金融危机形势下高校海外引智工作的思考

国际化人才的交流与引进已成为我国科技进步、经济腾飞的必由之路,也是加快高校学科建设的发展、提高科研水平和培养高层次人才极为重要的保障。面对金融危机下人力资源成本的降低和人才重新布局的新形势,我国高校应牢牢把握机遇,积极做好海外引智工作。分析金融危机形势下高校海外引智工作面临的新机遇和新挑战,对高校海外引智工作提供一些建议和借鉴。

农业科研机构海外引智工作的实践与思考——以江苏省农业科学院为例

科技人才的层次和水平直接关系到农业科研机构的科技创新能力,对农业科研机构的发展起着至关重要的作用。海外高水平的人才作为智力保障服务于科研发展,是最为直接和见效最快的一项工作。近年来各农业科研机构积极开展海外引智工作,以加强自身学科建设和人才队伍建设,推进国际化进程。文章总结了江苏省农业科学院近年来海外引智的主要做法和工作成效,分析了海外引智工作目前存在的问题,并结合工作实践提出了解决问题的对策建议。

西方引智模式经验借鉴——河北省海外引智策略研究

引智工程随着全球化的发展而逐渐兴起，当前我国在开展海外引智工程方面还存在一些主要问题，文章对西方经典引智模式和现阶段引智工程的现状进行分析，针对河北省海外引智工程现状提出相关建议和策略，以期找到适合河北省科学经济良好发展的引智模式。

海外引智目标驱动下提升河北干部队伍国际传播能力对策研究

新时期实施人才强省战略要求河北海外引智有新作为。文章围绕海外引智人才强省的战略目标,研究如何通过提升河北省干部队伍国际传播能力,推动海外引智工作,通过建设“一个中心”,构建“四个机制”,打造“五大阵地”,强化“六项工作”,做好全省干部队伍国际传播能力建设的系统规划和对策建议,提升国际传播效果,塑造河北良好国际形象,构建全省海外引智工作一盘棋的新发展格局,吸引更多海外优质智力资源落户河北,助推河北省“十四五”时期经济社会高质量发展。

新时期高校加强海外引智工作若干问题的思考

当前蔓延全球的国际金融危机,既给中国的经济发展造成了一定的冲击和影响,也给高校海外引智工作带来了难得的机遇。抓住金融危机带来的新机遇,积极引进海外人才智力,将对高校国际化进程、学科建设、科学研究、人才培养等各项事业的发展起到极其重要的作用。随着引进人才工作的开展以及引进人才数量的持续增加,高校引智工作中的矛盾突显。本文从引智对象的选择、人才引进信息渠道、引智工作后续使用与管理等几个方面入手,对高校引智工作作出几点分析与对策思考。

新时代地方政府海外引智的创新策略

面对全球化发展和改革开放的进一步深入,各国人才的竞争日趋激烈,人才作为经济社会发展的第一生产力,其作用日益凸显。地方政府要根据自身的经济发展情况,为海外人才提供更加自由的发展空间,创建安全的投资环境,以海纳百川的胸怀,吸纳来自全球的高端人才来本地创新创业。

海外引智工作中的留学人才数据库建设研究

全球化背景下,人才流动成为国际议题,海外引智是大多数国家的重要工作,其中留学生作为高层次人才成为各国争夺的对象。近年我国大量留学生返回国内,原有吸引留学生回国工作的方法需要更新,依靠信息技术建立起留学人才数据库,对留学人才信息进行采集、监管,应成为我国海外引智工作的核心业务之一。诸如印度、韩国等一些留学输出国已建、在建同样类型的留学人才数据库,其经验值得我国有关工作者消化吸收。

地方政府海外引智对策研究——基于苏州市的调查与分析

引才引智是地方政府实施创新驱动战略、加快经济创新转型升级的重要环节,而外国专家为我国更好地实施“人才强国战略”发挥着重要作用。苏州外国专家聘用现状的调研与分析表明,在外国专家聘用政策制度的支持力度、高端人才的数量、人才布局结构,以及外国人才引进与地方经济发展的结合紧密度等方面,苏州有待进一步加强与完善。苏州应优化引才引智顶层设计,突出“高精尖缺”的外国高端人才导向,实施积极有效的政策制度,强化政府与市场协同,打造海外引智新格局。

“双一流”背景下地方高校国际化海外引智计划探究

"双一流"大学的建设方案为地方高校的快速发展创造了良好的发展机会,能实现对自身身份壁垒的打破,能有效地避免恶性竞争,为地方高校的国际化发展创造了全新的机遇。地方高校应在新的形势下认清国际化发展方向,并通过有效的策略来进行国际化海外引智计划的探究,从而帮助地方高校实现国际化发展。

新时期克拉玛依加强海外引智工作探讨

以资源型城市的快速转型以及"一带一路"核心区建设的重要功能区为考察背景,海外引智对于克拉玛依来说是一项极具现实意义的工作。在总结克拉玛依海外引智工作现状与成效的基础上,通过探讨、借鉴世界发达国家引智工作的先进经验和成熟做法,提出了推进克拉玛依海外引智工作的思路与对策。

扩大开放背景下海外引资、引智与制造业创新

制造业是实体经济的根本。党的二十大报告强调,我国应坚持高水平对外开放,加快构建新发展格局。引进海外资金与人才对推动制造业高质量发展具有重要意义。基于沪深A股制造业上市公司数据,实证分析了海外引资对制造业创新投入的影响及作用机理。研究发现:海外引资显著促进了制造业上市公司创新投入,海外引智在其中发挥了中介效应,并且中介效应受到企业风险承担和代理成本的调节。异质性分析发现,海外引资对创新的促进作用在非国有企业、高技术产业和东部地区更显著。经济后果分析表明,海外引资能通过提升研发投资水平最终提高全要素生产率。研究结论对制造业进一步扩大开放,实现高质量发展具有重要的参考价值。

后疫情时代河北省人才聚集培养策略研究

新冠肺炎疫情的暴发给我国各领域造成了严重的冲击,同时也带来了新变革、新机遇、新挑战。后疫情时代,人们对个人未来的发展规划有了重新思考,许多高端人才开始放弃“走出去”而选择“留下来”,部分原本留在海外发展的高端留学人才因疫情原因选择“走回来”。河北省应顺势而为,针对本土人才聚集培养的现状和问题,构建“本土养才+海外引智”双轮驱动型人才聚集培养模式,以期聚集更多的优秀人才,助力河北省的发展。

卓越全球城市定位下外国人才来沪工作的管理体系设计研究

上海对于吸引外国人才已具备较好的环境和优势,但对标卓越的全球城市建设还存在一些问题:外国人才数量尚有较大缺口、人才结构存在薄弱性环节、海外引才渠道不够畅通且模式单一等。因此,在分析外国人才来沪工作的管理现状与问题的基础上,提出“外国人才来沪工作的管理体系”的设计构想以及实施建议,以期能够进一步优化外国人才来沪工作发展环境,促进外国人来沪工作“数字化转型”,为上海建成卓越的全球城市贡献国际化人才资源。