试论高校海外高层次人才引进工作

海外高层次人才的引进数量和质量对高校的可持续发展能力和学校的发展前景起着关键作用,高校在引进海外高层次人才时也存在一些问题,如人才引进困难,尤其是高层次人才,引进后却轻管理使用,以致引进人才没有真正发挥作用,本文针对寻求人才、人才引进后的培养使用等问题提出了看法和对策。

高校海外高层次人才引进工作的思考

引进海外高层次人才是建设人才强校的一项积极决策。以笔者所在学校海外高层次人才管理工作为研究对象,通过相关数据、座谈等方式对高校现状进行分析研究,并提出改进和完善海外高层次人才引进工作的几点建设性意见。

后疫情时代高校海外高层次人才引进工作存在的问题和对策

文章首先阐述了新冠肺炎疫情对海外人才流动的影响,然后分析了后疫情时代高校海外高层次人才引进的优势,以及后疫情时代高校海外高层次人才引进工作存在的问题,最后提出了后疫情时代高校海外高层次人才引进工作的对策。

高校海外高层次人才引进工作的思考

随着知识经济和经济全球化的发展,高层次人才资源成为国际性的紧缺资源。海外高层次人才是高校发展的特需资源,对于提升高校的整体实力和可持续发展起着重要的作用。文章以高校人力资源管理者的视角,通过对近期高校引进海外高级人才出现的问题进行总结,并提出改进和完善海外高层次人才引进工作的几点建设性意见。

高校海外高层次人才引进工作的策略分析

引进海外高层次人才，对提升高校的整体实力和可持续发展能力起着至关重要的作用。本文站在高校人力资源管理者视角，分析了目前海外高层次人才引进工作中存在的主要问题，提出了具体的应对策略。

高校海外高层次人才引进工作探析

在高校师资队伍国际化的背景下,阐述了海外高层次人才引进工作的重要意义。明确了海外高层次人才的定义,简要梳理了引进海外高层次人才的有关政策,分析了海外人才的需求,提出了进一步完善我国高校海外高层次人才引进工作的建议。

高校海外高层次人才引进工作的思考

当前我国引进海外高层次留学人才一般是指公派或自费出国留学，学成后在海外从事科研、教学、工程技术、金融、管理等工作并取得显著成绩，为国内急需的高级管理人才、高级专业技术人才、学术技术带头人，以及拥有较好产业化开发前景的专利、发明或专有技术等人才。引进海外高层次人才是建设人才强校的一项积极决策。

进一步推动海外高层次人才引进工作

不拒众流,方成江海。习近平总书记在上海外国专家座谈会上指出,我们比历史上任何时期都更需要广开进贤之路、广纳天下英才,要更加积极主动地引进国外人才特别是高层次人才,让有志于来华发展的外国人才来得了、待得住、用得好、流得动。

四川省海外高层次人才引进工作会议在成都召开

4月14日四川省海外高层次人才引进工作会议在成都召开。会上，省委组织部副部长、省人才办主任王川作了“大力引进海外高层次人才。为推进‘两个加快’提供人才支撑”的主题报告。为组织实施好四川省海外高层次人才引进工作，王川强调，一是切实增强做好海外高层次人才引进工作的责任感和紧迫感，

对海外高层次人才柔性引进的风险分析与对策探讨

我国传统的海外高层次人才引进方式存在着诸多限制,因此人才引进成效并不是非常理想,不能完全满足我国对海外高层次人才的需求。而通过更加灵活的方式进行柔性引才,则可以解决此问题,提高人才引进成效,更好地满足我国对海外高层次人才的需求。只不过,海外高层次人才柔性引进也会面临一些风险,必须引起重视、加以应对,否则的话反而会对我国的人才引进、科技创新、经济发展带来负面影响。本文首先简要阐述了我国对海外高层次人才采取柔性引进的优势,然后分析了海外高层次人才柔性引进中可能面临的相关风险,最后主要就风险的应对策略提出了部分探讨性建议。

地方高校海外高层次人才引进与稳定机制探析——基于地方政府竞争和组织支持的视角

在高等教育国际化和“双一流”建设双重背景下,加快引进并稳定海外高层次人才,避免人才逆向流动,成为地方高校人才工作面临的重要课题。选取江苏省具有代表性的一所地方高校“、双一流”建设高校苏州大学为调查对象,通过案例研究方法,深入探析地方政府竞争理论和组织支持理论在地方高校海外高层次人才引进与稳定工作中的应用,分析影响人才引进和稳定的关键因素,并探索有效的体制机制,对促使海外高层次人才为地方高校事业高质量发展作贡献提供有益借鉴。

海外高层次人才引进政策的潜在风险与优化策略研究——以成都市为例

在全球人才竞争日趋激烈的时代,大多数国家将人才战略上升为国家重点战略,当前我国正处于海外高层次人才引进的战略机遇期,对人才的需求较高。文章以成都市为例,梳理了成都市关于人才引进相关政策的现状,在确保政策有效执行的同时,分析人才引进政策下可能存在的潜在风险,比如人才资源局部浪费、挫伤存量人才积极性、人才引进模式单一。根据可能出现的潜在风险,提出相关策略予以规避,以期更好地达到政策执行效果,和引进城市发展需要的海外高层次人才。

