高管团队海外经历与中国企业的进口行为

进口是连接全球产业链和供应链的重要纽带,对确保我国经济安全具有重要的战略意义。利用2008—2015年中国上市公司微观数据和海关贸易数据的合并样本,研究了高管团队海外经历对企业进口行为的影响及其作用机制。研究结果表明:(1)高管团队海外经历显著提高了企业的进口概率并扩大进口规模,信息机制和创新机制是重要渠道。(2)高管团队海外经历通过推动国内更多的企业从事进口、促进持续进口企业进口新产品、推动企业调整进口产品组合或进口市场组合等进口扩展边际发挥作用,对企业进口集约边际的影响不显著。(3)供应链冲击强化了高管团队海外经历对企业进口行为的促进作用。(4)与具有海外学习经历的高管团队相比,具有外籍高管成员的高管团队显著扩大了企业的进口规模,具有海外工作经历的高管团队显著提高了企业进口概率并扩大进口规模,高管团队海外经历对企业资本品进口、战略性行业企业进口的促进作用更大。研究结论为中国吸引国际人才以及确保进口安全提供了政策指导。

高管团队海外背景异质性影响企业价值研究——基于双元创新视角

高管团队作为企业日常经营决策的核心,在企业的长期发展中至关重要。文章以2012—2021年沪深A股非金融业上市公司数据为样本,基于高层梯队理论,以双元创新为研究切入点,剖析高管团队海外背景异质性与企业价值间的作用机制,并从探索式创新和利用式创新两个角度深入研究双元创新的中介作用。研究表明,高管团队海外背景异质性显著正向影响企业价值,双元创新在高管团队海外背景异质性与企业价值间发挥了部分中介作用;在市场竞争程度较高与企业所接受的媒体关注程度较高时,高管团队海外背景异质性对企业价值的影响程度更大。

我国企业引进海外人才创新团队探析

通过对部分企业引进海外人才团队的调研和案例剖析,总结归纳出我国企业目前引进海外人才创新团队的主要运行模式,揭示我国企业在引进和用好海外人才创新团队方面存在的瓶颈问题,阐述我国企业积极引进海外人才创新团队的基本思路,并系统地提出加强企业引进海外人才创新团队的对策建议。

高管团队海外背景、研发投入与企业绩效

以2010—2019年沪深A股上市公司为研究样本,在对高管团队海外背景与企业绩效、高管团队海外背景与研发投入之间的关系进行探讨的基础上,考察了研发投入在高管团队海外背景与企业绩效关系中的中介作用,并进一步检验了不同类型的海外背景特征对企业绩效所产生的异质性影响。研究结果表明:高管团队海外背景对企业绩效产生显著正向影响;高管团队海外背景对研发投入产生显著正向影响;研发投入是高管团队海外背景影响企业绩效的中介机制;进一步研究发现,无论高管团队是仅具有海外工作背景还是仅具有海外学习背景抑或二者兼之,其对企业绩效均具有一定的促进作用。本研究不仅拓展和深化了高管团队海外背景特征经济后果的相关研究,也丰富了高管团队海外背景特征对企业绩效产生影响的作用机制的研究。

企业海外R&D团队的整合管理——心理契约与跨文化整合的互动

本文从企业海外R&D的目标及R&D团队的特点出发,提出了企业海外R&D团队整合管理的两条重要途径,即建立基于心理契约的激励机制与实施跨文化整合。这两条途径不是孤立的,它们主要通过价值观念等因素相联系。在企业海外R&D团队的整合管理过程中,只有将二者结合起来研究,才能发挥更大的管理效用。

辽宁企业引进海外研发团队的现状、问题及对策建议

近年来,辽宁省引进海外研发团队取得了可喜成绩,与此同时,也存在一些突出问题,如引进观念落后、对高层次人才的界定有偏差、信息沟通渠道不通畅、工作环境不理想、引进力度不足、配套政策不完善、引进机制不健全等。为此,应采取有效对策,进一步加大引进海外研发团队力度,完善相关配套措施,让海外研发团队为辽宁经济创新发展、持续发展做出更大贡献。

