海外引进青年教师工作生活质量研究——基于模糊综合评价法的分析

本文以海外引进青年教师为调查对象,了解其当前在高校的工作生活现状,以工作生活质量的相关理论为基础,运用模糊综合评价方法,分析影响海外引进青年教师工作生活质量的因素,并剖析其原因,提出了相应的应对措施,以期为高校管理提供政策建议。

海外引进高端人才科研绩效影响因素实证研究——基于科研环境的视角

高端人才是国家综合竞争力关键要素,为高端人才创造有利于创新的科研环境,能够更好地发挥人才作用。本文以182位海外人才工程入选者为研究对象,通过问卷调查数据进行因子分析,实证检验各影响因素与科研绩效关系。结果表明,组织内部人际关系、单位重视、科研条件、工作感受与微观科研绩效显著正相关,成果转化机制和微观科研绩效显著负相关;与国内高端人才关系、成果转化机制与宏观科研绩效显著正相关。并从成立高端人才队伍建设领导协调机构;人才引进要坚持以用为本;建立引进人才与国内人才平衡发展机制;实施人才工程绩效评价制度;健全科研成果转化服务、考核和激励机制方面,提出对策建议。

省(市)属高校海外引进人才生存状态调查——基于上海10所市属高校的调研

随着我国各高校从海外引进人才的力度不断加大,这些人才在国内的适应及发展等问题日益受到关注。以上海10所市属高校的海外引进人才为研究对象,采用问卷调查及访谈法揭示省(市)属高校海外引进人才在生活、工作、学术发展等方面的现实状况及存在的问题。研究发现,省(市)属高校海外引进人才的生存状态问题主要表现在:回国之初的再适应问题;在收入、住房、子女上学等方面的困难;对工作条件、资源分配、资金支持、学术氛围等方面存有不满;学校对个人成长与发展关注不够;人才评价与考核机制不健全;团队建设与合作有待加强等。为此,省(市)属高校应从构建和谐的科研环境、完善相关体制机制、提升管理服务水平3个方面着力解决问题;引进人才自身应提高主动性、调整心态、转换思维及行事方式等,努力融入国内生活及学术圈。

浙江省属高校海外引进人才生态环境研究——基于浙江10所省属高校的调查数据

当前我国海外高层次人才的引进处于数量“井喷式”和质量“缺结构”的双重状态,呈现出一种“无序化”的引进状态,如何精准化的引进、留用并使用好人才,如何有效利用人才资源促进高校实现跨越式发展,是各高校高度关注的问题。本文以浙江10所省属高校的海外引进人才为研究对象,采用问卷调查法、访谈法和文献分析法等,从生态学的角度剖析海外引进人才的学术发展、生存状态、制度环境等问题,并揭示深层次的根源,进而对如何优化高校海外引进人才的生态环境提出了对策建议,进一步助推学科建设,实现省属高校的内涵式发展,推动浙江省经济转型快速发展。

海外引进综艺节目的本土化改造——以“奔跑吧!兄弟”为例

近年来,随着电视真人秀节目的热播,我国内地各大卫视纷纷开始打造各自的品牌真人秀节目。想要在短期内做好一档成熟且引人注目的节目,其捷径就是引进国外的"王牌"节目,并进行本土化改造。以浙江卫视"奔跑吧!兄弟"节目为例,并与韩国原版节目"Running Man"进行对比,分析了国外成功的节目案例登录中国市场后为迎合中国市场所做的改变和它们成功的原因。

海外引进人才与本土人才协调发展问题研究

海外高层次人才是中国实施"人才强国战略"的重要力量,他们与中国本土人才的协调发展问题是一个值得关注的课题。海外引进人才与本土人才的协调发展有其明确的内涵和评价标准,最终应使得海外引进人才有效融入本土环境,本土人才能够达到国际化标准。当前两类人才协调发展存在一定的问题,主要表现在海外引进人才融入本土环境的周期太长、两类人才之间的人际关系需要协调、对两类人才的资源分配欠缺公平等三个方面。为此,需要构建两类人才协调发展的机制,这就是两类人才协调发展的"人才蓄水池"模型。

海外人才引进政策供需匹配情况及对策分析

教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。积极采取措施吸引海外高层次人才是诸多国家优化人才队伍的普遍做法,也是快速提升科研水平和科技实力的宝贵经验。本文以我国目前在深圳市和广州市工作的海外人才为切入点,对两座城市的海外人才引进政策进行质性分析,并围绕如何进一步优化政策环境、完善资源整合和服务保障政策、增强政策包容性,关注个性化需求、构建人才服务体系的长效机制等提出了若干具体建议。

