海外归国医学人才文化融合和生活满意度研究——以广州市某高校附属医院为例

目的了解海外归国医学人才的文化融合和生活满意度情况,提出归国人才管理对策和建议。方法采用自设问卷对海外归国医学人才进行问卷调查,调查内容包括海外归国医学人才基本信息、文化融合、生活满意度等方面。调查结果采用SPSS 21进行数据统计分析。结果共收集有效调查问卷102份,家庭支持对文化融合程度及生活满意度有积极影响,海外归国医学人才存在文化融合问题,除语言融合(4.57±0.55)得分较高外,文化融合(3.81±0.53)、人际交流(3.80±0.59)、工作表现(3.91±0.62)、个人爱好与社区融入(3.43±0.63)、生态适应(3.73±0.65)等各维度融合程度均呈一般水平,文化融合程度与生活满意度呈正相关。结论高校附属医院应重视海外归国医学人才的文化融合问题,完善管理机制,营造生活、文化过渡环境。