多重国家距离、企业规模、海外人才资源与创新绩效——基于模糊集定性比较分析

本文以中国跨国企业为研究对象,采用模糊集定性比较分析方法解释了跨国企业高创新绩效的形成机制。研究发现:(1)识别出4条实现企业高创新绩效的组态;(2)企业规模与海外人才资源是跨国企业实现高创新绩效的重要支撑力量;(3)知识距离在跨国企业实现高创新绩效中发挥辅助作用。本文拓宽了企业创新绩效研究从单因素、“净效应”向多因素、“组态效应”的转变,同时为跨国企业创新绩效的提升提供了指引和参考。

海外人才资源开发利用的现状及发展对策

在知识经济迅速发展、全球人才竞争日趋激烈的新形势下 ,积极开发利用海外留学人员和华人专家智力资源已成为政府和地方关注的热点问题。本文较全面地分析了国家各有关职能部门实施海外人才专项计划的情况 ,以及主要沿海城市吸引海外人才的重要举错 ,揭示了我国在开发利用海外人才资源方面存在的突出矛盾与问题 ,并提出了系统化的对策与措施。

国际合作研发对企业创新绩效的影响机理——研发能力和海外人才资源的调节作用

经济全球化,国际合作研发是企业能否提升创新绩效的关键。以2014年—2019年高新技术产业的203家A股上市公司为研究样本,通过构建泊松面板固定效应模型来研究高新技术企业国际合作研发与企业创新绩效的关系以及研发能力、企业海外人才资源对两者的调节作用。结果表明:高新技术企业的国际合作研发和创新绩效之间有正向关系,还有倒“U”型关系;研发能力正向调节企业国际合作研发与创新绩效;海外人才资源正向调节企业国际合作研发与创新绩效。

海外人才资源开发的政府行为分析

在全球化人才争夺局面业已形成的今天,中国面临的不仅是要促进人才回流,还有开发国际人才资源的问题。笔者将海外人才资源分为海外留学生、海外华侨以及非华人华侨国际人才,并从政府行为角度对海外人才资源尤其是海外科技人才资源开发问题进行探讨。

借力海外人才资源 助推城市创新发展

2011年8月中国科协批准设立“中国科协海智计划浙江（宁波）工作基地”（简称“海智基地”）。四年多来，在中国科协、浙江省科协和宁波市委市政府的大力支持与指导下。宁波市科协充分利用在引进海外人才智力方面的各种优势条件，整合各类资源，积极开展海外人才与智力引进工作，

海外高层次人才资源配置与企业发展需求

随着中国企业整体向国际化的发展，对海外人才的重视会涉及到他们整体的策略，以及他们对全球市场的理解。随着中国企业走向国际市场，人才国际化的发展将会更加清晰和坚实。发展并培养适合全球化发展的人才有两个重要的方式——一是加快我们国内人才培养，二是有效地引进全球海外人才资源。

中部地区吸引海外人才和智力的优势

随着我国经济持续稳定高速发展,越来越多的海外华侨华人专业人士把目光投向故土家园,既期待为祖国发展,也为个人创业实现价值。海外人才是我国人才资源的重要组成部分,党和国家历来高度重视。中部地区的多数地方、尤其是地市级以下区域还没有把开发和利用海外人才资源完全纳入更好实施人才战略之中。

关于设立海外学人科技园区的设想

经济竞争与综合国力竞争的实质是人才的竞争。中国要在未来的竞争中处于战略的主动地位，就必须重视人才资源的开发。海外人才群体是我国的人才资源宝库中质量最优的部分。为确保二十一世纪中国经济建设和科学技术的顺利发展，为确保这一发展对人才资源在数量和质量上的需求，就必须借鉴他国人才资源开发的宝贵经验，实施具有中国特色的人才资源开发战略，在中国设立海外学人科技园区。

外因专家局限制一般性人才引进

外国专家局表示，中国鼓励高层次人才、紧缺人才来华工作，限制一般性人才的引进。中国引进专家的重点将集中在节约型农业、生态环境建设、特色经济、改造传统资源型城市、公共卫生等领域。通过建立合作网络，并争取在两年内把国家级海外人才资源总库的人才数量扩展到8万人。

2002海外学人回国创业周活动成绩斐然

为了以实际行动贯彻落实党的“十六大”精神，进步开发海外人才资源，推动海外学人以多种方式为国服务，共青团中央、全国青联、欧美同学会于12月22日至26日举办了“科技创业、报效祖国-2002海外学人回国创业周”活动．

民营企业引智工作大有可为——访国家外国专家局副局长李兵

改革开放以来,中国经济持续、快速、健康发展,经济结构发生了巨大的变化。在这个过程中,民营经济从无到有、从弱到强,为整个经济社会发展作出了重要贡献。实践充分证明,民营经济等非公有制经济在促进经济增长、扩大就业和活跃市场等方面发挥了重要作用,是推动我国经济持续发展和社会全面进步的一支生力军。20年来,我国经济以年平均9%的速度增长,而民营经济的年均增长速度达到了20%以上,成为支撑整个国民经济快速发展的重要因素。在一些沿海地区,非公有制经济已成为经济增长的关键因素。如浙江省2002年非公有制经济增加值、纳税和出口额分别占全省经济的47%、40%、79%。据劳动和社会保障部2002年统计,目前国有企业下岗失业人员中有65%在个体、私营企业实现了再就业。那么,国家外国专家局下一步将在民营企业的引智工作中如何做呢?请看本刊对李兵副局长的专访。

海外人才驱动经济转型的地方探索与实践

人才是推动经济社会发展的战略性资源。当今世界的综合国力竞争，说到底是人才的竞争，谁能培养和吸引更多优秀人才，谁就能在竞争中占据优势。海外人才是实现中华民族伟大复兴中国梦的重要动能，海外人才资源是我国加快转变经济发展方式的重要要素动力。现阶段，海外人才引进的现状与经济转型的关系是什么？如何通过海外人才驱动经济转型？人民论坛理论研究中心梳理了近几年来一些地区围绕海外人才驱动经济转型进行的有益实践，在此基础上，对海外人才对经济转型发展的驱动作用进行了尝试性的总结。

警惕发展中国家的人才流失

在市场经济体制下,人才流动一般被认为是合乎规则的正常现象.人才流动不仅发生在发展中国家,也发生在发达国家.有穷国向富国的流动,也有富国之间的流动.