基于简历分析方法的海外引进人才群体特征分析

采用简历分析方法,以2758位近年来各地引进的海外人才为样本,对该群体的基本情况进行宏观分析。分析结果显示,海外引进人才中,男性占90%以上,平均年龄为39.6岁,大部分集中在30~40岁之间,年轻化特征明显;引进人才集中落地在北京、上海、江苏、广东、浙江等少数几个地区;引进人才的学科聚焦在生命科学、信息科学、材料科学等领域。科技创新环境方面的人力和财力投入是地区最吸引高层次人才的因素。为了更好引进海外人才,建议拓展人才引进渠道,将引才重点向基础学科领域倾斜,且丰富柔性引才引智手段。

海外电影引进与我国电影产业的全链式发展

自改革开放以来,得益于"放松规制"导向下的海外电影引进政策,逐渐扩增的引进规模,让更多的海外优秀电影走进国人视线,也帮助渐次复苏的国产电影步入产业化发展轨道。本文以电影产业链中的创作、制作、发行放映与衍生品开发等环节为切入点,阐明海外电影引进与我国电影产业提振发展之间的内在逻辑,剖析在海外引进电影的促发与催化下,我国电影产业所历经的全链式发展与系统化重构。

抢先构筑人才高地 引进海外高层人才

通过调研天津市8所高校附属医院海外高层次人才引进情况,分析存在的共性问题,探讨引进人才政策、来源渠道、业绩考核等方法,结合国内外引进海外高层次人才的先进经验,总结出针对性强、操作性强、实用性强的模式,致力于建立符合我市高校附属医院特点的引进海外高层次人才的模式,为高校医院合理引进应用型、创新型海外高层次人才提供指导。

康复治疗专业引进海外课程的质量反馈与评价--以上海中医药大学康复医学院为例

目的评价康复治疗专业引进海外课程的教学质量。方法本研究调研上海中医药大学康复医学院2014—2016年在校参加海外授课的学生,采用《课程调查反馈问卷》(学生版)进行问卷调查,评估海外引进课程的教学质量。结果学生对海外引进教师授课效果的评价:94%的同学认为外聘教师的教学活动有效的帮助学生学习和掌握了该课程的主要知识;95%的同学认为外聘老师组织的教学、学习活动,例如案例学习、讨论式教学都很好的围绕教学目标展开。学生对课程考核方式的评价:92%的同学认为课程评价考核方式可以全面反应学生所学知识和技能。学生对课程学习负担的评价:67%的同学认为课程的学习负担适中,33%的同学认为学习负担较重。学生对教师的评价:90%的同学认为外聘老师逻辑清楚地完成整个课程的讲解;75%的同学认为外聘老师在授课过程中,融入了对学生职业规划、人文关怀的内容模块。结论海外引进课程的教学质量得到了同学们的认可,可以满足当下康复教育的需求。加强学生专业英语学习、培养本土康复教育人才是当下发展康复教育的有效途径。

河南省海外高层次人才引进中的先进经验和启示

经济发展离不开人才,海外高层次人才,对经济发展具有极大的推动作用。引进海外高层次人才是我省实施人才强省战略的重要环节,海外高层次人才是支撑河南省科技创新的重要力量。因此,我们有必要总结以往海外高层次人才引进工作中的经验教训,以便进一步提高人才引进工作的效率,保证人才利用的科学性和有效性,为河南中原经济区建设输送优质人才。

发挥统一战线在引进海外高层次创新人才中优势作用研究——基于湖南的考察报告

湖南在统一战线服务海外高层次创新人才引进方面,建立了多个留学人员组织,积极开展与外国专家、海外侨胞及国内外留学人员的交流活动,建立了多个留学生创业园区,营造了良好的环境,建立人才工作海外合作中心。但是在统战组织建设、人才特色活动、海外人才创业创新基地统战工作、海外人才返乡服务等方面还存在不足。为此,需要进一步重视留学人员统战组织建设,扩大人才项目交流合作,完善留学人才回国服务的政治措施和工作体系;推动留学人员园区统战工作,搭建全方位服务平台,探索建立统一战线高层次人才服务卡制度;依托"海外人才创新创业人才洽谈会"等平台,策划统战特色交流活动;大力开展统一战线领域优秀拔尖人才的表彰宣传活动,营造引得进、留得住、用得好的人才环境;启动"海外工作站建设工程",以"走出去"的方式重点开展工作;建立海外华侨华人高层次代表人士和海外华侨华人后备人才库。