地方政府海外高层次人才引进对策研究——以成都市为例

大力引进海外高层次人才,是中国加快产业结构调整、保持经济持续健康发展的必然要求,如何引才、用才、留才已成为各级地方政府人才工作的重要议题。以成都市为例,采用SWOT模型从内部优势、内部劣势、外部机会与外部威胁4个方面分析成都市海外高层次人才引进现状,提出合理规划需求、健全制度体系、完善合作模式、优化评估机制等对策建议,以期提高海外高层次人才引进工作的质量与成效,提升区域经济社会发展及城市竞争力。

从“高层次人才”向“高水平人才”的观念转变与导向调整——对高职院校高端人才引进工作的思考

近年来,国家大力推动职业教育实现高质量发展,而随着国家深化推进教育评价改革的实施,高职院校的高端人才引进工作也需要进一步适应新的要求。为做好职业院校高端人才引进工作,文章围绕高职院校实现高质量发展要求,结合教育评价改革精神,辨析高端人才引进工作中有关概念的内涵,提出高职院校在高端人才引进中实现“高层次人才”向“高水平人才”观念转变与导向调整的必要性,并提出有关具体措施建议。

高层次人才引进工作研究——以河南省开封市四所高职院校为例

近年来,随着高等职业教育的蓬勃发展,河南省开封市高职院校的办学规模和招生人数激增,但高层次人才引进不足问题凸显,制约了开封市高职院校向前发展的进程。为此,引进和培养高层次人才成为开封市高职院校的一项重要任务。为深入了解开封市高职院校高层次人才引进战略研究现状,文章针对开封大学等四所高职院校的人事调研情况,深入分析高层次人才引进和培养的总体情况及存在的问题,提出高职院校相关高层次人才的引进对策。

高职院校高层次人才引进及培养对策

高层次人才是高职院校高质量发展的核心驱动。新时期高职院校争相引进高层次人才,但在高层次人才引进及培养过程中却存在着引进渠道不畅、培养环节脱节、服务体系不健全、管理机制落后等诸多问题。高职院校要想借助“人才高地”实现重点突破与层级突围,应拓宽引才渠道,畅通育才路径,创新留才举措,强化管才机制,坚持引育并举,提升高层次人才的用人质效,从而达成高层次人才为高职教育注入发展动能,蓄积发展后劲,实现新时期高质量发展目标的初衷。

高层次人才引进政策的问题与建议——以哈尔滨市为例

哈尔滨市实施“人才强市”战略以来,制定了相应的引进人才政策,注重高层次人才引进的数量与质量,从而为其经济发展提供更多的基本动力。建设哈尔滨“七大都市”,必须强化“人才强市、科技强市”战略,不断完善引才政策,改变其长期存在人才结构不合理的问题。针对哈尔滨市高层次人才引进政策存在的科学性有待加强、政策内容缺乏比较优势和政策宣传力度有待加强等问题,提出提高政策制定的科学化水平、强化政策的吸引力与竞争力以及加大引进人才政策宣传力度等对策建议。

政策工具视角下西藏高校高层次人才引进政策研究

高层次人才引进政策作为高校吸引、培育和留住人才的强力依托,为西藏高等教育人才集聚提供了强有力的政策支撑。本文基于政策工具、人力资源管理和“人才强校”政策目标三维分析框架,利用编码技术和内容分析法,对2015—2022年西藏高校高层次人才引进政策文本展开描述性统计和量化分析,并探讨了政策工具的使用情况与存在的短期缺陷。对此,新时期引才政策的策略性调整,要在完善政策工具、优化比例结构,改进管理机制、规范“引育用留”和锚定“人才强校”、加大政策供给上下功夫。

郑州市医疗卫生行业引进国内外高层次人才政策浅析

郑州市医疗卫生行业对高层次人才引进的政策在不断更新、改革。在人才待遇、配套设施、子女配偶、住房安家等方面继续优化,持续改进引进政策。

地方本科高校高层次人才引进政策的质性分析--以S省高校高层次人才招聘公告为例

地方高校在区域经济社会发展培养人才方面发挥着重要作用,但在发展空间、高层次人才引进和办学资源等方面面临多重制约因素,导致高层次人才引进难以“保质增量”。各高校的对外人才引进政策具有显著的价值导向性,其引进政策文本可以直接反映出引进的待遇和意图。通过对比S省6所地方高校2022年的对外引进人才政策,笔者发现这些政策在科研经费、住房、安家费等薪酬体系内容上呈现同质化现象,而地方高校的区域特色并不突出。基于共性问题,高校应强化人才引进政策的正向激励作用,突出高校办学优势和地域特色的差异化,以学校的学科建设和发展为逻辑依据,合理设定招聘需求并科学制定引进人才的标准。高校还应尝试在引才模式上设置灵活而广泛的条件,以提高引进人才的针对性和吸引力。