同心侨声 2023海外华侨华人高层次人才江苏行活动在镇江举办

11月20日,江苏省侨办、镇江市政府举办2023海外华侨华人高层次人才江苏行暨华侨华人创新创业镇江洽谈会,来自21个国家和地区的近80位海外嘉宾相聚镇江,共话发展、共叙情谊、共谋合作。省侨办副主任宋琦,镇江市委常委、市委组织部部长张娟出席并致辞。

文化资本视域下海外华侨华人高层次人才参与高校创新创业教育的现状及对策——以G大学为例

采用访谈法来对G大学个案进行分析,研究发现,学术地位的维护与助推学生成长成才是海外高层次人才将文化资本投入创新创业教育的双重动机,而高校学工部门所提供的经费、场地与信息成为其文化资本在创新创业教育场域再生产的重要机制。从实践来看,海外高层次人才的文化资本成为提升高校创新创业教育绩效的关键因素;然而,当前高校以绩效为导向的政策支持体系与低下的科技管理效能,抑制了海外高层次人才运用文化资本的能动性及其创新创业教育成果转化速率。据此,未来高校应当建构以过程为导向的政策支持体系,并通过改进科技管理效能来进一步发挥海外高层次人才助推创新创业教育绩效的角色作用。

新发展阶段海外华侨华人高层次人才回流趋势研究

当前,中国逐渐走到世界舞台中央,海外华侨华人高层次人才也出现了回流祖(籍)国的趋势。如何实施更有效的人才政策和统战政策,大力吸引海外华侨华人高层次人才来华工作学习生活,已经成为我国人才工作、统战工作的一个新课题。本文梳理出海外华侨华人高层次人才回流祖(籍)国的主要趋势及特点,从国际国内局势、人才政策作用、以及血缘乡缘和情缘等方面分析海外华侨华人高层次人才回流的原因。分析发现,制约海外人才回流的主要因素有国际人才争夺、发达国家人为设置障碍和统战工作力度不够等等,文章从战略引才、环境引才、政策引才、平台引才、感情引才五个方面就推进海外华侨华人高层次人才回流提出对策建议。

2012海外华侨华人高层次人才江苏行活动成功举行

7月4日下午，“2012海外华侨华人高层次人才江苏行”活动在南京国际会议大酒店隆重开幕。来自世界22个国家的200多名海内外嘉宾欢聚一堂，共话创业发展之计。国务院侨办经科司巡视员张健青、江苏省侨办主任钱兴荣出席会议并致辞，江苏省委组织部人才工作处处长过利平介绍了江苏吸引海外人才的政策。开幕式由江苏省侨办副主任孙彬主持。

2013“海外华侨华人高层次人才江苏行”开幕

6月23日，2013“海外华侨华人高层次人才江苏行”活动在南京开幕。国务院侨办经济科技司司长庄荣文、江苏省侨办主任钱兴荣和来自20个国家和地区的近百名高层次人才共同出席了开幕式。

2014年海外华侨华人高层次人才江苏行活动在宁拉开帷幕

6月27日上午,2014年海外华侨华人高层次人才江苏行活动在宁拉开帷幕。国侨办副主任何亚非、省政协副主席何权、国侨办宣传司司长郭锦玲出席开幕式。来自美、英、加、德、日等25个国家和地区的海外嘉宾,省侨办全体领导班子,省委组织部、省财政厅、省人社厅、省科技厅、省侨联、各省辖市侨办的领导和代表近500人参加会议。省侨办主任王华主持会议。何权副主席在致辞中指出,近年来,江苏省委省政府始终把加强人才队伍建设、构筑创新人才高地作为强省之基、竞争之本、转型之要,组织实施了一系列招才引智工程。

2011“海外华侨华人高层次人才江苏行”暨“相聚长三角”活动在宁开幕 江苏辟5亿引进海内外高层次人才

6月23日,2011＂海外华侨华人高层次人才江苏行＂暨＂相聚长三角＂活动在宁拉开帷幕,来自美国、加拿大、英国、法国、新加坡、日本等23个国家和地区的300多位海外华侨华人高层次人才齐聚一堂。国侨办副主任任启亮、江苏省政府副省长张卫国、江苏省侨办主任钱兴荣、江苏省人社厅副厅长陈励阳和科技厅等有关领导以及沪、浙侨办和省内各市侨办领导等出席会议。会议由钱兴荣主任主持。

