办学在引进海外人才方面既存在优势,也存在问题及发展瓶颈。本文从加强引进专业的海外行政管理人才、创新建立海外人才聘任与评估机制、构建中外合作课程体系、优化海外人才柔性引进措施等四个方面提出加强“双一流”建设高校中外合作办学海外人才引进的创新方法,为深入推进“双一流”建设提供人才引进工作的实践启发。

省(市)属高校海外引进人才生存状态调查——基于上海10所市属高校的调研

随着我国各高校从海外引进人才的力度不断加大,这些人才在国内的适应及发展等问题日益受到关注。以上海10所市属高校的海外引进人才为研究对象,采用问卷调查及访谈法揭示省(市)属高校海外引进人才在生活、工作、学术发展等方面的现实状况及存在的问题。研究发现,省(市)属高校海外引进人才的生存状态问题主要表现在:回国之初的再适应问题;在收入、住房、子女上学等方面的困难;对工作条件、资源分配、资金支持、学术氛围等方面存有不满;学校对个人成长与发展关注不够;人才评价与考核机制不健全;团队建设与合作有待加强等。为此,省(市)属高校应从构建和谐的科研环境、完善相关体制机制、提升管理服务水平3个方面着力解决问题;引进人才自身应提高主动性、调整心态、转换思维及行事方式等,努力融入国内生活及学术圈。

国内电子科技类大学高校海外高层次引进人才的培养模式比较研究

近年来,海外高层次人才的引进与培养是高校深化发展的重要议题。本研究通过梳理海外高层次引进人才培养文献,研究高校海外高层次引进人才的内涵、界定标准,同时,立足于高校人才实际,从比较研究角度,系统梳理高校海外高层次引进人才培养模式,从培养动因、培养路径、平台建设、软环境建设、考评机制等方面比较分析国内电子科技类大学理论与实践经验,得出有益的政策建议,对高校海外高层次引进人才的培养有所帮助。

浙江省属高校海外引进人才生态环境研究——基于浙江10所省属高校的调查数据

当前我国海外高层次人才的引进处于数量“井喷式”和质量“缺结构”的双重状态,呈现出一种“无序化”的引进状态,如何精准化的引进、留用并使用好人才,如何有效利用人才资源促进高校实现跨越式发展,是各高校高度关注的问题。本文以浙江10所省属高校的海外引进人才为研究对象,采用问卷调查法、访谈法和文献分析法等,从生态学的角度剖析海外引进人才的学术发展、生存状态、制度环境等问题,并揭示深层次的根源,进而对如何优化高校海外引进人才的生态环境提出了对策建议,进一步助推学科建设,实现省属高校的内涵式发展,推动浙江省经济转型快速发展。

海外引进人才与本土人才协调发展问题研究

海外高层次人才是中国实施"人才强国战略"的重要力量,他们与中国本土人才的协调发展问题是一个值得关注的课题。海外引进人才与本土人才的协调发展有其明确的内涵和评价标准,最终应使得海外引进人才有效融入本土环境,本土人才能够达到国际化标准。当前两类人才协调发展存在一定的问题,主要表现在海外引进人才融入本土环境的周期太长、两类人才之间的人际关系需要协调、对两类人才的资源分配欠缺公平等三个方面。为此,需要构建两类人才协调发展的机制,这就是两类人才协调发展的"人才蓄水池"模型。

山西省引进海外人才创业政策体系的文本分析与优化建议

切实发挥人才政策的导向作用,才能激活引进人才的战略资源优势,进而助推山西省产业结构转型升级。通过检索山西省政府在2000年-2020年期间出台颁布的各项人才计划与政策文件,本文采用共词分析和文本分析,对山西省引进人才创业政策的颁布主体、政策类型、文种类型和关键词进行编码及量化研究,同时,选取六位来晋创业的海外人才对其创业过程进行了质性访谈,进而从政策工具的视角有针对性地提出优化山西省引进人才创业政策的建议。

深圳市海外高层次人才引进对三亚市的借鉴与启示

当今人才作为第一资源是各国家与地区之间争夺的对象,如何引进、使用和留住人才对国家和地区的经济发展具有重要意义。深圳市是全国改革开放的先锋军,在海外高层次人才引进方面走在全国前列。对深圳市海外高层次人才引进特色和优势分析,可为三亚市海外高层次人才的引进提供借鉴和启示意义,以促进三亚市发挥自身优势,吸引优势人才资源,为建设海南省国际旅游岛做出一份贡献。

对西部海外高新技术人才引进SWOT分析与对策研究--基于“海科会”历史和发展分析

目前,"中国西部海外高新科技人才洽谈会"(简称"海科会")被定位为西部地区最具影响力的重大科技与人才交流活动。海科会的最新定位反映了西部(四川)人才引进平台的定位。分析海科会,有助于我们了解四川在人才引进中的优势、劣势以及环境机遇与挑战。本文基于海科会发展面临的优势、劣势、机遇和挑战,提出提升西部人才引进工作平台的对策建议:第一,地方政府应该承担起体制政策环境创新者的角色;第二,各种形式的中介平台要做到健康活跃创新发展,争取政策资源与人才资源,政府与中介机构要相互支持,但也要分清角色,相互促进;第三,地方引资引智应注重搭建好区域形象宣传平台、引智推广平台、引资对接平台三个平台,并进一步做好人才引进方面的学术研究和政策创新工作。

社会资本理论视域下地方本科高校海外高层次人才引进与培养机制研究

社会资本理论是学术界前沿性理论,社会资本与人才集聚具有内在高度关联性。高层次人才是地方本科高校发展所需第一资源,优秀海外人才的引进以及进校后培养体系的建立更是高校高层次人才工程的工作重点。但目前这项工作在地方本科高校的工作实践中遇到了一些瓶颈和困境,借助于具化海外高层次人才引进与培养的现状,着重从社会资本理论角度剖析地方本科高校在引进和培养高层次人才的关键问题,重点从认知、关系和结构三个维度研究海外高层次人才引进和培养的“软环境”,在此基础上提出构建信任的人才生态环境,建立互惠双赢社会网络关系,强化规则活力的合作范式,以此破解当前地方本科高校普遍存在的人才工作难题。

后疫情时代高校海外高层次人才引进工作存在的问题和对策

文章首先阐述了新冠肺炎疫情对海外人才流动的影响,然后分析了后疫情时代高校海外高层次人才引进的优势,以及后疫情时代高校海外高层次人才引进工作存在的问题,最后提出了后疫情时代高校海外高层次人才引进工作的对策。