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新时代我国高校海外引才模式的挑战与对策--基于7所代表性高校的调研分析
被引量:
1
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作者
林玥
田国强
陈旭东
《高等教育评论》
2021年第2期146-158,共13页
随着国家“双一流”重大战略决策的实施,国内高校对海外高层次人才引进的竞争日趋白热化,一些在海外人才引进和“双轨制”人才制度方面具有先发红利和优势的国际化先行高校正面临强有力的挑战。本文基于新时代背景,通过对上海财经大学等...
随着国家“双一流”重大战略决策的实施,国内高校对海外高层次人才引进的竞争日趋白热化,一些在海外人才引进和“双轨制”人才制度方面具有先发红利和优势的国际化先行高校正面临强有力的挑战。本文基于新时代背景,通过对上海财经大学等7所高校48位海归教师访谈调研,考察了面向“十四五”规划开局和发展环境面临深刻复杂变化,我国高校应如何巩固和创新现有人才引进模式,形成“高端人才引领、中坚力量夯实、青年学者驱动”的可持续、可传承的团队建构模式,创造出归国人才在中国大地上生根成长的制度环境,从而进一步提升国内院校的学术声誉,助推世界一流大学建设进程。
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关键词
高校
双一流
海外引才模式
海归教师
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题名
新时代我国高校海外引才模式的挑战与对策--基于7所代表性高校的调研分析
被引量:
1
1
作者
林玥
田国强
陈旭东
机构
上海财经大学高等研究院
上海财经大学高等研究院、 中国经济思想发展研究院
出处
《高等教育评论》
2021年第2期146-158,共13页
基金
上海财经大学党建育人基金项目“新时代海外引才模式研究”(2020110742)及“Tenure-Track制度的本土化实施及优化路径”(2021110529)的研究成果
文摘
随着国家“双一流”重大战略决策的实施,国内高校对海外高层次人才引进的竞争日趋白热化,一些在海外人才引进和“双轨制”人才制度方面具有先发红利和优势的国际化先行高校正面临强有力的挑战。本文基于新时代背景,通过对上海财经大学等7所高校48位海归教师访谈调研,考察了面向“十四五”规划开局和发展环境面临深刻复杂变化,我国高校应如何巩固和创新现有人才引进模式,形成“高端人才引领、中坚力量夯实、青年学者驱动”的可持续、可传承的团队建构模式,创造出归国人才在中国大地上生根成长的制度环境,从而进一步提升国内院校的学术声誉,助推世界一流大学建设进程。
关键词
高校
双一流
海外引才模式
海归教师
Keywords
University
Double First-Class
Overseas Faculty Recruitment
Overseas Faculty
分类号
G649.2 [文化科学—高等教育学]
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1
新时代我国高校海外引才模式的挑战与对策--基于7所代表性高校的调研分析
林玥
田国强
陈旭东
《高等教育评论》
2021
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