海外IP影视引进的逻辑起点

当下,对海外IP影视的引进已成为中国影视产业发展的一种普遍现象和重要存在。因此立足原因总结、方式梳理、利弊分析、策略探讨的视角,理性审视引进海外IP的逻辑起点,十分必要。

我国引进的海外电视节目本土化探讨

在全球化传播的大背景下,受众的选择权无限扩大,电视节目的市场竞争日趋激烈。同类型节目不仅要与国内节目一争高下,同时面临优秀海外节目的挑战。随着受众观看需求的不断提升以及电视台对于高收视率的追逐,电视节目资源方面的竞争将会是长期的客观存在。长期以来,由于国内电视节目尤其综艺节目新颖性不高且节目性质大同小异,国内各大电视台纷纷从借鉴、模仿海外优秀节目,逐渐演变成直接对海外优秀节目模式的购买。海外节目在引入后,面临着如何国内观众的观看习惯进行本土化改良,以便让受众更好接纳海外节目形式的新课题,恰恰在这一问题上,目前的引进现状需要探讨。

国内电子科技类大学高校海外高层次引进人才的培养模式比较研究

近年来,海外高层次人才的引进与培养是高校深化发展的重要议题。本研究通过梳理海外高层次引进人才培养文献,研究高校海外高层次引进人才的内涵、界定标准,同时,立足于高校人才实际,从比较研究角度,系统梳理高校海外高层次引进人才培养模式,从培养动因、培养路径、平台建设、软环境建设、考评机制等方面比较分析国内电子科技类大学理论与实践经验,得出有益的政策建议,对高校海外高层次引进人才的培养有所帮助。

海外电影引进与中国电影产业的全链式发展

近年来,中国电影产业迅速发展,电影市场爆发式增长,电影票房不断创造佳绩。就票房表现来说,海外电影引进功不可没。相关数据显示:2017年,中国进口电影票房为258.07亿,在全年总票房收入中的占比高达46.41%,其中票房过亿的影片共有92部。当前,中国从海外引进电影越来越频繁,促进中国电影产业发展取得显著的成效,除了获得直接的票房收益外,还为中国电影创作提供了新的思路,有助于中国电影内容质量的升级,从而对整个电影产业的发展带来深远的影响。

地方高校海外人才引进的问题及对策

地方高校海外人才引进存在引进效率低下,缺乏科学规划;重引才轻用才,用才机制落后;人才服务缺位,留才保障薄弱的问题。地方高校应借鉴部属高校的成功经验,构建主动的引才机制、科学的用才机制、和谐的留才机制,形成系统化、规范化、常态化的海外人才引进机制,充分发挥后发优势,吸引优秀海外人才加盟,提高师资队伍整体素质和创新能力,为学校事业发展提供坚实的人才保障和不竭的创新动力。

山西省海外人才引进的实践与思考

引进海外人才是加快山西高层次人才队伍建设,提升创新能力和核心竞争力的重要途径。建国以来山西的海外人才引进经历了三个阶段,各阶段有其自身的特点。回顾山西海外人才引进的实践,可以总结出以下几点经验教训,即:"欲引先培,培引结合";按需引进,突出重点;方法灵活,形式多样;舍得投入,条件优厚等。改进山西海外人才引进工作应营造氛围、科学规划,创造机会、搭建平台,创新机制、完善政策,改善服务、优化环境,健全体制、形成合力。

新时期香港高校人才发展战略对广东省高校统一战线海外人才引进工作的启示

高校,作为吸引海外人才的重要根据地,历来是党的统战工作的重要领域。香港高校实施积极开放有效的人才发展战略,大力推进国际化教育,重视运用学术交流、合作办校等多种方式,引进海外人才和学术成果为香港服务,促进了经济社会发展。当前,在粤港澳大湾区着力打造教育和人才高地的大环境下,借鉴香港高校国际化人才发展战略和经验,并结合广东省高校特色统战工作的背景,提出具体的解决措施。以此,促进海外人才对广东省高校统战工作的正向作用,推动完善高校民主制度,为粤港澳大湾区打造高端现代、能量丰沛的“人才蓄水池”提供支撑保障。