菲律宾海外劳务法律制度评析与借鉴

菲律宾的海外劳务法律制度经过一个世纪的积累、演化和发展,已形成一套系统、健全、富有特色的法律体系。在立法技术上,融合了多元法律文化之长,注重国内规则与国际规则的衔接;在内容上,调整范围广泛,涉及从人员培养、劳工招募、管理、输出、政策支持、维权、保障等整个产业发展链条的各个环节,丰富而详细;立法宗旨突出以保障海外劳工权益为核心。其法律在战略计划法制化,明晰政府与市场边界、权益和服务保障等方面都具有独到之处,对完善我国海外劳务法律制度具有重要的借鉴意义。

菲律宾社会移民文化的形成与在海外劳务输出中的作用

介绍菲律宾社会移民文化的含义与历史渊源,分析菲律宾社会以海外劳务输出为核心的移民文化的形成、内涵、成因以及在推动菲律宾海外劳务输出中的作用,并提出中国海外劳务输出特别是海员劳务外派的对策。

构建海外劳务输出的法律保障机制——以河南省相关数据为分析样本

汇总并分析河南省近10年来海外劳务输出的基本情况和主要数据,可以看到河南省对外劳务输出的若干成功经验,也发现海外务工人员权益保护不力已经成为困扰海外劳务输出可持续发展的主要障碍。加强海外务工人员权益保护涉及多重法律关系,既要考察国内法依据,更要注重国际法制度。完善海外劳务输出机制应从构建协调促进机制、管理监督机制和服务保障机制等方面入手。

海外劳务派遣制度构建的立法探析

相较于国内劳动者权益有较为先进的《劳动法》和《劳动合同法》等法律规范予以保护,对外输出劳工权益保护尤为落后,在劳动力全球化的大背景以及"一带一路"战略的稳步推进中,我国对外输出劳工权益的保护尤为重要;特别在海外劳务派遣制度中,该如何有力地保护占对外输出劳工存量绝大多数的派遣劳工的权益以及构建完善的海外劳务派遣立法体系,以促使海外劳务派遣制度与国家经济战略的相得益彰,本文将对此作相应阐述。

充足廉价的国内劳动力市场与海外劳务输出窘境

劳动经济学的传统主题之一是劳动力的供给与需求。中国是世界上人口最多的国家,劳动力供应量大。在中国,解决就业问题任务繁重、艰巨、紧迫。我们目前的成绩与我国众多的就业劳动力以及其他劳务输出的发展中国家有着巨大的差距。本文拟从劳动力的供求关系来分析我国国内劳动力市场的现状、海外劳务需求与中国劳务输出、制约中国劳务输出的因素以及提出我们劳务输出建议。

试析菲律宾海外劳务输出问题

菲律宾作为东南亚发展中国家,因其经济发展缓慢而人口众多,成为了海外劳工输出的大国。然而,菲律宾海外劳工在获得自身经济发展的同时,也受到了一定程度的伤害。在政治上,劳务外交随着海外劳工群体出现,给两国关系带来了新问题;在经济上,菲律宾海外劳工的就业状况容易受到输入国经济政策变化的影响,造成了菲律宾海外劳工群体潜在的就业不稳定性;在社会地位上,菲劳是所在国的外来者,除了在工作中面临着社会保障不平等外,压迫与歧视也是对菲劳群体最直面的打击;在文化上,宗教、习俗和语言等也会影响菲劳融入和发展。因此随着全球化进程的加快,菲律宾海外劳工问题受到越来越多的关注和重视。

蔚蓝色的竞争——四川海外劳务输出透视

海外挣钱不是梦'弄得好一年挣个10万元不在话下,相当于在家于10年,硬是划得来!'郫县安靖镇雍渡村村民雍远贵经常在乡亲们面前夸口。他说这话是有缘由的,去年雍远贵在郫县外事办的安排下赴日本务工,进入日本茨城县一农场从事机械化农业操作。如今,挣了钱的雍远贵思想解放,头脑灵光,说起话来更是一套一套,满嘴尽是些新词汇,还成了县外派劳动力培训基地的'教官',惹得乡亲们羡慕不已。

