新形势下广西海外科技人才回流动因与引用政策创新研究

新时代人才强国战略的背景下,国内外人才环境及发展形势发生了有利于中国“聚才”的新变化。如何积极抢抓当前最大海外人才“回流潮”机遇,是广西深入贯彻实施新时代人才强国战略、抢夺未来国际竞争制高点的重要议题。从推拉理论的视角,通过问卷调查方法,充分考察了广西海外科技人才回流的实际情况。实证分析了影响海外留学生、海外华侨以及外籍华人科技人才回流决策的宏观、中观、微观因素,并有针对性地提出了促进海外科技人才回流的“引-育-用”全链条人才政策建议。

崔鹏伟率团推进椰枣国际合作并揭牌启动热带农业海外科技中心(阿联酋)

应阿联酋哈利法国际椰枣和农业创新奖颁奖委员会(KIADPAI)、突尼斯农业食品技术中心(CTAA)和沙特阿拉伯国际椰枣委员会(IDC)的邀请,2024年4月12~21日,中国热带农业科学院(简称中国热科院)党组书记崔鹏伟带队赴阿联酋、突尼斯和沙特阿拉伯(简称沙特)开展技术交流访问,进一步推进和拓展椰枣领域国际合作。崔鹏伟一行实地调研了阿联酋阿福(AL FOAH)公司椰枣加工基地,与KIADPAI进行座谈交流,并在中国驻阿联酋大使馆周飙公使见证下与阿联酋阿福公司CEO Mohamed Ghanem Al Mansoori共同揭牌启动中国热科院热带农业海外科技中心(阿联酋)。

国内先进城市吸引海外科技人才回流政策研究

党的十八大以来,党中央明确提出“聚天下英才而用之”的战略目标,加快构建具有全球竞争力的人才制度体系。我国在海外科技人才回流方面的政策和人才吸引模式等方面都存在一定的挑战。针对引智环境发展趋势,需要打破原有的人才回流政策,创新人才引入方案,完善人才管理制度,形成多元化的科技人才回流政策,为我国科技发展奠定基础。本文通过对若干先进城市吸引海外人才回流政策进行调研分析,进而为无锡市吸引海外科技人才回流提供政策参考。

海外科技人才回流的规律研究

海外科技人才作为一支特殊的人才队伍越来越受到各国的重视,成为国际人才争夺的一个焦点,然而我国人才回流的现状却不容乐观,人才流失现象十分严重。国内外许多学者对各国海外科技人才回流的原因及引进策略进行了较为深入的研究,本文通过构建海外科技人才回流动因的数量模型,着重对海外科技人才回流的规律进行了研究,并在此基础上提出了目前我国在吸引人才回流方面应该采取的措施。

基于QFD的海外科技人才引进政策实施效果评价——以辽宁省为例

在明确海外科技人才引进政策实施的4个目的(引得进、留得住、用得好和流得动)以及海外科技人才引进政策的6个维度(招聘、使用、培养、激励、考核和退出)的基础上,采用QFD方法评价海外科技人才引进政策的实施效果,并以辽宁省为例进行了具体评价。最后,依据评价结果,对辽宁省的海外科技人才引进政策提出了有针对性的改进建议。

我国海外科技人才引进的制度创新

在引进海外科技人才这一问题上,应借鉴其他国家和地区的相关经验,坚持制度持续创新,不断改进海外科技人才的引进策略。

国际油服公司海外科技机构建设与管理

布局海外科技机构是油服企业实施全球化发展战略的重要手段之一。文章利用文献调查法,对比分析了斯伦贝谢、哈里伯顿、贝克休斯三大国际油服公司的海外科技机构布局特点、建设动因、建设方式和运营管理模式。出于市场、政策和科技资源考虑,3家公司均在海外设立多家科技机构,大多布局在科技或制造发达国家及产油区附近。公司灵活运用自主建设、共同建设和收并购建设等模式,其中共同建设包括与客户共建、与地方科研机构共建、与政府共建3种。举例说明了3家公司在科研组织、人员管理和机构调整方面的独到做法。国内油服公司可借鉴其成功经验建设好海外科技机构,助力企业在全球化经营道路上迈出坚实一步。

新中国成立以来中国海外科技人才政策演变历史探析

我国的海外科技人才政策体系经历了从零散到系统的发展过程。本文系统地梳理新中国成立以来中国海外科技人才政策的历史演变脉络,并将其划分为五个阶段,继而概括了各个阶段的政策的主要特点,最后对政策演变历史给我们的启示进行了归纳总结。

上海市引进海外科技人才政策实施情况研究

从"引得进、留得住、用得好"三个维度,并细化为九个指标对上海市引进海外科技人才政策的执行情况和效果进行了考察。经过分析得出综合结论,上海在执行引进海外科技人才政策方面,取得的成绩一是为人才发展营造了较好的政策环境,二是推动了海外人才工作的制度化、规范化;但是还存在着国际人才的集聚度很低、对海外一流人才吸引力不大、人才制度和发展环境与国际一流水平还有一定差距等不足。

