高管海外背景与企业数字化转型——数字化转型背后的“文化黑箱”

数字化转型是企业在数字经济时代寻求突破的一项重要变革。文章基于认知烙印理论和高阶梯队理论,利用2011—2020年中国上市公司面板数据,通过文本分析构建了数字化转型的代理变量,并实证分析了高管海外背景如何影响企业数字化转型及其影响机理。结果表明,高管海外背景会显著推动企业数字化转型。进一步的机制分析表明,数字化转型兼具高成本和高收益的特征,高管海外背景会提高企业的管理费用占比,但资本化研发投入比重也随之增长。同时,企业内部薪酬差距扩大会通过加剧管理层保守主义和弱化员工激励,负向调节高管海外背景对企业数字化转型的促进效应。

高管海外背景、环保投资与ESG表现——基于建筑工程企业的实证研究

高管海外背景是高管团队的重要特质,其能够对企业产生治理作用。建筑工程企业往往更容易涉及环境污染问题,为此文章以我国2010—2021年建筑工程上市企业为样本,研究高管海外背景对企业ESG表现的影响。结果表明:高管海外背景能够显著的提高企业的ESG表现,并且主要通过环保投资来实现。基于地级市层面官员变更的调节效应分析,研究发现当地级市层面存在官员变更时,高管海外背景对企业ESG表现的提升作用更显著,这是由于官员变更后往往对环境问题更加重视。最后,文章还检验了在ESG表现提升下,其如何影响企业的风险水平,研究发现高管海外背景对企业ESG的提升,最终有助于降低企业的风险水平。文章研究丰富了高管背景和企业ESG表现的相关文献,也为地区政治变更如何影响企业的环境治理提供了经验证据。

高管海外背景与在位企业探索式创新:一个多层次调节模型

创新是引领发展的第一动力,在位企业创新是产业转型升级与高质量发展的微观着力点。基于A股上市公司数据,实证分析发现:高管海外背景正向影响在位企业探索式创新。调节效应分析表明,高管团队异质性、业绩期望落差在高管海外背景对在位企业探索式创新影响过程中发挥倒U型调节作用,地区数字经济发展水平正向调节高管海外背景对在位企业探索式创新的影响。机制分析结果表明,高管海外背景可以通过强化高管过度自信、提升企业风险承担水平和优化企业人力资本结构促进在位企业探索式创新。

高管团队海外背景异质性影响企业价值研究——基于双元创新视角

高管团队作为企业日常经营决策的核心,在企业的长期发展中至关重要。文章以2012—2021年沪深A股非金融业上市公司数据为样本,基于高层梯队理论,以双元创新为研究切入点,剖析高管团队海外背景异质性与企业价值间的作用机制,并从探索式创新和利用式创新两个角度深入研究双元创新的中介作用。研究表明,高管团队海外背景异质性显著正向影响企业价值,双元创新在高管团队海外背景异质性与企业价值间发挥了部分中介作用;在市场竞争程度较高与企业所接受的媒体关注程度较高时,高管团队海外背景异质性对企业价值的影响程度更大。

高管海外背景、ESG表现与绿色创新——基于2011-2021年沪深A股上市公司数据的分析

文章以2011-2021年沪深A股上市公司数据为样本,实证考察了高管海外背景对企业绿色管理和技术创新的影响及其作用机理。研究发现:高管海外背景显著促进企业绿色管理创新和企业绿色技术创新;ESG表现在高管海外背景对企业绿色管理和技术创新的影响中发挥中介作用。异质性检验发现:大规模企业中高管海外背景对企业绿色管理和技术创新促进作用更显著;国有企业中高管海外背景对企业绿色技术创新促进作用更显著,而高管海外背景对企业绿色管理创新的促进作用在不同产权性质下差异不显著;相较于低排放企业,高排放企业中高管海外背景对企业绿色管理和技术创新更显著。

高管海外背景对我国跨国公司创新成果的影响

创新是跨国公司面对竞争的核心武器,海外背景高管作为跨国公司的决策者,直接影响着企业的创新活动与创新成果。基于我国跨国公司微观数据,探讨高管海外背景对跨国公司整体创新成果及突破性创新成果的影响效应,结果表明:(1)高管海外背景能够显著推动我国跨国公司创新成果的提升;(2)高管海外技术背景能够显著推动我国跨国公司的整体和突破性创新成果的提升;(3)高管海外法律背景能够显著推动我国跨国公司整体创新成果的提升。

海外背景高管对企业ESG表现的影响——基于A股上市公司的实证检验

在新发展理念的指引下,更加契合全社会实现可持续发展内涵的ESG理念开始受到关注。本文以2014~2021年间中国A股上市公司的数据作为研究样本,基于高管个体特征的角度,考察了海外背景高管对于公司ESG表现得分的影响。研究表明:海外背景高管可以显著促进企业ESG表现评分,企业高管团队中具有海外背景高管的比例也与企业ESG表现评分呈现显著的正相关关系。与此同时,企业所在地区的市场化程度和国企性质能够正向调节海外背景高管与企业ESG表现评分之间的关系,而高管持股比例却显著抑制两者之间的正向关系。本文研究结果丰富了企业ESG表现影响因素的相关研究,对企业改善自身ESG表现、政府海归人才引进政策具有启示意义。