快手海外团队裁员

近日,有脉脉网友爆料称,快手或将裁员30%,并且国际业务裁员30%已经在进行中。事实上,对于互联网公司来说,年末裁员已经成为了一种"传统",但按照惯例,年度裁员作为公司总结性的战略调整,一般都是从边缘业务或者新业务开始。而快手竟然率先对公司重点发展的国际业务下手,似乎在暗示着其国际化表现并不理想。

高管团队海外经历与企业避税行为

以2012—2018年制造业上市企业为样本,实证检验高管团队海外经历对企业避税行为的影响。研究发现:高管团队海外经历对企业避税行为有显著正向影响,战略导向在高管团队海外经历与企业避税行为的关系中起中介作用,业绩期望落差负向调节战略导向在两者关系中的中介作用。进一步研究表明,相较于海外学习经历,具有海外工作经历的高管团队对企业避税行为的影响效果更大;相较于国有企业,具有海外经历的高管在非国有企业中避税程度更高;区分高管职务类型发现,影响企业避税行为的是整个高管团队,而非关键高管。研究结论为企业完善内部治理,为税务部门加强税收征管提供了借鉴意义。

辽宁省加大引进海外研发团队力度思考——以加快振兴辽宁老工业基地为视角

引进海外研发团队是振兴辽宁省老工业基地的迫切需要,辽宁省已经具备了实现人才强省战略目标的经济、社会和政治条件,也具备了吸引海外研发团队和高端人才难得而良好的国际化条件。辽宁省振兴发展速度较快,已经步入到全新的发展阶段,为真正解决整个东北地区的经济发展问题,提供新时代老工业基地振兴发展的样板,因此,辽宁省引进海外研发团队,实现从"引资""引人"到"引智"的思路转换,需要加大海外研发智力柔性引进的力度,引进人才工程要围绕产业中心突出重点领域,要搭建好产业项目与引进人才对接平台,营造良好的海外人才团队事业发展环境,从多个层面提升其发展能力,未来的进步需要考虑更加开拓性思维,进一步加大引进海外研发团队力度,推动研发人才的柔性流动,吸引更多的海外研发团队和高端人才来辽宁创新创业,为加快推进辽宁省老工业基地新一轮的全面振兴提供智力支持和人才保证。

五矿集团是如何用好外籍团队的

2009年，五矿集团全资收购了澳洲第三火矿业公司OZ矿业。通过采取有效的整合措施，双方在较短时问内消除了文化、管理等多项屏障，使新组建的公司MMG迅速焕发生机，当年即实现盈利。

携手核心系统集成商,汇川技术在东南亚开拓新篇章

扬帆破浪,砥砺前行。自2022年公司开启“国际化”战略以来,在多部门、多平台的协同配合下,汇川海外团队勇往直前,积极开拓,勇攀高峰,海外业务迎来了薪新的局面。在多个区域取得了显著进展,成功实现了多产品在海外的样板点建设。未来,凭借技术创新与服务保障,汇川技术将继续在海外市场上书写着精彩篇章。

长城汽车出海

魔鬼坡,位于墨西哥城一条狭窄街道,坡度超20%,对车辆动力性能要求极高。在此极限路况下,哈弗H6(HEV)仍能够完成直线穿行。“尘土飞扬的非铺装路,夹杂火山灰的恶劣环境,对整车进行了一次又一次检验。”一位长城汽车员工表示。公司国际业务负责人史青科带领海外团队,9月在墨西哥进行了多次类似的本地适应性验证,远征拉美市场。