我国海外科技人才回流趋势及引才政策创新研究

全球科技竞争格局日益复杂,各国纷纷调整移民和人才政策争夺科技精英。新时期我国海外引才政策在引才理念、引才模式及政策实施方面面临新的挑战,面对国际引智环境的改变以及海外科技人才回流的新趋势,亟需从引智方向、引育关系和引才格局等方面进行战略调整。同时,从以下几个方面进行人才政策的创新基于双向保护视角进一步完善吸引海外高端人才引进管理的相关法律制度;减少以政府为主导的海外高层次人才柔性引进方式,推进多元化的人才引进模式;加强国家层面人才引进政策对中西部地区的“转移支付”功能;加强智库建设,建立海外人才数据库,网联全球人才资源,推动人才管理模式的创新。

海外科技人才集聚创业的途径研究

吸引海外科技人才集聚创业是发达国家发展新经济的成功经验。发达国家吸引海外科技人才集聚创业，不仅具有优越的条件体系，更形成了有效的途径模式。为此，具体研究了发达国家海外科技人才集聚创业的途径。

海外科技人才回流与信息不对称问题研究

信息不对称是人力资本国际迁移中的重要影响因素。通过对海外科技人才群体获取中国国内人才引进政策信息的途径、与中国驻外人才机构的直接接触、了解中国人才引进政策信息的程度等方面的调查发现,人才政策的制定主体与政策对象之间的信息不对称导致了海外科技人才的逆向选择、人才高消费与人才浪费、不诚信流动等问题。建议从矫正行政部门与用人单位在海外科技人才引进中的角色定位、引进工作的专业性、加强信息采集与甄别、构建不同机构间的信息共享机制等方面入手,促进人力资本市场的完善。

新经济条件下海外科技人才资源配置的途径研究

世界性的新经济崛起导致资源配置机制和方式发生了巨大的变化。其中 ,最为明显的是全球科技人才资源配置模式和途径的重要变化 ,以及全球科技人才抢夺竞争更加激烈。为此 。

日德海外科技人才资助体系研究与启示——以JSPS和德国洪堡基金会为例

以JSPS和德国洪堡基金会的海外科技人才资助体系为重点研究对象,从体系结构和资助模式两个维度展开分析,并着重探讨了日德经验对完善我国海外人才资助体系的启示。结合我国海外科技人才的需求特点,从建立统一资助服务平台、扩大人才结构覆盖面、发挥用人主体自主权、采取多元资助手段等方面提出对策建议,为完善我国海外人才资助体系、规避引才引智合规性风险、优化资助结构提升资助效率提供了思路。

金融危机背景下吸引海外科技人才的思考

金融危机的爆发对我国吸引海外科技人才、储备科技人才是重要机遇。应当把吸引海外科技人才看作是一项系统工程,其中,建立规范、合理的科技人才政策体系是吸引海外科技人才的基础;培育尊重人才、尊重知识的环境和氛围是吸引海外科技人才的关键;形成合理的科技人才队伍结构是吸引海外科技人才的目标。

中国海外科技人才概念体系构建之探讨

随着中国的海外科教人才队伍的不断壮大,国家为吸引和使用海外科教人才而制定了一系列的政策,有关海外科教人才的概念也有如雨后春笋般地快速增加。但由于缺乏概念规范的科学指引,海外科教人才概念群虽然规模庞大,但却缺乏逻辑、烦冗重复,极大地影响到对于这些概念的理解和有关政策的实施。通过梳理和分析国家有关政策文件中海外科教人才概念,提出海外科技人才概念的内涵和外延,从地域空间、职业称谓、民族、种族、发展层次、出国途径等方面对现有的概念进行系统化的构建,从而建议中组部和人力资源社会保障部等联合牵头其他政策制定部门和实施部门,共同开展海外科技人才概念的规范工作,提高有关概念的科学性和层次性。

南京引进海外科技人才政策研究与建议

研究南京引进海外科技人才政策体系,总结政策切入点与亮点,分析不足,从政策目标的确立、政策激励手段创新、政策市场化运作机制建立等方面提出完善建议,创新优化南京引进海外科技人才政策,助推国内海外科技人才的集聚。

海外科技人才南通区域集聚的政府促进行为途径研究

未来国家综合国力竞争和地区综合实力的竞争主要依赖于其拥有的科技创新人才的规模和水平 ,主要取决于其科技人才资源的市场配置能力和配置效率 ;地方政府要从战略高度出发 ,研究如何实现吸引、发展和留住海外科技人才的政府职能和行为模式 ,逐步实现科技人才资源配置的国际化和全球化。

锁定海外科技场馆的课题专访

是“跨界”,还是原本“无界”,这是一个问题,并且越来越成为一个问题。 定位决定了效能的最大化 扎克伯格夫妇在给女儿的信中,这样预言未来教育的四大趋势：①个性化、定制化学习。学生根据自身的兴趣、需要和目标,找合适的教师进行有针对性的学习。②突破时空限制。不受生活地点的束缚,不受同龄人学习进度的束缚,这点当然要通过互联网实现。

海外科技人才引进与中国高技术产业发展政策转型研究

金融危机以来,全球高技术产业竞争进一步加剧,并成为高层次人才国际流动的重要动因,致使跨国人才流动呈现出诸多新态势。加快海外科技人才政策的转型步伐已成为我国推动高技术产业发展、提高国际竞争力的关键。本文拟从国际人才流动态势及对高技术产业的作用入手,分析我国高技术产业发展面临的人才问题、现有的海外人才引进政策对高技术产业发展的制约,以提高科技人才引进效益推动高技术产业技术创新的可持续性为目标,探索实现海外科技人才引进政策转型、进一步促进高技术产业发展的有效路径。