高管海外背景与企业绿色技术创新

企业绿色技术创新是在微观企业层面迈向绿色发展的必由之路,如何促进企业绿色技术创新成为值得研究的重大现实课题。本文以2010—2020年中国A股上市公司为研究样本,实证分析了高管海外背景对企业绿色技术创新的影响及其内在影响机制。研究结果表明:高管海外背景对企业绿色技术创新产生显著的驱动作用,在考虑可能存在的内生性问题后研究结果依然稳健;高管海外背景主要通过增加企业研发投入、提高企业社会责任表现和增强企业风险承担能力三条路径提高企业绿色技术创新绩效;约束型环境规制与激励型环境规制均在企业高管海外背景与企业绿色技术创新之间发挥正向调节作用。异质性分析结果表明,高管海外背景对企业绿色技术创新驱动效应在国有企业、重污染行业和市场化程度低的企业中更为明显。本文为如何促进企业转向以绿色可持续发展为导向的创新驱动发展战略提供新的研究视角,为制定合理的企业高管聘任决策,实现企业高质量发展具有重要的实践意义。

高管海外背景与跨境电商企业经济效益——基于经济政策不确定性和经济激励动因视角

文章将结合权变理论和高阶梯队理论,探究高管海外背景对跨境电商上市企业的经济效益影响。研究发现:高管海外背景对跨境电商企业经济效益有显著的提升作用;同时在区分高管海外教育背景和工作背景后,发现高管海外教育背景起到主要的作用。进一步的,基于权变理论,考虑外部经济政策不确定性,研究发现在外部经济形势、政策环境更加不稳定时,高管海外背景对跨境电商企业经济效益的提升作用更显著;基于高阶梯队理论,当企业内部高管持股比例更高时,即高管的经济激励动机更强时,高管海外背景对跨境电商企业经济效益的提升作用更显著。

高管海外背景对企业金融投资的作用效果研究

根据烙印理论,高管的海外经历会成为其适应复杂经营环境的一种特殊“印记”,进而影响企业的金融投资行为。文章选取2011—2020年间2800家A股上市公司作为研究样本,探究高管海外背景对企业金融投资的作用效果,并研究企业融资约束的中介作用以及数字金融的跨层次调节作用。研究发现:高管海外背景对企业长期金融投资具有显著抑制作用,对企业短期金融投资具有显著促进作用;融资约束在高管海外背景影响企业金融投资的过程中起中介作用,即高管海外背景通过降低企业融资约束从而增加企业短期金融投资,减少长期金融投资;数字金融跨层次正向调节高管海外背景对企业融资约束的作用效果。最后,文章提出企业应注意吸纳具有海外经历的优秀人才,优化高管团队人员结构;同时企业应充分利用数字金融以提升资金筹措的便利性,降低融资成本。

独立董事海外背景与企业税收激进行为实证研究

文章以2010—2019年沪深两市A股上市公司为样本,实证验证了独立董事海外背景对企业税收激进行为的影响。研究结果认为:独立董事海外背景能够显著地抑制企业税收激进行为,且该抑制作用是通过董事会咨询职能的中介作用发挥的。进一步从企业生命周期、内部控制有效性及产权性质来研究发现,相对于处于成熟期的企业而言,处于成长期的企业独立董事海外背景对企业税收激进行为的抑制效果更显著;相对于企业内部控制的无效性,内部控制有效的企业独立董事海外背景对企业税收激进行为的抑制效果更显著;非国有企业比国有企业的独立董事海外背景对企业税收激进行为的抑制效果更加显著。研究结论丰富了独立董事海外背景对企业税收激进行为影响的相关研究,同时为企业聘用海外高层次人才,提供了理论与数据支持。

高管海外背景对企业价值的影响及路径研究:基于眼球效应

具有海外背景的高管在企业管理中会出现水土不服还是可以带来新的视角对企业进行改革创新?是否可以通过发挥高管海外背景带来的眼球效应来提升企业价值?文章基于我国2015—2021年沪深A股上市公司数据进行实证分析,结果表明:(1)企业高管海外背景对企业价值存在显著正向影响。(2)高管海外背景能够发挥眼球效应吸引机构投资者。(3)机构投资者在高管海外背景与企业价值之间承担中介效应。研究结果为发挥高管海外背景的眼球效应优势,完善机构投资者治理环境,企业合理科学配置高管队伍,政府进一步实施吸引海外人才政策提供了实证依据。

高管海外背景对企业价值的影响研究

本文基于我国2015—2021年沪深A股上市公司进行实证分析,研究结果表明:(1)高管具有海外背景可以提高企业价值。(2)新冠疫情可以正向调节高管海外背景对企业价值的促进作用。本研究为有海外背景的高管发挥自身优势,企业合理科学配置高管队伍,政府进一步实施适合后疫情时代下吸引海外人才的政策提供了实证依据。