全球健康角度下我国海外劳务工作者的健康相关问题分析

随着经济全球化的深入发展,我国陆续实施了"走出去"战略和"一带一路"倡议。在构建人类命运共同体的治国理念推动下,国内劳动力向世界各地的流动呈现新的趋势。我国商务部数据显示,目前对外劳务合作已达相当规模,2013-2018年平均每年商务部注册派出工作人员52.1万人,年末在外各类劳务工作人员近百万。这个群体分布在以亚洲、非洲为主的全球190多个国家和地区,并且大部分从事建筑业、制造业、交通运输业等劳动密集型行业。本文拟从全球职业健康的角度出发,探讨中国劳务工作者在海外的主要健康问题以及与跨国界相关的健康影响因素。已有研究结果表明,跨国劳务工作者的健康受到其语言能力、国家间文化差异、劳务派遣方式、工作场所职业暴露、自然环境、政治法律环境、医疗服务可及性等影响,进而增加心理疾病、职业伤害与死亡、职业相关疾病、传染性疾病乃至人身伤害等的发生风险。因此,建议采取跨国界、多学科、多部门的合作方式,在解决就业、语言文化障碍、人身安全等问题的基础上,保障跨国劳务工作者能够获得基本的职业安全健康服务,从而促进其身心健康水平。

延边海外劳务回国人员的动向及再创业问题研究

自20世纪80年代以来,特别是中韩正式建交以来,延边先后有数十万人越过国界到海外从事劳务、经商与留学,其中已有相当数目的劳务人员回国后重新谋职和创业。如何帮助他们尽快就业,如何引导他们正确消费,发挥最佳投资效益,走上健康的创业之路,已成为社会各界普遍关注的一个热点问题。

我国海外劳务输出存在的主要问题和建议

随着经济全球化的加速发展，劳动的跨国流动正日趋活跃。这几年来，我国的对外劳务合作虽有一定发展，但目前我国劳务输出占全球劳务市场份额很低。而且管理混乱，合法劳务输出渠道不畅，地下劳务输出泛滥，与中国非法海外劳工相关的恶性事件频频发生，暴露出我国劳务输出存在严重的问题。

我国海外劳务纠纷问题探析

由于一带一路国家战略的顺利实施,我国的对外经贸交流活动也是越来越频繁的,对外劳务合作是我国对外经贸交流活动中十分重要的组成部分,由于劳务活动开展实施过程中经常会遭遇到各方主体利益述求不一致而引发的矛盾糾纷,因而怎样处理解决对外劳务活动中的纠纷,是我国法律研究领域普遍关注的课题。针对这一课题,本文结合对外劳务活动的一些实务问题,对纠纷产生的原因进行了分析,并提出了处理解决糾纷的一些建设性意见,希望能通过本文的研究,为我国更好的发展对外劳务活动,处理劳务纠纷提供支持与帮助。

海外项目劳务属地化管理研究

随着国内建设市场逐渐饱和，许多建设施工企业为了谋求更广阔的发展空间，响应国家“走出去”的号召，将眼光投到了国外。随着国内人力资本成本的不断上涨，项目所在国对本国劳务的过度保护，对海外中标项目开展劳务属地化管理已经迫在眉睫。本文结合本公司和其他中资公司在海外项目开展劳务属地化管理的实际情况，提出实施海外项目属地化管理所面临的难点以及应对措施。

“一带一路”视阈下海外工程劳务用工属地化管理研究

随着我国经济水平不断提升,我国海外工程项目数量也在不断增多。因此为弥补海外劳务用工管理中的缺陷,本文针对海外工程劳务用工属地化管理进行研究,以期可以为我国开展海外工程项目奠定良好基础。

欧盟典型国家劳务移民对解决养老金危机的作用及其对我国的借鉴

近年来我国正经历快速人口老龄化带来的公共养老金支出压力,如何应对公共养老金财政危机成为急需解决的社会经济问题。通过运用误差修正模型对先于我国有类似经历的欧盟典型国家海外移民解决公共养老金财政危机作用进行了研究。研究结果表明:海外劳务移民不仅能有效防止公共养老金待遇下降,而且能减少政府养老金支出和促进私人养老金的发展;与实行贝弗里奇型养老金制度的国家相比,海外劳务移民对实行俾斯麦型养老金制度国家的养老金缴费有着更为强烈的正向影响。这一有关海外劳务移民作用的研究可为我国人口老龄化及公共养老金困境的解决提供一定借鉴。从适度引入海外劳务移民、放开生育限制和改革公共养老金制度等方面提出了相关可行性建议。

海外就业中的英语口头交际能力培训

扩大海外劳务输出是我国目前转移城乡剩余劳动力的一条重要途径，也是国民生产总值和创汇持续稳定增长的需要。它对于缩小城乡差距、贫富差距，全面建设社会主义和谐社会，具有重要的意义。