高管海外背景对企业创新战略的影响研究

文章以我国2015—2019年制造业沪深A股类上市公司为研究样本,基于高阶梯队理论实证检验了企业中海外背景高管参与对企业发展与创新战略的影响。分析结果表明,高管海外背景有助于企业自身提出创新发展战略,即能大幅度提高企业的创新投入,这种促进作用在具有海外工作背景的高管中更明显。

高管海外背景对企业社会责任信息披露的影响——基于任职地区规制压力的调节作用

选取2008-2015年的我国A股上市公司为研究对象,分析了高管海外背景对企业社会责任信息披露的影响,并考察了任职地区规制压力对二者关系的调节作用。结果显示:(1)高管海外背景与企业社会责任信息披露正相关;(2)高管海外工作背景对企业社会责任信息披露质量的提升作用强于高管海外学习背景;(3)相较于海外进修/培训/访学和海外从事博士后研究的方式,获得学历,学位方式的高管海外学习背景对企业社会责任信息披露质量的提升作用更强;(4)拥有海外背景的高管所在任职地区的规制压力越大,高管海外背景对企业社会责任信息披露的正向影响越强烈。