侨聚长三角 智汇新天堂--2022海外华侨华人高层次人才创新创业峰会举办

为积极响应长三角一体化发展机遇,7月10日-11日,以“侨聚长三角·智汇新天堂”为主题的“2022海外华侨华人高层次人才创新创业峰会”在苏州举行。峰会进一步集聚、吸引了海内外人才回国创新创业,为“强富美高”新江苏建设和长三角一体化高质量发展提供侨务智力支撑。

2018“海外华侨华人高层次人才江苏行”泰州生物医药专场活动成功举办

9月17日上午,由江苏省侨办和泰州市人民政府主办、泰州市外侨办和中国医药城联合承办的＂2018海外华侨华人高层次人才江苏行＂泰州生物医药专场活动暨华侨华人创新创业泰州对接会在泰州成功举办。

2010“海外华侨华人高层次人才江苏行”活动取得累累硕果

6月29日-7月4日,2010＂海外华侨华人高层次人才江苏行＂活动在江苏成功举办。本次活动,以＂相约江苏创业共赢＂为主题,以推进江苏六大新兴产业的发展为目标、服务广大海外华侨华人高层次人才到江苏发展为宗旨,由江苏省人民政府侨务办公室和有关市政府联合举办。

“2016海外华侨华人高层次人才江苏行暨创新创业镇江洽谈会”成功举办

6月21日上午,150多位海内外科学界、教育界和企业界的华侨华人高层次人才和侨商齐聚一堂,参加了＂2016海外华侨华人高层次人才江苏行暨创新创业镇江洽谈会＂（简称＂2016江苏行暨华创会＂）。本次活动将＂2016海外华侨华人高层次人才江苏行＂和＂第八届华侨华人创新创业镇江洽谈会＂融合举办,旨在进一步整合侨务资源,扩大活动影响。参加此次活动的来宾来自美国、加拿大、德国、日本等20个国家和地区,在海外具有较高学历,携带的创新创业项目、侨商经贸合作项目达140多个,涉及高端装备制造、

对海外高层次人才柔性引进的风险分析与对策探讨

我国传统的海外高层次人才引进方式存在着诸多限制,因此人才引进成效并不是非常理想,不能完全满足我国对海外高层次人才的需求。而通过更加灵活的方式进行柔性引才,则可以解决此问题,提高人才引进成效,更好地满足我国对海外高层次人才的需求。只不过,海外高层次人才柔性引进也会面临一些风险,必须引起重视、加以应对,否则的话反而会对我国的人才引进、科技创新、经济发展带来负面影响。本文首先简要阐述了我国对海外高层次人才采取柔性引进的优势,然后分析了海外高层次人才柔性引进中可能面临的相关风险,最后主要就风险的应对策略提出了部分探讨性建议。

广东省海外高层次人才政策变迁及发展趋势

海外高层次人才是我国参与国际竞争的关键资源。在广东省深入推进人才强省建设的背景下,研究广东省海外高层次人才政策的变迁及发展趋势,识别社会需求的渐进变化和政府战略的动态调整,从而为未来政策优化提供理论依据和实践指引,同时为其他地区构建海外高层次人才吸引与留住机制提供参考经验。以近30年(1993—2022年)广东省政策文献为研究对象,采取政策文献量化分析的研究方法,探讨广东省海外高层次人才政策在不同阶段的变迁路径和政策特征。研究结果显示:广东省海外高层次人才政策经历了体系初建期、逐步完善期和创新发展期3个阶段;政策变迁特征包括政策对象逐步聚焦于高精尖缺人才、扶持主体逐渐向产业界倾斜,以及政策导向从管理转变为服务,从引进转变为吸引。基于研究发现,提出广东省海外高层次人才政策的发展趋势:未来将更加注重关键领域海外高层次人才的引进,更加注重粤港澳大湾区协同发展,更加注重产业界对海外高层次人才的引进。