高管母校科研成果转化能力、校友网络与企业创新影响研究

基于IncoPat平台检索得到的中国内地高校发明专利转让数据,以2011—2020年我国沪深A股上市的高新技术企业为样本,采用社交网络分析方法建立校友网络,分析高管母校科研成果转化能力、校友网络以及二者交互作用对企业创新的影响关系。研究发现:高管母校科研成果转化能力显著提升企业创新投入与产出;校友网络中心度对企业创新投入与产出水平具有显著促进作用;企业越处于校友网络中心位置,高管母校科研成果转化能力对企业创新投入与产出水平的提升作用越显著。然而,企业创新的母校纽带也可能产生“小圈子”效应,从而固化创新思维,表现为高管团队海外背景异质性在高管母校科研成果转化能力与企业创新之间存在正向调节作用,但当企业位于校友网络中心位置时,这一调节效应不显著。过度强调“母校意识”可能遮掩海外异质性知识资源对企业创新的促进作用,与开放、多元的创新精神背道而驰。

颜值内涵双爆表 这些可“颜”可“田”的雷沃拖拉机不简单

"我们的雷沃拖拉机漂亮吧?除了这些颜色,还有银白色、金黄和黑色!"一位雷沃商品库管员自豪地说,"这么多颜色,老外可真会玩儿!"近日,在雷沃海外拖拉机商品库中,一排排靓丽的雷沃拖拉机整装待发,它们的车身颜色可谓绚丽多彩,有海蓝、橙黄、血红、绯红、橄榄绿、草绿等等。为什么会有这些五颜六色的拖拉机呢?说起来,雷沃海外团队也真是做足了功课,他们充分了解各国人民对颜色的喜爱和禁忌.

《上海市加强公共卫生体系建设三年行动计划(第四轮)》公共卫生“海外研修团队项目”效果评价

目的评价《上海市加强公共卫生体系建设三年行动计划(第四轮)》公共卫生"海外研修团队项目"效果,为中国公共卫生高端人才培养的效果评估提供参考借鉴。方法于2018年8—12月通过问卷调查和外部专家评审的方法定性定量地评价上海市所有9个海外研修团队在科研及公共卫生实践上取得的成效。结果上海市海外研修团队2016年6月—2018年6月承担的国际合作项目、国家级项目和省部级项目数量分别为6、32和14项,较2014年1月—2015年12月的2、8和11项分别增长了2.0、3.0和0.4倍;项目经费分别从128.9、282.0和120.0万元增长到325.8、4676.5和1969.0万元,分别增长了1.5、15.6和15.4倍。上海市海外研修团队2016年6月—2018年6月共发表SCI/SSCI论文154篇,较2014年1月—2015年12月的66篇增长了1.33倍;SCI/SSCI类论文的影响因子总和由276.471增加至650.587,平均单篇论文的影响因子由4.189提升至4.225。外部专家评审各团队的平均分为(89.8±4.8)分,基本达到优秀水平;其中,各学科团队在"项目管理"方面的得分率最高(93.8%),其次为"项目完成情况"(92.1%),相对较为薄弱的分别为"项目效益分析"(88.7%)和"经费使用情况"(81.5%)。结论"海外研修团队项目"的实施培育了上海市公共卫生人才的国际事务参与权和话语权。

西安陕鼓动力股份有限公司

陕鼓动力-分布式能源系统解决方案专家股票代码:601369随着煤化工及空分大型化的需求,陕鼓在内压缩流程空分领域已开发投入6~12万等级的压缩机组。同时,随着空分规模的大型化,机组中增压机能耗问题显得越来越重要。为了适应市场需求,陕鼓通过有效整合国际资源,组建了海外研发团队,开始进行多轴EG压缩机的系列化开发。并针对市场急需的机型,陕鼓投入巨资进行样机的制造。

“一带一路”倡议背景下工程咨询企业的人力资源管理创新

近年来,随着华建集团国际化经营战略的全面推进,上海现代建筑设计集团工程建设咨询有限公司(以下简称"现代建设咨询公司或公司")将工程咨询业务延伸到海外,先后参与了越南、菲律宾、突尼斯、毛里塔尼亚等多个国家的工程项目管理工作。鉴于企业海外市场不断壮大发展、外派人员逐年大幅上升的趋势,公司人力资源管理当务之急必须提升对海外项目团队的管理能力,制定相应的人员管理方案。该文结合企业在承接海外项目中的实际管理经验,为服务海外项目的人力资源管理提出一些建议。