海外安保人员胜任力影响因素及提升策略研究

胜任特征理论进行的人员选拔,是科学选拔人员的重要依据。海外安保人员常处于异国他乡,面临身心压力和缺乏社会支持的挑战,这要求他们在心理层面具备高度的适应性和韧性。本文简要分析了海外安保人员心理发展的三个阶段,探讨了影响海外安保人员胜任力的因素:环境的恶劣性、任务的复杂性、社会支持的缺乏以及个人调适能力的不足。并针对这些因素提出了相应的提升策略,为海外安保人员的选拔工作以及海外安保队伍建设提供参考。