地方高校海外高层次人才引进与稳定机制探析——基于地方政府竞争和组织支持的视角

在高等教育国际化和“双一流”建设双重背景下,加快引进并稳定海外高层次人才,避免人才逆向流动,成为地方高校人才工作面临的重要课题。选取江苏省具有代表性的一所地方高校“、双一流”建设高校苏州大学为调查对象,通过案例研究方法,深入探析地方政府竞争理论和组织支持理论在地方高校海外高层次人才引进与稳定工作中的应用,分析影响人才引进和稳定的关键因素,并探索有效的体制机制,对促使海外高层次人才为地方高校事业高质量发展作贡献提供有益借鉴。

海外高层次人才引进政策的潜在风险与优化策略研究——以成都市为例

在全球人才竞争日趋激烈的时代,大多数国家将人才战略上升为国家重点战略,当前我国正处于海外高层次人才引进的战略机遇期,对人才的需求较高。文章以成都市为例,梳理了成都市关于人才引进相关政策的现状,在确保政策有效执行的同时,分析人才引进政策下可能存在的潜在风险,比如人才资源局部浪费、挫伤存量人才积极性、人才引进模式单一。根据可能出现的潜在风险,提出相关策略予以规避,以期更好地达到政策执行效果,和引进城市发展需要的海外高层次人才。

地方政府海外高层次人才引进对策研究——以成都市为例

大力引进海外高层次人才,是中国加快产业结构调整、保持经济持续健康发展的必然要求,如何引才、用才、留才已成为各级地方政府人才工作的重要议题。以成都市为例,采用SWOT模型从内部优势、内部劣势、外部机会与外部威胁4个方面分析成都市海外高层次人才引进现状,提出合理规划需求、健全制度体系、完善合作模式、优化评估机制等对策建议,以期提高海外高层次人才引进工作的质量与成效,提升区域经济社会发展及城市竞争力。

粤港澳大湾区引进海外华侨华人高层次人才的思考

海外高层次人才是各个国家争先抢夺的重要资源。未来,海外高层次人才的流动趋势如何,以及在当前形势下,粤港澳大湾区本身具有哪些发展优势,如何吸引海外华侨华人高层次人才来大湾区发展亟需新的理论指导。在疫情防控常态化环境下,粤港澳大湾区各城市要把握国家和大湾区对国际人才的需求,要抓住大湾区建设机遇期,适应海外高层次人才流动趋势,充分发挥侨乡优势,创新人才体制机制,全力做好人才引进工作,以此助力粤港澳大湾区建设。

华侨华人高层次人才在华社会融入问题研究——以粤港澳大湾区为例

随着综合国力的不断增强,中国逐渐走到世界舞台中央。中国加快建设世界重要人才中心和创新高地,必须高度重视海外高层次人才社会融入问题。文章从经济、社会、文化、心理四大维度对华侨华人高层次人才在华社会融入的现状、存在问题等进行研究并提出对策建议。研究发现,华侨华人高层次人才在经济层面的社会融入比较好,在社会层面还存在着对中国社会的认知与选择过程,在文化层面面临着文化适应的过程,在心理层面总体比较认可当地人的想法和价值观,但也在一些方面不同程度存在障碍。未来,华侨华人高层次人才社会融入问题将更加突显,应当将这一问题摆在重要位置,引起各级各部门的重视,并在政策、环境、文化等方面加强顶层设计,统筹各方力量、加大工作投入、采取有效措施,推动人才更好融入中国发展、中国社会。

海外高层次人才归国后学术文化适应及其心理机制

学界对学术文化适应和心理机制的研究由来已久,理论基础已相当扎实。文章将其引入高校场域,对海外高层次人才复杂的学术文化适应与心理机制变化过程进行分析。海外高层次人才归国后出现的学术文化适应问题主要表现在文化认同、学术环境、人际交往等方面,消极心理容易加剧文化适应困难。究其根本,自我防备和群体宽容的失落、科研理想与现实基础的差距、社交方式差异与现实利益冲突,是使海外高层次人才产生学术文化不适的“病因”。可采取重构文化认同、净化学术环境、协调人际关系等措施,使海外高层次人才尽快融入国内高校,实现环境与主体的良性互动。

新形势下浙江省海外高层次人才引进策略研究

受新冠疫情的冲击和中美贸易摩擦等诸多因素的影响,浙江省的海外人才引进工作面临着巨大的挑战。在严峻复杂的新形势下,本文通过对浙江省海外高层次人才引进政策的现状和意义进行分析研究,对存在问题和原因提出对策建议,为政策研究提供借鉴参考。