独立董事的海外背景与企业风险承担水平——基于企业金融化的调节视角

文章以2008-2020年间中国全部A股非金融类上市公司为研究样本,实证检验了独立董事的海外背景对企业风险承担水平的影响机理。研究发现:独立董事的海外背景显著提升了企业风险承担水平;进一步加入企业金融化作为调节变量后发现:企业金融化削弱了独立董事的海外背景对企业风险承担水平的正相关关系。

董事海外背景与资产评估机构选择——来自中国上市公司并购事件的经验证据

在并购重组活动中,资产评估机构对缓解并购双方信息不对称发挥了重要作用。董事会在资产评估机构选择的过程中扮演着重要角色,其个人背景特征对决策行为的影响最终关系到并购重组方案能否顺利实施。文章基于2010—2020年我国资本市场发生的并购事件,考察上市公司董事海外背景特征对资产评估机构选择的影响。结果发现,上市公司董事具有海外背景时倾向于选择高声誉的资产评估机构,且董事长具有海外背景时会更倾向于选择高声誉资产评估机构。进一步研究发现,相较于海外工作经历或大陆法系国家经历背景,上市公司董事具有海外学习经历或英美法系国家经历背景时更倾向于选择高声誉资产评估机构。研究结果对强化人才引进机制具有重要的参考价值和意义。

独立董事的海外背景与高管薪酬契约

本文运用中国A股上市公司的数据,从高管薪酬契约角度研究了海外背景独立董事如何发挥有效的监督职能。研究发现:拥有海外背景独立董事的公司其高管薪酬业绩敏感性更高;与国有上市公司相比,非国有上市公司中拥有海外背景独立董事的公司其高管薪酬业绩敏感性更高;进一步研究发现,在法制不健全的地区,拥有海外背景独立董事的公司其高管薪酬业绩敏感性更高。本文的研究结论表明,我国海外背景独立董事能够改善高管的薪酬契约,提升公司的治理水平,它是法制等外部治理环境的重要替代性治理机制,也印证了近些年我国越来越多的企业引进海外背景管理人才的重要性。

董事的海外背景能促进企业创新吗?

基于手工搜集2001年至2013年沪深A股上市公司董事海外特征背景数据,选取专利申请作为企业创新的代理变量,本文研究董事的海外背景对企业创新活动的影响。研究发现,董事的海外背景对企业创新具有正向促进作用。进一步研究表明,相对于具有海外学习背景的董事,具有海外工作经验的董事对企业创新的影响更大;相对于具有海外背景的独立董事,具有海外背景的非独立董事对企业创新的促进作用更大。通过双重差分法和Heckman二阶段程序等一系列稳健性测试后,结论依然成立。我们的研究表明具有海外背景的董事在企业中发挥了重要的咨询功能,并且丰富了企业创新影响因素领域的文献。本文的研究发现为我国政府的海归人才引进战略及创新型国家战略的实施提供了经验证据,为企业的海归人才招聘和引进提供决策参考。

高管海外背景、薪酬差距与企业技术创新投入——基于PSM的实证分析

文章以2007-2016年2109家沪、深A股上市公司为研究对象,基于倾向得分匹配(PSM)法考察不同产权性质下高管海外背景对企业技术创新投入的影响以及薪酬差距对这种影响有效性的调节作用。研究发现,高管海外背景与薪酬差距均显著促进企业技术创新投入。进一步地,相比非国有企业,国有企业中政府支持、经营目标多元化会引致技术创新动力欠缺,削弱了高管海外背景对企业技术创新投入的激励效应;薪酬差距对高管海外背景与企业技术创新投入的正向调节作用在非国有企业中表现尤甚。希冀研究结论对海外人才引进计划的实践以及企业高管薪酬契约的优化提供借鉴。

董事长的海外背景与企业研发投入——基于融资约束的中介作用

以融资约束为中介变量,分析董事长海外背景对企业研发投入的影响机制,并利用2013—2019年我国A股上市公司的相关数据进行实证检验。研究发现董事长的海外背景能够促进企业的研发投入;融资约束在其中起到了部分中介作用。异质性检验结果表明董事长的海外背景对企业研发投入的促进作用在非国有化和外向型的企业中更为显著;兼具海外任职背景和教育背景的董事长对企业研发投入的促进作用更为明显。研究结论为合理构建企业管理层制度、提高企业研发投入以及推动我国实施创新驱动发展战略提供了新的参考与依据。

生命周期、海外背景董事与企业技术创新

选取2012~2016年我国制造业A股上市公司的非平衡面板数据,基于企业生命周期视角,通过OLS回归模型探讨海外背景董事对企业技术创新的影响。研究结果表明,海外背景董事对企业创新投入、创新产出存在显著影响,但其影响效果在不同企业生命周期下表现出异质性。在企业成长期和成熟期,海外背景董事对企业创新投入有显著的促进作用,衰退期的结论与之相反;在企业成熟期,海外背景董事对企业创新产出有显著的促进作用,成长期和衰退期的结论与之相反。研究结论为政府海外高层次人才引进计划提供了经验证据,为企业在生命周期各阶段充分利用海外背景董事的优势、加大技术创新活动提供了参考借鉴。