企业“走出去”海外用工合规风险识别与防范

近年来,无论是中国企业“走出去”的实践还是国家层面对企业海外经营的指导,都在强调企业合规的重要性。但仍有一部分中国企业的合规操作并不符合当地标准,在给企业带来巨大经济损失的同时,也对中国企业的海外形象造成负面影响。企业海外经营会遇到劳动法律尽职调查、用工模式选择、薪酬个税支付、工时休假管理、职业安全健康、反歧视与性骚扰、商业贿赂与反腐败、个人信息保护、解雇管理及工会管理的劳动用工合规风险。企业若想实现“走出去”劳动用工的合规,就需要了解海外劳动用工存在的风险,改变中国模式适用全球的思维定式;加强组织建设,设立相关部门专人专事管理;完善制度建设,在合理规避风险的基础上制定企业劳动用工制度;加强组织内部合规意识,形成企业合规文化。

美国临时性工作签证改革对在美中资企业用工的影响及对策——以H-1B签证为例

2017年,特朗普总统签发的"买美国货雇美国人"的行政命令直接影响到在美中资企业雇用的非美国公民和绿卡持有者员工。本文深入探索了美国H-1B临时性工作签证的历史背景,根据在美中资企业普遍用工形式和现状,结合相关移民法规及数据资料,梳理出政策变化给在美中资企业带来的影响和问题,提出了一些策略建议。